為給本公司優秀員工搭建乙個施展才華的平台，創造參與平等競爭的成長機遇和環境，讓有潛質的員工更好的施展才能，做到「人盡其才，才盡其用」，進一步推進公司管理體制改革，啟用員工的競爭意識、服務意識、質量意識，經公司領導研究決定，本著 「公開、公平、公正」的原則，現擬在公司範圍內逐步開展與實施崗位內部競聘活動，通過競聘把一批政治素質好、業務能力強、具有進取精神的員工聘用到管理隊伍中來。現將本次競聘具體安排事宜公示如下:
一、 成立競聘領導小組
為了此次競聘有組織、有計畫地進行，特成立領導小組；
（一）機構設定：
組長：胡青剛總經理
副組長：史勇人力資源部
組員： 賈俊秋、曲清、袁征、司偉偉
（二）職責分工：
組長：負責本次競聘的總體指揮，監督指導；
副組長：協助組長負責本次競聘的組織、協調工作；
組員： 負責本次競聘工作支援、協助、評定考核監督工作；
二、 競聘原則
1. 公平、公正，讓優秀人才真正走上競聘崗位；
2. 寧缺勿庸，不得出現「填補」崗位現象；
3. 人盡其才、才盡其用、適才適所，真正讓人才找到適合的崗位；
4. 全方位考察原則，不僅涉及學識、能力，而且必須在思想心態、道德品質上符合公司文化要求；
5. 同等條件工齡優先原則，同等條件下工齡較長的優先考慮。
6. 竟聘結果採取各項測評得分及綜合評定相結合的原則，擇優錄用。
三、 競聘崗位
品管部： 品質管理員 （1名）
四、任職資格
1、年齡28--35歲之間，身體健康
2、中專（含高中）以上學歷，並在公司工作滿半年以上
3、具有較強的語言表達和管理協調能力；綜合素質較好;有相關工作經驗者優先考慮。
4、熟悉公司產品、業務等方面的知識，有勝任與應聘崗位相適應的各種能力。
5、工作責任心強，執行力強，做事具有較強的原則性
6、具有優秀的道德品行和較強的事業心，能以身作則，吃苦耐勞，敬業愛崗。
五、競聘流程
合格不合格
作後備幹部培養
六、競聘操作細則
1、報名方式
報名採取填寫自薦表的形式（**附後），自行送交行政人事部楊燕飛處。
各部門可根據員工具體表現和綜合能力素質推薦兩到三人。
2、審核
1）行政人事部對參加競聘的人員進行任職資格條件審核。符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》，並根據公布的工作崗位，結合自身的特點，撰寫乙份競聘自述報告（包括個人基本情況、業務技能、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作設想思路、具體目標與落實措施等）
2）品審小組對參加競聘人員進行進行崗位勝任力測評
3、公示
複試合格者在公示欄公示
4、試用
無異議者辦理暫時調配手續到崗試用，試用期乙個月，薪酬待遇不變。
5、聘用
試用考核合格者下發任命書，進入聘用期，薪酬相應調整，試用不合格者否則返回原工作崗位。
七、工作進度安排
八、考核方式
本次考核計畫採取以下方式：
1.竟聘者演講；
通過演講考察竟聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念。
2.竟聘答辯；
竟聘者即興回答考官提出的問題，考察竟聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該應聘者的心態。
3. 現崗位主管評議
九、本方案由人力資源部負責解釋並組織實施。
競聘上崗演講、答辯評分標準
競爭演講、答辯分四個部分：
一、個人基本情況介紹（13分）
１．儀表端莊、舉止文雅、口齒清晰、禮貌用語 （3分）
２．客觀、準確的介紹個人基本情況 （3分）
３．相關工作經歷或具有管理工作經歷5分）
二、競爭優勢（２0分）
１．專業（從業經歷）優勢：對本崗位理論與實踐的熟悉程度或對本崗位的認知程度
10分）
２．個性特點：組織性、原則性、合作性、管理藝術性、溝通表達、執行力
（10分）
三、上崗後的打算（20分）
１．主題突出、層次分明、遣詞準確，邏輯清楚
（10分）
２．提出的管理方案設想能否有說服力
（5分）
３．觀念新穎，有創新精神
（5分）
四、答辯（40分）
內容不限，現場隨意提問。
注：演講每人限時８分鐘；回答問題１０分鐘。
五、現崗位主管綜合評價（7分）
附件一崗位競聘申請表
附件（二
附件（三崗位竟聘結果評定彙總表》
竟聘崗位統計日期：
附件（四
品質管理員崗位職責
一、負責制定進料檢驗標準，執行進料檢驗驗收。
二、負責進料質量異常的妥善處理。
三、負責對原料規格提出改善意見或建議。
四、負責原料**商交貨質量的評價。
五、檢驗儀器，量規的管理與校正，樣品簿的建立與管理。
六、負責進料庫存品的抽驗，及報廢品的鑑定工作。
七、了解受檢產品的結構，效能及使用要求。按照標準對受檢產品進行質量檢驗工作。
八、嚴格批量產品的檢驗工作，有權根據受檢產品的質量要求對生產條件、使用材料、檢驗裝置等問題向有關部門提出整改意見。
九、有權拒檢某些嚴重違反技術要求，不負責任、粗製濫造的產品，避免不良產品的大批量出現。
十、向有關部門領導及生產工人提供質量方面的反饋資料；根據產品存在的問題，分析原因，提出預防和改進的意見供主管領導和有關部門領導參考。
十一、按照工藝流程做好每個專案的檢查記錄，防止錯檢、漏檢，及時發現產品**現的不良品並打上標記，防止不良產品、不合格產品混入合格產品。
十二、簽發產品合格與否的質量證明。
附件五■解決問題能力
1、假如另一部門的某位員工經常來打擾你部門員工的工作，你有哪些辦法可以解決這個問題？你會選擇哪個辦法？為什麼？
■人際溝通能力、解決問題能力
1、請告訴我一次你不能解決的衝突的經歷。
1） 讓竟聘者描述他的努力不能產生積極效果的情況
2） 竟聘者應該開放、誠實的討論失敗以及採取的步驟或措施來設法防止衝突。
3） 如果竟聘者面對同樣的衝突，他會用不同的方法處理嗎？
2、你將如何對待蠻橫苛刻的顧客？ 如果問題出在顧客身上，你將如何處理？
1） 我們要測試一下，竟聘者在顧客面前堅定立場並且不隨意推卸責任的能力
■領導與授權能力
1、假如你是部門領導，請設想在每月一次的部門會議中該如何去部署工作？
2、當你發現你的屬下士氣低沉，你會從哪些方面去調動？
■如何理解應聘崗位的職責與要求
與同事發生不合時，你會如何處理
你到公司以來獲得了哪些方面的經驗和知識，這些收穫對你今後工作的幫助時什麼
你覺得你比別人勝任該崗位的優勢是什麼
你認為那些方面時需要繼續加強的
當質量與生產發生矛盾時，你該如何處理
崗位競聘方案
內蒙古精儲小額貸款有限責任公司 競聘上崗活動實施方案 根據公司管理創新工作的總體安排，公司機構調整和人員編制方案已初步確定，即將進入具體實施階段。為進一步優化組織機構設定，體現競爭意識，增強公司活力，提高工作效率，結合公司機構調整，實施各部門領導崗位競聘上崗。為做好有關工作，現制定競聘上崗方案如下 ...
崗位競聘方案
重慶市合川區南濱路小學 專業技術資格評 聘及崗位競聘工作方案 此方案於2014年6月16日行政會研究 6月25日教師大會票決通過 為切實做好教師專業技術職務空缺崗位聘任工作，按照 合川區教育委員會關於印發 合川區教育事業單位專業技術職務競聘上崗實施方案 的通知 合川教 2012 269號 和 合川區...
崗位競聘方案
公司為完善用人機制，有效選拔人才，引進強有力的競爭機制，調動員工工作熱情，增強企業活力，特制定崗位競聘方案。一 競聘活動前 1 確認競聘崗位的資訊 要求對競聘崗位詳細要求，競聘者條件 競聘時間 報名截止時間等做規定。2 報名 人力資源部在公司範圍內或相關部門做報名宣傳。競聘者填寫報名申請表 附件1 ...