淮南礦業（集團）有限責任公司顧橋煤礦檔案
印發顧橋礦三違人員管理辦法的通知
各部、處、科、室、所、隊、廠、區、中心、施工單位：
根據集團公司安全管理「二十條紅線」和較嚴重「三違」行為界定規定，結合礦井實際，對《顧橋礦三違人員管理（暫行）辦法》及其補充規定進行重新修改，制定了《顧橋礦三違人員管理辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。
特此通知。
二○一○年七月十三日
主題詞：三違人員管理辦法印發件通知
共印66份
顧橋礦「三違」人員管理辦法
第一章總則
第一條為進一步規範各級管理人員的管理行為和職工的操作行為，促進礦井安全生產，特制定本辦法。
第二條各級管理人員、從業人員在煤礦安全生產過程中違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的行為均屬於「三違」行為。
第三條所有管理人員和職工都有權力、有責任和有義務反「三違」和杜絕自身「三違」行為。
第四條 「三違」查處應重點查處不規範管理行為和不規範操作行為，查出的「三違」要嚴格按規定程式和界定標準執行。
第二章 「三違」人員的界定標準
第五條三違人員實行分類界定、分類管理
嚴重「三違」:集團公司嚴重「三違」二十條紅線的界定標準（見附件1
較嚴重「三違」：集團公司規定的較嚴重「三違」行為84條的界定標準（見附件2）；
一般「三違」：集團公司嚴重、較嚴重「三違」以外的違反三大規程及礦「兩規範」、「手指口述」等安全管理規定的人員（見附件3、見附件4）。
第三章 「三違」人員的匯報程式
第六條所有人員查到有「三違」行為的，必須於當班及時、
準確地向井口安全質量資訊站匯報、登記。
第七條各部門接到「三違」舉報資訊，必須當班報到井口安全質量資訊站
第八條凡查出的「三違」行為在填報「三違」人員時，必須寫明「三違」人員的準確資訊如：燈號、單位、姓名、工種、發生地點、時間及「三違」行為的詳細情況，交井口安全質量資訊站。
第九條井口安全質量資訊站接到「三違」資訊後，嚴重或較嚴重「三違」必須立即匯報安監處處理，一般「三違」必須於當天報到安監處。
第十條自主抓「三違」人員的匯報程式
（一）各單位自主抓的嚴重、較嚴重「三違」人員，必須立即報安監處；
（二）各單位自主抓的一般「三違」人員，每週四下午報安監處；
（三）自主抓的「三違」報告單必須由單位負責人簽字（填報內容詳見附件5）；
第四章 「三違」行為的確認
第十一條安監處對井口安全質量資訊站上報的「三違」人員進行初步篩選，梳理出嚴重「三違」、較嚴重「三違」、一般「三違」三類。
第十二條一般「三違」人員由安監處對照界定標準直接確認。
第十三條嚴重、較嚴重「三違」人員的確認
（一）礦成立嚴重、較嚴重「三違」人員鑑定領導小組，組長由安監處長擔任，成員為各副總及安監處、排程所、生產技術科、機電管理辦公室、通防科、地質測量科、南區礦建科、南區安裝科、黨委工作部（人力資源部）、工會等部門負責人；
（二）安監處對初步確認的嚴重、較嚴重「三違」人員必須當日組織追查並形成初步結論；
（三）事故追查中查出的嚴重、較嚴重「三違」行為，由事故追查組形成初步結論；
（四）嚴重、較嚴重「三違」人員鑑定領導小組依據追查的初步結論，按照事實和界定標準確認；
（五）依據嚴重、較嚴重「三違」鑑定領導小組確認的結論，礦行文處理。
第十四條自主抓的「三違」人員的確認：由各單位嚴格對照「三
違」人員界定標準進行確認；安監處負責對各單位上報的自主抓 「三違」人員進行審查。
第五章對「三違」人員的處理
第十五條實行「三違」分類查處制
（一）因「三違」造成死亡事故或重大非死亡事故，由集團公司安監局牽頭查處；
（二）其他嚴重「三違」、較嚴重「三違」、一般「三違」的由礦安監處牽頭查處，對「三違」造成工傷的要嚴格按照礦一號文及一號文補充規定進行處理；黨委工作部（人力資源部）和工會負責辦理「三違」人員待崗及以上處理的相關手續。
第十六條對「三違」人員的處理
（一）對嚴重「三違」人員的處理
1、凡觸犯集團公司「二十條紅線」的責任人及指揮他人觸犯「二十條紅線」的管理人員，在冊職工一律給予解除勞動合同；勞務派遣工嚴重「三違」人員的退回勞務派遣公司；
2、專業化隊伍觸犯集團公司「二十條紅線」嚴重「三違」人員，處罰由礦按規定執行，行政處理由礦函告所在單位，由所在單位按規定處理，並將處理結果報礦備案；
3、市場化隊伍觸犯集團公司「二十條紅線」的嚴重「三違」人員，其所在單位罰款30萬元，直接責任人一律清除出礦；
4、凡觸犯集團公司「二十條紅線」的嚴重「三違」人員，除按規定處理當事人外，是礦屬單位和集團公司駐礦單位的，要給予直接互聯保責任人罰款1000元，給予責任單位罰款10000元，給予責任單位班（隊）長及負有責任的副職、單位黨政正職各罰款2000元，職能科室分管負責人罰款1000元，分管副總、分管領導各罰款1000元。
（二）對較嚴重「三違」人員的處理
1、較嚴重「三違」的處理：年度內第一次進「三違」學習班學習並罰款1000元，取消當月安全獎勵；第二次待崗3個月；第三次解除勞動合同；
2、管技人員較嚴重「三違」的處理：班（隊）長較嚴重「三違」的，第一次給予撤職處分，罰款1000元，並進「三違」學習班學習；第二次待崗3個月；第三次解除勞動合同。副科級及以上管理人員較嚴重「三違」的，第一次給予撤職處分，罰款2000元，並進「三違」學習班學習，調離原崗位；第二次待崗3個月；第三次解除勞動合同；
3、專業化隊伍較嚴重「三違」人員，處罰由礦按規定執行，行政處理由礦函告所在單位，由所在單位按礦規定處理，並將處理結果報礦備案；
4、市場化隊伍較嚴重「三違」人員，第一次給予其所在單位罰款10000元，直接責任人進「三違」學習班學習並罰款1000元，第二次給予其所在單位罰款20000元，直接責任人一律清除出礦；
5、凡較嚴重「三違」人員，除按照規定處理當事人外，礦屬單位和集團公司駐礦單位要給予直接互聯保責任人罰款500元，給予責任單位罰款5000元，給予責任單位班（隊）長及負有責任的副職、單位黨政正職各罰款1000元。
（三） 對一般「三違」人員處理
1、班（隊）長因自身原因出現一般「三違」的，第一次進「三違」學習班學習，罰款500元，取消當月安全獎勵，並誡勉3個月；第二次待崗3個月；第三次待崗半年。副科級及以上管理人員因自身原因「三違」的，第一次給予誡勉、記過直至撤職處分；第二次待崗3個月；第三次待崗半年；
2、職工發生一般「三違」的：年度內第一次學習2～5天，罰款500元並取消當月安全獎勵；第二次待崗3個月；第三次待崗半年；
3、職工發生一般「三違」，其違章現象比較典型的（違反「兩規範」、「手指口述」、頂板管理、斜井打運、裝置操作、電氣檢修有關規定的）除按照規定給予500元罰款，取消當月安全獎勵外，要履行幫教程式過「八關」；
4、專業化隊伍職工發生一般「三違」的：年度內第一次學習2～5天，罰款1000元，第二次函告其單位按照礦規定進行處理，並將處理結果報礦安監處備案；
5、市場化隊伍發生一般「三違」的：年度內第一次學習2～5天，罰款1000元，第二次進「三違」學習班學習並過「八關」，罰款2000元，第三次清除出礦；
6、對違反勞動紀律、文明生產管理規定及其它情節較輕的一般「三違」人員，一律給予200元～500元的處罰；
（四）現場管理人員對發生 「三違」行為現場不制止的，給予現場管理人員罰款500～2000元處罰。
第十七條自主反「三違」的處理
（一）一般「三違」行為由「三違」人員所在單位處理，處理結果報安監處和人力資源部備案；自主抓的一般「三違」不計入單位考核指標；
（二）自主抓的嚴重、較嚴重「三違」人員由礦進行處理，處理時只追究「三違」人員個人責任，不計入單位考核指標；
（三）各口自主抓一般「三違」的處罰按礦規定執行。
第十八條管理人員較嚴重「三違」受到行政撤職處分的，2年內不得任原職級以上的職務。
第十九條所有因「三違」而離、待崗的人員學習期間，只發生活費。
第二十條 「三違」人員在學習培訓期間，單位安排「三違」人員下井的，給予安排工作的人員降職或撤職處分。
第二十一條管理人員、職工因「三違」受到處理的，實行一票否決，不享受當月安全獎勵，取消其年終的評先資格。
第二十二條黨委工作部（人力資源部）每月必須審查「三違」人員的工資，超過工資部分一律取消，並將審查結果送安監處；對審查後沒取消的，對責任單位負責人罰款2000元。
第六章 「三違」人員的幫教
第二十三條安監處負責將「三違」人員學習通知書通知到所在單位，「三違」人員所在單位主要領導要在通知單上簽字並立即書面通知燈房停發其礦燈，停止「三違」人員的工作，並責令「三違」人員2天內到安監處報到。
第二十四條 「三違」人員到安監處「三違」人員管理辦公室報到後，經過審定需要領取《幫教手冊》的要嚴格按程式逐個接受幫教、簽字，幫教未結束嚴禁返崗工作；「三違」人員幫教的程式為：
（一）自主反「三違」幫教程式
單位內部登記→「三違」人員班前檢查→單位幫教並處罰→「三違」人員與其親屬（主要指配偶）並到礦安監處「三違」人員管理辦公室接受幫教→返崗。
（二）礦反「三違」幫教程式
礦查處的嚴重「三違」和較嚴重「三違」除按照程式和規定處理以後，要及時公布，基層單位必須在班前會上進行剖析，廣泛教育職工，汲取教訓。
必須進行幫教過「八關」的三違人員：
1、較嚴重「三違」人員；
2、班隊長出現一般「三違」的；
3、年度內第二次出現一般「三違」的人員；
4、具有典型代表性（違反「兩規範」、「手指口述」、頂板管理、斜井打運、裝置操作、電氣檢修等有關規定的一般「三違」人員）「三違」人員；
需要過「八關」：
第一關：安監處負責進「三違」學習班人員登記，領取幫教手冊；
第二關：由所在單位主要領導對「三違」人員進行談話幫教並簽字；
第三關：由「三違」人員三班班前會做檢查；
第四關：「三違」人員寫出檢查並在電視上**（電視中心在幫教手冊上簽字）；
第五關：進「三違」學習班學習（班主任在幫教手冊上簽字）；
第六關：由分管副總或分管副礦長進行幫教；
第七關：由父母或妻子到安監處「三違」管理辦公室進行幫教；
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