桐梓縣事業單位專業技術人員職務聘任工作流程
一、 聘任工作要求
（一）事業單位聘任專業技術人員其職數應在核定的單位崗位結構職數範圍內，在具備相應崗位聘任條件的人員中開展聘任。
（二）符合黔人社通[2013]86號和黔人社通[2013]334號檔案精神的人員不受單位崗位結構比例的限制，實行即評即聘。
二、聘任工作流程
（一）關於《聘任方案》
1、事業單位專業技術人員職務聘任，由用人單位提出本單位《專業技術人員聘任方案》（以下簡稱《聘任方案》）《聘任方案》在草擬後必須經本單位職代會或全體職工大會通過並公示五個工作日以上， 再報主管部門審核。《聘任方案》必須明確聘任期限，在聘任期限內，本單位任何聘任須嚴格按該方案執行。
2、主管部門重點審核用人單位是否按照「公開、公平、公正」的原則審核《聘任方案》，對經審核符合要求的《聘任方案》簽署「同意」意見並加蓋公章後，報縣人力資源和社會保障局備案。
3、縣人力資源和社會保障局對經主管部門審核同意的《聘任方案》進行複核後，將符合要求的《聘任方案》批覆給用人單位實施。
（二）關於聘任辦理
1、用人單位在收到縣人力資源和社會保障局對《聘任方案》的批覆後，綜合考慮崗位情況、任職資格、申請人能力等條件，在聘任職數和結構比例限額內，嚴格按照批覆的《聘任方案》進行操作，最後提出擬聘人員意見，填寫《專業技術人員聘任職務審批表》，並在本單位對擬聘人員名單及擬職務進行不少於五個工作日的公示。
2、公示期滿無異議後，用人單位將經本單位領導班子集體研究認定後的《擬聘意見》及《專業技術人員聘任職務審批表》，與領導班子集體研究《會議紀要》一同報主管部門審核。
3、主管部門重點審核用人單位是否嚴格按照審批的《聘任方案》進行操作以及擬聘人員是否符合聘任資格，對經審核符合要求的《專業技術人員聘任職務審批表》簽署「同意」意見並加蓋公章後，報縣人力資源和社會保障局。
4、縣人力資源和社會保障局根據用人單位、主管部門提交《擬聘意見》、《專業技術人員聘任職務審批表》和領導班子集體研究《會議紀要》及其它所需聘任材料後，對擬聘任人員的任職資格等進行複審，對複審合格人員進行批覆，用人單位根據縣人力資源和社會保障局批覆意見，自行行文聘任，其聘任檔案須同時抄報主管部門及縣人力資源和社會保障局。
5、聘任工作結束後，用人單位需將聘任相關材料存入本單位文書檔案，以備查詢。對應裝入個人檔案的材料，要按照檔案管理的相關規定及時歸檔。
6、用人單位行文聘任後，要及時統一到縣人力資源和社會保障局專技事管科領取《聘任證書》填寫發放。
三、聘任後管理
（一）聘任後的管理日常工作主要由用人單位負責。專業技術人員聘任後，用人單位要根據相關政策法規並結合本單位實際，制定切實可行的《專業技術人員績效管理辦法》，經主管部門審核簽署「同意」意見並加蓋公章後，報縣人力資源和社會保障局備案。
（二）在聘任後的日常管理工作中，用人單位要嚴格按照已備案的《專業技術人員績效管理辦法》加強對所聘人員的管理，對工作中不履行或不正確履行崗位職責，出現失職、瀆職等行為受到黨紀政紀處分的人員，將嚴格按照《事業單位人事管理條例》和《事業單位工作人員處分暫行規定》調整相應待遇。
四、聘任所需材料：
（一）《專業技術人員聘任方案》。
（二）用人單位擬聘任專業技術人員《聘任意見》、《專業技術人員聘任職務審批表》（一式三份）、領導班子集體研究《會議紀要》。
（三）《專業技術人員績效管理辦法》。
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