新吉克煤礦「三違」處理辦法
為了扭轉當前安全生產被動局面，實現本質安全目標，根據礦 [2013]《關於「三違」治理的實施意見》檔案精神，經礦研究決定，特提出如下意見：
一、組織領導： 礦成立「三違」治理領導小組，***任組長，***任副組長，***同志具體負責「三違」治理的日常組織領導工作。安監部、生產部（生產辦）、政工部、群工部、財資部、企管部、黨政辦等單位和部門負責人為領導小組成員。
「三違」治理活動辦公室設在安監部，負責全礦「三違」的追查分析、統計上報等日常性工作，負責對各單位、各級領導反「三違」情況進行檢查和考核。
二、治理目標： 1、「三違」人員的安全意識有明顯提高，杜絕重複違章現象； 2、廣大員工對「三違」治理的自覺行動有明顯進步； 3、「三違」人數有大幅度下降； 4、消除違章因素造成的各類事故，實現安全年。
三、「三違」的處理程式： 先由礦安監部初步追查，事實清楚，屬「三違」行為後，按照追查分析、現身說法、停班學習、幫教提高、行政處罰、張榜公示、電視爆光、親屬簽字、建檔立卡、業務考試的「三違」處理程式進行。 1、追查分析：
由礦安監部組織，相關部門領導、「三違」人員及單位負責人、發現「三違」人員參加。 2、現身說法：「三違」人員在本單位安全活動時，結合自身「三違」事實，談認識、談體會，吸取教訓，保證不再違章。
由各單位主管負責。 3、停班學習：停班學習的形式採取自學和集中學習相結合，一般「三違」集中學習一周，嚴重「三違」集中學習10天，集中學習由財資部負責。
4、幫教提高：礦級以上的領導對「三違」人員進行談話，幫助「三違」人員提高認識。 5、行政處罰：
按照「三違」治理的條款進行處罰。 6、張榜公示：在公示欄公布處罰結果。
7、廣播爆光：人力資源部部組織，電訊中心對「三違」人員的追查、談話、處理進行爆光。 8、親屬簽字：
「三違」人員在停班學習期間，通過認識，寫出安全保證書，家屬或親人在安全保證書上簽名。由單位主要負責人負責。 9、建檔立卡：
對各類「三違」人員安監部建立追查、處理檔案，記錄清楚。 10、業務考試：停班學習期滿前二天，「三違」人員帶家屬或親人簽字的安全保證書，進行業務知識考試，考試時嚴格按照教考分離的辦法執行，考試不合格，將延長停班學習時間，直至考試合格後方可上崗，具體由安監部組織。
四、治理措施：
（一）認真抓好**引導和宣傳教育，增強對「三違」治理的責任感和緊迫感。 今年以來，集團公司安全生產形勢十分嚴峻，雖然我礦總體安全形勢基本穩定，但工傷事故時有發生，有些事故性質還相當嚴重，究其原因都是因「三違」造成的，「三違」行為屢禁不止，少數「三違」人員及習慣性違章屢教不改，已嚴重威脅職工生命安全和國家財產，必須下大力氣治理「三違」，否則，很難維持企業正常的生產經營活動。基層各單位特別是黨政主要領導要充分認識到「三違」是造成各類事故的根源，也是影響企業形象和制約企業發展的「頑症」。
各單位、各部門、各級領導幹部要提高對反「三違」的認識，治理「三違」事關職工生命安全和切身利益，事關企業利益和礦井安全，事關各級領導幹部政治前途，事關企業改革發展穩定的重大經濟問題和政治問題，是企業黨政工組織關愛職工生命的具體行動。誰在治理「三違」活動中消極等待或有牴觸情緒，誰就是不稱職的幹部，就要被淘汰。要利用多種有效形式，學習貫徹落實《總經理安全辦公會紀要》的意見，在今後較長的一段時間內，要在全礦上下全面動員、全員參與，象防治「非典」那樣來治理「三違」，打一場治理「三違」的殲滅戰，力求「三違」行為得到有效遏制。
（二）規範對各類「三違」行為的追查分析。 1、對副總、井級及科區級幹部的違章行為，由礦主要負責人或分管領導牽頭，礦安監部參加追查分析。 2、對班組長的違章行為，由安監處長牽頭，礦安監部、政工部、群工部、財資部和違章人員所在單位的區長或支部書記及當班的安監員參加追查分析。
3、對工人的違章行為，由礦安全監察部部長牽頭，礦安監部、政工部、群工部及當班的跟班區長、班組長、安監員參加追查分析。 4、對黨員的違章行為，由紀委書記牽頭，礦安監部、政工部、群工部及所在單位黨支部書記參加追查分析。 5、對嚴重「三違」或礦處級幹部制止的「三違」行為，按專業分工由分管礦處級幹部親自組織，礦安監部、政工部、群工部、財資部等部門負責人參加追查分析，並進行全過程錄影，並將錄影帶報礦安監部，由礦安監部集中報集團公司安全監察部。
6、對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領導、安監處長和工會主席及相關單位的職工參加，進行公開追查分析。 對「三違」人員的追查分析要定性準確，追查人員及違章人員必須雙方簽字劃押，手續齊全。
（三）建立對「三違」人員的談話制度。 在對各類「三違」行為進行追查分析後，先後由群工部部長、政工部（宣傳）副部長、「三違」人員所在單位的黨支部書記分別從維護職工的根本利益、「三違」對企業、個人和他人帶來的危害和安全法律法規三個方面找其談話，是黨員幹部違章的由紀委書記找其談話，強化對「三違」人員的安全意識教育。談話時按照《違章幫教談話記錄表》的內容進行談話、記錄，談話人和被談話人雙方簽字。
井級以上的領導幹部每月必須與一名「三違」人員談話，並按上述要求做好談話記錄，以真正提高安全教育的效果。
煤礦「三違」界定
檔案 x字 2012 xx號 簽發 關於下發 安全生產 三違 界定標準 安全生產 三違 獎懲規定 的通知 各部 室 礦 隊 公司 為了杜絕 三違 現象，有效遏止 三違 行為，保障企業安全生產，經公司領導研究，現將 安全生產 三違 界定標準 安全生產 三違 獎懲規定 下發給你們，望各單位認真貫徹執行。...
煤礦三違幫教活動
鬱江煤礦形式多樣開展 三違 幫教活動 三違 是造成事故的主要原因，是煤礦安全生產的第一天敵。做好安全宣傳教育工作，提 部職工的安全意識是消除隱患 預防事故的有效措施。近年來，重慶中梁山煤電氣 鬱江煤礦高度重視安全宣傳教育工作，特別是不斷創新 三違 幫教的方式和方法，根據 三違 人員違章的具體心理特點...
煤礦三違治理措施
針對煤礦 三違 現象的治理措施 三違 是煤礦安全生產的大敵，三違 不停，事故不止。有效制止 三違 才能減少或杜絕事故的發生，確保礦井安全生產。三違隨著煤礦生產的產生而產生，隨著生產的發展而發展，在煤礦生產中，三違的管理是非常重要的，直接關係到煤礦的安全生產和企業的效益。煤礦 三違 指的是違章作業 違...