三違零容忍管理辦法

江蘇省礦業工程集團****

伊田專案部

第一章總則

第1條：為嚴格貫徹執行《潞安集團安全管理規定》（潞礦安字【2013】800號）檔案精神，堅決遏制「三違」行為，加大對「三違」行為的整治及檢查考核力度，提高事故預控能力，控制和預防事故發生，特制定本辦法。

第2條：安全監察部是「三違」行為整治的督查管理部門，負責全公司「三違」行為的檢查、考核、幫教、統計和處理工作。

第3條：各業務部室、隊組負責本單位職工的「三違」行為管理，負責本單位「三違」行為的檢查、考核、幫教、統計和處理工作。

第二章「三違」行為查處原則

第4條：「三違」零容忍治理督查組設在安全監察部，與公司各業務部室、隊組形成閉合安全督查網路，對「三違」行為有直接督查處理權。

第5條：為體現人人抓「三違」，個個反違章,互為聯動，全面鋪開，不留死角的反「三違」行為整治局面，公司設定「三違」零容忍獎懲制度，人人都有對「三違」行為舉報權，對舉報者給予處罰金額50%的專項獎勵，被舉報單位或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。

第6條：所有被查處的「三違」人員，除接受罰款外，還要在井口進行至少1天的義務服務。

第7條：「三違」人員在1日內不到查處單位接受處罰的，按處罰金額雙倍進行考核。

第8條：被公司查處的「三違」行為，連帶考核現場跟班隊長及單位負責人各200元；一人發生「三違」行為，現場互聯保人員按照「三違」人員處罰金額的50%全部連帶考核。

第9條：對發生一次職工嚴重「三違」行為或一年內累計發生三次「三違」行為者，實行待崗，由職教部組織培訓教育。「三違」人員在培訓學習期間，不得請假、曠課、遲到、早退，如有違反者，取消考試資格停工反省，並加倍處罰。

培訓教育期間，凡態度不端正的「三違」人員，視為沒有改過思想，追加培訓教育時間，直至端正態度，改過思想。「三違」人員學習結束後，必須參加考試，不合格者，繼續培訓。

第10條：對外委施工隊組發生發生一次職工嚴重「三違」行為或一年內累計發生三次「三違」行為者，公司將其列入安全管理黒名單，公司任何隊組不准再用。

第11條：對發生因「三違」而引發事故的單位，每次從重考核責任單位5萬元，對責任人予以開除處分。對發生觸犯「安全紅線」的「三違」行為，每次考核責任單位1萬元，責任人屬公司職工的，給予留用察看處分；責任人屬外委施工隊組的清楚本公司，公司任何隊組不得招用。

第12條：各管理人員每月必須完成抓「三違」指標。部長助理及以上領導，每人每月抓「三違」不得少於2次；安全員和巡迴安全員每人每月抓「三違」不得少於3次。

查到的「三違」處理後，及時將三定表送交安監部存檔，安監部每月底進行統計，對未完成指標的，按照100元/次進行考核。

第13條：對「三違」人員的處理，各單位必須密切配合，對「三違」人員不服從管理，無理取鬧的，經公司查實，給予增加100~500元的罰款，嚴重的停工學習。

第14條：「三違」人員單位在接到「三違」通知後即可通知「三違」人員停工培訓，拒不按通知規定通知「三違」人員停工的，按單位包庇處理。凡單位包庇「三違」人員的，罰隊長200元每人次。

第15條：出現的「三違」人員一律在在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現身說教。經過處理的「三違」人員要達到「處理一人、教育一片」的目的，通過教育幫助，使其由乙個違章者變成乙個反「三違」者。

第16條：安全監察部可對「三違」人員拍照，每月將「三違」人員**和違章事實張貼到板報欄展示。

第17條：重要設施、危險源工序、崗位人員出現「三違」，一律加倍處罰，並停工學習。

第18條：班組長出現「三違」1人次，取消該班組及班組長年度先進（優秀）評比資格。

第19條：凡發現「三違」行為不進行制止又不報告的人員，對其按「三違」人員同等進行處理；

第三章「三違」行為**

第20條：**形式：

（一）隊組班前會上通報；

（二）在每天排程會議上通報；

（三）在每月公司安全例會上點名通報；

（四）在公司廣播站進行通報。

第四章附則

第21條：本辦法自下發之日起執行。

第22條：本辦法解釋權歸公司安全監察部。