汕頭市澄海區溪南東社造紙廠
總監崗位競聘公告
為了給各位部門長乙個晉公升的平台，從而讓有潛質的廠務人員更好的施展才能，做到「人盡其才，才盡其用」，並對其他廠務起到激勵向上的作用，現對公司重要的的崗位--總監一職進行公司內部公開競聘。
一、 成立競聘領導小組
為了此次競聘有組織、有計畫地進行，特成立競聘領導小組；
（一）機構設定：
組長：林總顧問：東社專案組
副組長：湛副總
組員： 管理變革小組全體成員
（二）職責分工：
組長：負責本次競聘的總體指揮，監督；
副組長：協助組長負責本次競聘的組織、協調工作；
組員：負責本次競聘工作宣傳、支援、協助工作；
顧問：負責本次競聘活動的全程指導。
二、 競聘原則
1. 公平、公正，讓優秀人才真正走上競聘崗位；
2. 人盡其才、才盡其用、適才適所，真正讓人才找到適合的崗位；
3. 全方位考察原則，所謂優秀，不僅涉及學識、能力，而且必須在思想心態、道德品質上符合公司文化要求；
4. 同等條件工齡優先原則，同等條件下工齡較長的優先考慮；
5. 競聘結果採取各項測評得分綜合評定相結合的原則，擇優錄用；
三、競聘崗位
（一）、總監四名：營銷中心-總監、計畫中心-總監、製造中心-總監、財務中心-總監
（二）、主要職責：
1、接受公司上級的工作安排，按《管理變革專案任務書》對公司的相關規章制度、程式檔案、管理制度、作業流程、會議決議進行執行；
2、對公司下達的《關鍵資料任務書》達成作為目標；
3、承諾任職期限3年以上。
四、任職資格
（一）、營銷中心總監
1、願為公司的發展出力、願為自己的進步努力；
2、具備說真話的膽量和勇氣、不找藉口，不推卸責任；
3、公正、正直、有學習力；
4、積極主動、開朗、樂觀；
5、有6年以上業務管理、市場開拓、客戶維護工作經驗；
5、有很強溝通協調能力，能主導造紙、紙板、紙箱的業務工作，具備100家以上客戶維護、開發經驗與能力；
（二）、計畫中心總監
1、願為公司的發展出力、願為自己的進步努力；
2、具備說真話的膽量和勇氣、不找藉口，不推卸責任；
3、公正、正直、有學習力；
4、積極主動、開朗、樂觀；
5、有3年以上計畫、物控管理工作經驗；
6、有很強溝通協調能力，能主導全廠pmc、物控、採購、品管的工作。
（三）、製造中心總監
1、願為公司的發展出力、願為自己的進步努力；
2、具備說真話的膽量和勇氣、不找藉口，不推卸責任；
3、公正、正直、有學習力；
4、積極主動、開朗、樂觀；
5、有四年以上廠長管理工作經驗；
6、有很強溝通協調能力，能主導造紙、紙板、紙箱、儲運部的工作；
（四）、財務中心總監
1、願為公司的發展出力、願為自己的進步努力；
2、具備說真話的膽量和勇氣、不找藉口，不推卸責任；
3、公正、正直、有學習力；
4、積極主動、開朗、樂觀；
5、有5年以上財務管理工作經驗；
6、有很強溝通協調能力，能主導造紙、紙板、紙箱、的財務工作。
五、競聘流程
六、競聘方法：
1、競聘者陳述競聘綱領（所佔比分50分）
陳述參與崗位競聘的綱領：通過演講考察競聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念；由競聘者用5-10分鐘時間對競聘崗位作競聘演說，競聘演說包括自己在東社造紙廠的履職情況，簡述競聘動機、競聘優勢和對競聘崗位的認識和以後工作設想，對公司的展望，本人若當選後將要如何學習新的崗位技能，如何開展新的工作。
2、競聘者即席答辯（所佔比分30分）
競聘者即興回答考官提出的問題：考察競聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及心態。對所有的競聘者均以相同的面試題，避免過分專業化、知識化，注重趣味性、通俗化，無統一的標準答案，即每個競聘者均能理解這個題目，均有能力回答這個題目，答案可以五花八門，從中考察競聘者的理解能力、分析能力和概括能力等；
3、公司鑑定（所佔比分20分）
由公司董事長、總經理、副總以上領導共同鑑定：
1、對公司的忠誠度；
2、對公司管理模式的認同度；
3、對總監崗位的認識度；
4、對管理變革的認識度。
七、競聘時間安排
東社造紙廠
董事長、總經理：
2023年2月25日
崗位競聘方案
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