宣威市格宜鎮格宜煤礦龍泉井
編制單位：格宜煤礦龍泉井
編制日期：2023年1月
「三違」人員綜合治理制度
為進一步規範職工行為，培養廣大職工按章作業的自覺意識，從源頭上消除不安全因素，確保礦井安全生產長治久安，按照教育與處罰相結合的原則，在處罰的同時採取多種形式對「三違」者進行幫教，使「三違」現象逐步降低，經研究特制定「三違」人員綜合治理制度。
一、現場「三違」簽名制度
㈠目的加大反「三違」透明度，避免亂抓亂罰、標準不統
一、弄虛作假等現象，提高「三違」罰款的準確性，增強各級管理人員的責任意識，管理人員現場檢查出的「三違」，通過直接與責任人交底、幫教、簽字，增進職工的崗位責任意識和正規操作意識，潛移默化的促進職工上標準崗、幹標準活。
㈡運作程式
1、管理人員下井或到現場檢查時，隨身攜帶檢查記錄寫實本，當發現「三違」現象時，必須首先制止其行為，同時向責任者講明違章的危害性，教育其嚴格按章作業；其次，詳細填寫檢查記錄本，並由違章責任人簽字認可。
2、管理人員公升井後，要及時將現場檢查記錄本交回安監處資訊辦公室，由安監處資訊辦公室人員負責逐一篩選，規範的記入「三違」人員登記台賬，並當天出具「三違」罰款通知書，在次日排程會議前發到各有關單位。
3、所有「三違」罰款，必須由違章者本人簽字，嚴禁代簽和假簽。如果現場無責任人，需要工區落實的，最多不得超過一天，否則無效。
㈢制度保障
1、各類「三違」罰款，一律由安監處負責監督。管理人員必須認真負責，大膽管理，嚴肅、公正的查處各類違章現象，及時消除各類事故隱患。
2、管理人員必須熟練掌握《軍城煤礦安全獎罰制度》，嚴禁出現一般「三違」重罰、嚴重「三違」輕罰現象。
3、違章者必須端正態度，正確認識自己違章行為的危害性，嚴禁無理取鬧、打擊報復等惡劣行為發生，否則按嚴重「三違」論處。
4、凡發現違章事實清晰，但違章者又拒不簽字的，檢查人員現場要做好記錄，經礦安全仲裁部門仲裁後，認為違章屬實的，嚴格按照《程豐煤礦安全獎罰制度》有關規定加倍處罰。
二、「三違」人員定期培訓制度
㈠目的通過對「三違」人員的定期培訓，使「三違」者真正認識到什麼是「三違」及其危害，如何避免，並掌握有關的安全知識。保證以後按章作業,保證安全生產。
㈡運作程式
1、每旬末由資訊辦對當旬一般「三違」進行統計，並交礦安培中心。安培中心旬初對上一旬「三違」人員進行為期一至二天的業餘培訓。
培訓內容：首先對各類「三違」進行剖析，讓「三違」者認識到自己為什麼被定為「三違」、由此可能造成的危害、今後如何避免等；其次對相關安全知識進行學習。
2、對出現的嚴重「三違」採用強制教育的方式進行補課。資訊辦每天根據「三違」登記情況，及時通知到相關工區及安培中心。 相關工區接到安監處通知後，必須立即對嚴重「三違」者停班，按照過關教育規定到安培中心進行為期1～7天的停班補課。
補課內容：首先對「三違」進行剖析，讓「三違」者認識到「三違」發生的原因、可能造成的後果及危害、以後避免的措施。學習三大規程、軍城煤礦安全管理制度、事故案例以及上級一系列安全生產檔案、指示精神等。
㈢制度保障
1、「三違」人員必須按時參加培訓，一般「三違」不按時參加培訓每次罰款100元。嚴重「三違」不參加補課罰款100元/天。
2、安培中心必須按時認真組織「三違」人員培訓,對各類「三違」現象進行分類剖析,針對「三違」類別認真備課，保證培訓效果。
三、「三違」幫教制度
㈠目的通過對「三違」人員談心和幫助教育，做深入細緻的思想工作，讓職工正確認識「三違」的危害性，促進職工自覺克服麻痺、僥倖、懶惰、逞能心理，增強遵章守紀、按章作業的意識，最大限度地減少和杜絕「三違」行為，消除事故隱患。
㈡運作程式
根據「三違」的性質分類幫教。一般「三違」要過「三關」、嚴重「三違」要過「六關」教育。
1、一般「三違」過「三關」
⑴區隊分析關。對當班查處的「三違」，由當日值班區長負責組織「三違」者、當班工人及跟班隊長，在班後進行分析，找出「三違」原因，制定出防範措施。
⑵區隊談話關。對查處的「三違」人員，由工會主席負責對其談話教育，進行思想溝通，使其認清危害，提高認識，按章作業，並填寫《一般「三違」人員談話幫教記錄》，幫教雙方簽字。
⑶定期培訓關：由礦安培中心每旬一次對「三違」人員進行定期培訓，結合違章現象講明違章的危害、防範措施及按章作業應掌握的知識等。
2、嚴重「三違」過「六關」
⑴安全警示關。安監處資訊辦具體負責。主要採用電子顯示屏亮相，每天將前一天出現的「三違」人員的姓名、所在單位和「三違」情況，輸入到電子屏上，教育警示其他職工。
⑵現金交納關。嚴重「三違」者在接到罰款通知書後，必須在第二天持罰款單，到礦財務科交納現款。
⑶黨、政、工、團幫教關。黨群部具體負責。「三違」人員是黨員的，由礦黨委對其進行談話教育；三違」人員是團員的，由礦團委對其進行談話教育，一般職工由工會對其進行談話教育。
⑷互保物件關。由本工區所結互保物件，通過工作、生活交流、談體會等進行教育。
⑸工區談話關。由工區支部書記（副書記）負責，對其進行思想溝通，使其認清危害，提高認識，同時讓違章者在次日班前會上談認識、論危害、作保證，現身說法，警示他人。
⑹補課考試關。安培中心負責。主要學習安全規程、安全知識，剖析違章原因，制訂保證措施等，考試合格後，違章者要寫出書面檢查和保證書。
㈢制度保障
1、安全部門每天根據「三違」登記情況，及時開具「三違」罰款通知書，並篩選出嚴重違章行為，及時通知到相關單位。
2、相關班組接到通知後，必須立即通知違章者進行過關教育，否則對工區值班人員罰款50元/次。
3、嚴重「三違」者持過關通知單，逐一過關，「三違」幫教每過一關，幫教單位在過關單上，填寫意見並簽字或蓋章。
4、「三違」人員拒不接受幫教的，嚴格按照規定加倍罰款。
5、「三違」者，過「六關」後將過關單交安全部門存檔，才可安排其上班。
格宜煤礦龍泉井
2023年1月
「三違」人員綜合治理制度
為進一步規範職工行為，培養廣大職工按章作業的自覺意識，從源頭上消除不安全因素，確保礦井長治久安，按照處罰與教育相結合的原則，在處罰的同時採取多種形式，對 三違 者進行幫教，使 三違 現象逐步降低。經研究，特制訂 三違 人員綜合治理制度。1 現場 三違 簽字制度 1 目的 加大反 三違 透明度，避免亂...
三違人員培訓制度
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嚴重三違人員幫教制度
為進一步強化職工安全思想教育，規範 三違 人員幫教轉化工作流程，大力提公升全體職工的安全行為規範，始終以 敬畏生命 敬畏責任 敬畏制度 的態度，促進 三違大王 向 安全標兵 轉化，減少和杜絕違章現象發生，實現 操作零違章 目標。一 目的意義 其目的和意義就是通過各種形式的安全思想教育活動，規範嚴格的...