「三違」人員綜合治理制度

為進一步規範職工行為，培養廣大職工按章作業的自覺意識，從源頭上消除不安全因素，確保礦井長治久安，按照處罰與教育相結合的原則，在處罰的同時採取多種形式，對「三違」者進行幫教，使「三違」現象逐步降低。經研究，特制訂「三違」人員綜合治理制度。

1、現場「三違」簽字制度

（1）目的

加大反「三違」透明度，避免亂抓亂罰、弄虛作假，提高「三違」罰款的準確性，增強各級管理人員的責任意識。管理人員現場檢查出的「三違」通過直接與責任人交底、幫教、簽字，以增強職工的崗位責任意識和正規操作意識。

（2）運作程式

1、管理人員下井檢查時，隨身攜帶跟班檢查報表，當發現「三違」時，必須首先制止其行為，同時向責任者講明違章的危害性，教育其嚴格按章作業並詳細填寫檢查報表，並由違章責任人簽字；

2、管理人員公升井後，要將「三違」人員報安全指揮中心，同時，及時出具「三違處罰通知書」及「三違人員培訓通知單」，負責送達「三違」人員的所轄單位；

3、所有「三違」罰款必須由本人簽字，嚴禁代簽和假簽，如果現場無責任人，需要涉及單位落實的，最多不得超過一天，否則無效。

（3）制度保障

1、各類「三違」罰款，一律由安全指揮中心監督，各級管理人員必須認真負責、大膽管理、嚴肅、公正的整改各類違章，及時消除各類事故隱患；

2、違章者必須端正態度，正確認識自己違章行為的危害性，嚴禁無理取鬧、打擊報復等惡劣行為發生，否則嚴肅處理，情況特別惡劣的報司法部門處理；

3、凡發生違章事實清晰，但違章者又拒不簽字的，檢查人員要現場記錄清楚，公升井後通知違章者班後共同到安全指揮中心接受調查，如果經調查，事實確實存在，對違章者加倍處罰。

2、「三違」人員培訓制度

（1）目的

通過對「三違」人員的培訓，使「三違」者真正認識到什麼是「三違」及其危害，如何避免並掌握有關的安全知識，保證以後按章作業，確保安全生產。

（2）運作程式

各級管理人員下井檢查的「三違」人員報安指中心，安指中心進行登記，同時出具「三違培訓通知單」，負責送達責任人所轄單位，責任單位負責人負責通知到違章人員。

1、培訓科對一般「三違」進行為期一到兩天的培訓，「三違」者認識到自己為什麼被定為「三違」，由此可能造成的危害、今後如何避免等，其次對相關知識進行學習；

2、對出現的重大「三違」採取停工強制培訓，由培訓科進行為期3-7天的培訓，讓「三違」者認識到「三違」發生的原因、可能造成的後果及危害、以後避免的措施、學習三大規程、安全管理制度、事故案例以及上級檔案精神。

（三）制度保障

1、「三違」人員必須按時參加培訓，上午9：30，下午17：30，對不能按時參加培訓的，每次處罰50元，不參加培訓的，每次處罰100元，如單位負責人未通知到位，一併處罰；

2、培訓科必須認真組織三違人員培訓，對各類「三違」現象進行分析剖析，針對三違類別，針對性的培訓，保證培訓效果；

3、所有「三違」人員，必須寫出書面保證書，內容包括對「三違」的認識、今後的保證，保證書由所轄單位班長及隊長簽字擔保，違章之日起三日內交到安指中心培訓科，否則停工處理。

安全指揮中心

二〇一一年三月二十八日