專業技術職務聘任工作規範

專業技術職務聘任工作，是指單位行政領導根據工作需要和崗位設定情況，從已取得專業技術職務任職資格的人員中擇優聘任相應專業技術職務。

一、專業技術職務聘任工作的職責範圍

（一）單位設崗比例的確定；

（二）單位專業技術職務崗位的設定；

（三）單位專業技術職務聘任競爭上崗方案的審批；

（四）設崗聘任批准手續的辦理。

二、工作程式

（一）確定單位設崗比例

按照上級職稱部門關於不同系列高、中級專業技術職務崗位設崗比例的要求，結合我市實際，確定各單位的中、高階專業技術職務崗位控制比例。

（二）確定各單位專業技術職務崗位設定方案

1、單位申請。每年的6月底之前，各用人單位將本單位擬增專業技術人員情況以正式檔案向人事局提出申請。事改企單位由人才服務中心會同該單位共同提出申請。

2、根據該單位設崗比例和取得資格未聘任人員情況，按照不同單位的性質，提出該年度專業技術職務崗位設定初步方案，提交局長辦公室研究確定該年度各單位專業技術職務崗位設定方案。

3、將該年度全市中、高階專業技術職務崗位設定情況報濰坊市職改辦備案。、

（三）單位專業技術職務聘任競爭上崗方案的審批

1、事業單位新增的高、中級專業技術職務崗位聘任，必須由具備相應專業技術職務任職資格的人員競爭上崗。

2、用人單位制定競爭上崗方案，報市職改辦審批。符合《壽光市事業單位專業技術職務實行競爭上崗的試行意見》（壽人字［2002］60號）要求的，單位按方案組織競爭上崗，不符合要求的，重新制定或完善後再報市職改辦審批。

（四）辦理聘任手續

1、單位持《專業技術人員競爭上崗聘任備案表》或《專業技術人員直接聘任備案表》到人事局職稱專家科辦理設崗手續；

事改企單位人員聘任手續由人才服務中心一併辦理。

2、審核繼續教育等情況，考試取得資格人員要審核其專業技術資格證書和計算機應用能力考試成績；開具設崗通知單；

3、單位行政領導為專業技術人員頒發聘書；

4、單位持設崗通知單和聘任書到工資科為專業技術人員辦理工資調整手續。

事業單位從外地引進的副高以上專業技術職務或研究生以上學歷的高層次專業技術人員、新接收的部隊轉業軍官和機關分流人員，到事業單位三年內，具備專業技術職務任職條件且從事對口專業技術職務的，報人事局批准後，可直接聘任同級專業技術職務，所需崗位單列。乙個聘期結束後，單列崗位撤銷，崗位佔單位崗位基數。

因組織安排實行單位之間交流而調入的專業技術人員，如原被單位聘任，現仍從事對口專業技術工作的，單位有空崗的，報人事局，經局長辦公會研究批准後聘任，乙個聘期結束後，該類人員參加單位的競爭上崗。

如果單位沒有有聘任權的單位行政領導人如兼任專業技術職務，應由上級主管部門（單位）的行政領導聘任。