公司為完善用人機制，有效選拔人才，引進強有力的競爭機制，調動員工工作熱情，增強企業活力，特制定崗位競聘方案。
一、競聘活動前
1、確認競聘崗位的資訊
要求對競聘崗位詳細要求，競聘者條件、競聘時間、報名截止時間等做規定。
2、報名
人力資源部在公司範圍內或相關部門做報名宣傳。競聘者填寫報名申請表（附件1）。
3、資格審查
由人力資源部與用人部門共同審查競聘者資格，包括各項能力、學歷及專業技術、工作態度等。
4、確認候選人名單
依據審查條件，從申請報名人員中確認候選人名單並報總經理審批。
5、公布候選人名單
6、提前一天抽籤，確定競聘順序
7、對競聘前的情況進行打分
由公司領導、直接上級、相關的業務部門負責人、相關行政職能部門負責人、下級、員工自我對工作業績、工作能力、工作態度做評價，填寫《競聘評估表》（附件2），此項佔競聘結果的70%。
8、邀請評委
依據競聘崗位要求選擇公司領導、直接上級、相關的業務部門負責人、各行政職能部門負責人、下級等組成，評委一般為單數，總數為9人左右。
二、競聘活動中
1、召開評委會議
介紹競聘崗位要求，宣布評委紀律、評分方法。
2、召集所有候選人入場
（1）介紹評委及旁聽人員
（2）宣布競聘和用人原則
人盡其才，人崗匹配。公平、公正、公開的選拔人才，任人唯賢的原則。
（3）宣布競聘規則
①演講時間：15分鐘以內（工作人員舉倒計時間提示牌）。
②提問時間：10分鐘以內（工作人員舉倒計時間提示牌）。
③按抽籤順序輪流入場競聘，其餘人員迴避，在指定地點等候。
④在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況。
⑤演講和提問結束後，評委對競聘現場情況進行評分，此項佔競聘結果的30％。
⑥評委進行綜合評選，最後由人力資源部負責人對整個競聘的情況進行分析，對競聘者進行點評，說明競選差距。時間在20分鐘以內。
⑦其他規則：演講稿交由人力資源部。
（4）收集競聘評估表
現場收集各評委競聘評估表，二個工作日產生競聘結果。
三、競聘活動後
公布競聘結果，製作人事任命決定，對任職者培訓、指導，明確工作要求。
崗位競聘方案
內蒙古精儲小額貸款有限責任公司 競聘上崗活動實施方案 根據公司管理創新工作的總體安排，公司機構調整和人員編制方案已初步確定，即將進入具體實施階段。為進一步優化組織機構設定，體現競爭意識，增強公司活力，提高工作效率，結合公司機構調整，實施各部門領導崗位競聘上崗。為做好有關工作，現制定競聘上崗方案如下 ...
崗位競聘方案
重慶市合川區南濱路小學 專業技術資格評 聘及崗位競聘工作方案 此方案於2014年6月16日行政會研究 6月25日教師大會票決通過 為切實做好教師專業技術職務空缺崗位聘任工作，按照 合川區教育委員會關於印發 合川區教育事業單位專業技術職務競聘上崗實施方案 的通知 合川教 2012 269號 和 合川區...
崗位競聘方案
為給本公司優秀員工搭建乙個施展才華的平台，創造參與平等競爭的成長機遇和環境，讓有潛質的員工更好的施展才能，做到 人盡其才，才盡其用 進一步推進公司管理體制改革，啟用員工的競爭意識 服務意識 質量意識，經公司領導研究決定，本著 公開 公平 公正 的原則，現擬在公司範圍內逐步開展與實施崗位內部競聘活動，...