煤礦「三違」指的是違章指揮，違章作業，違反勞動紀律的行為。據大量資料統計分析，煤礦在生產建設過程中發生的**事故大多是由於「三違」行為引起的。目前，煤炭企業大多採用對「三違」人員進行經濟處罰的方式，這種做法其實並不能真正取得很好的效果，對「三違」人員處理輕了，好象***，只管用一陣子，收不到長久的效果；處罰重了容易激起他們的逆反情緒，反而不利於安全生產，並引起人員思想波動，繼而引發隊伍不穩定。
因此，如何加強對「三違」人員的管理，減少「三違」行為的產生，是杜絕煤礦**事故、建立平安和諧礦區的關鍵。
一、「三違」產生的原因
「三違」產生的原因是多方面的，主要包括：煤礦領導幹部安全法制觀念淡薄，違反煤礦安全生產法律法規、技術規範、標準，違章指揮生產等。
1、煤礦領導幹部安全責任意識不強。有些領導幹部沒有牢固樹立「安全第一」的思想，當生產、效益與安全發生矛盾時，往往就是安全讓路，違章指揮生產，如：有的礦井為了完成產量任務，未按規定順序先把準備巷掘進到位後再布置回採巷進行回採，而是在準備巷剛遇到煤層壓薄帶時便布置回採巷進行煤炭回採作業，等外段回採完後再繼續掘進準備巷，這就為安全生產埋下了重大隱患。
其實這些領導幹部的心裡也知道安全生產的重要性，知道萬一出事故的嚴重後果，且知道自己是安全生產的第一責任者或技術主管，但在礦井生產被動時或經濟效益不好時，找不到妥善處理辦法，就違心地違章指揮生產，此時工人也往往圖省事，何樂不為，恰恰這時就出了事故。所以，違章指揮是安全生產的天敵。
2、工人的安全素質低下。由於用工制度的改變，現在煤礦井下生產一線的工人，尤其是採掘一線大多是農民輪換工或臨時工，他們的文化素質較低，雖經入井前安全培訓，也只是粗淺了解「三違」的一般危害性，未能真正掌握安全生產知識和技能，在現場實際工作中又往往貪圖一時的方便，抱著僥倖心理，明知是違章作業，卻仍然蠻幹。
3、安全培訓不到位。按要求新工人在入井前必須經過嚴格的**安全教育培訓，經考試成績合格後方可持證入井。而實際上，有些礦井為了減少成本開支或是趕任務，讓新入井的工人邊培訓邊上崗或是先上崗後培訓，有的甚至只叫工人抄一張試卷就算完成了安全技術培訓工作，工人根本沒有學到應有的安全知識和操作技能，這樣就容易造成事故的發生。
4、安全管理措施不到位。未建立健全各項安全生產規章制度，無章可循或有章不循；對「三違」行為有的管理人員視而不見，習以為常，沒有及時制止，有的發現「三違」行為只進行經濟處罰，沒有進一步採取措施，從實質上減少「三違」行為的產生。
二、減少「三違」行為的對策
針對上述「三違」行為產生的原因，筆者認為可以通過採取以下幾個方面的對策，減少「三違」行為的發生。
1、加強煤礦安全生產法律法規、安全標準、技術規範的學習。不斷增強幹部職工的安全生產法制觀念，努力提**部職工整體安全技術素質，促使他們牢固樹立「安全第一」的思想，遵循「誰主管，誰負責」、「管生產必須管安全」的原則，做到「有法可依、執法必嚴、違法必究」，切實實現安全閉環管理，真正起到教育本人，觸動大家，增強法制觀念的目的，從而不斷提**部職工自覺抵制「三違」行為的自覺性。
2、加強教育培訓，提**部職工的安全素質。安全素質是職工安全意識、業務水平和行為能力等多方面因素的綜合體現。當前除了要切實做好新工人(老工人)的安全教育培訓(複訓)工作，使他們真正了解煤礦井下作業場所存在的各種安全隱患以及安全防範措施，掌握必要的操作技能；同時還應加強對現場安全管理人員，尤其是班隊長和跟班安全員的培訓，切實提高他們的安全素質，從而更好地指導現場安全生產工作，避免因違章指揮而產生「三違」現象。
3、加強對「三違」行為的管理、督促。創新安全管理模式。可採取對「三違」人員實行違章積分檔案考核，不管一般違章還是嚴重違章，一律根據性質記分，累積達到一定分數，違章者就要到公司、礦井
三、四級安培中心學習培訓，培訓考核合格後方可重新上崗。設立「三違」行為亮相臺，如在井口、生活區設立「三違」亮相臺，如發生嚴重「三違」現象，違章當事人應在次日的班前會上進行亮相「檢討」，檢討違章原因及可能造成的後果，形成乙個違章丟人、遵章光榮的良好氛圍。舉辦「三違」人員學習班。
組織「三違」人員學習安全生產法律法規、技術標準、規範，學習安全生產知識，進行拓展訓練，不斷提高他們的安全法制意識和安全素質，讓他們了解「三違」行為的危害性，自覺克服和抵制「三違」行為。成立女職工安全協管會，充分調動婦女組織參與反「三違」活動的積極性，以女性特有的溫情細膩打動職工，協調職工情緒，愉悅身心。用親情感化職工，達到潛移默化的功效，使職工常想到親人的期盼和自己的責任，時時刻刻提醒自己嚴格遵守操作規程，規範自己的行為。
4、加強安全宣傳教育，形成濃厚的安全文化氛圍。職工如果沒有必要的安全生產知識和技能，即便「我要安全」也未必能做到「我會安全」。即使「我會安全」的職工，如果缺乏強烈的安全責任意識，對違章現象熟視無睹，對事故隱患麻痺大意，那麼「我會安全」也會變得毫無意義了。
因此，只有在濃厚的安全文化氛圍中浸染，職工才能保持高度的警覺，始終遵章守紀。企業要充分發揮有線電視、廣播、櫥窗、宣傳欄、板報的宣傳陣地作用，如舉辦電視安全教育、安全大討論、安全演講、現身說教，展出安全漫畫、事故案例，建立安全文化長廊，使安全宣傳覆蓋企業的每個角落，讓職工時時刻刻感受安全文化的薰陶，隨時敲響安全警鐘。
5、關心職工的生活問題，解決他們的後顧之憂。心理學認為，人的不安全行為與人在當時的思想意識和心理狀態有著密切的聯絡。有的職工因長年累月在井下一線工作，精神文化生活貧乏、身體欠佳或家中有急事、瑣事(如：
家屬戶住房問題，子女入學問題等)等影響，或情緒波動，或意志消沉，工作中往往安全意識淡薄甚至缺失，從而導致「三違」現象的發生。因此，企業必須盡可能的為職工解決生活上的問題，使他們沒有後顧之憂，能夠全身心的投入到安全生產工作中，從而減少「三違」的產生。
總之，減少和杜絕「三違」不可能一蹴而就，必須循序漸進，多管齊下，形成「人人要安全，個個爭安全，以人本管理促安全」，才能最終杜絕「三違」現象的發生。
煤礦三違成因與對策
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煤礦「三違」界定
檔案 x字 2012 xx號 簽發 關於下發 安全生產 三違 界定標準 安全生產 三違 獎懲規定 的通知 各部 室 礦 隊 公司 為了杜絕 三違 現象，有效遏止 三違 行為，保障企業安全生產，經公司領導研究，現將 安全生產 三違 界定標準 安全生產 三違 獎懲規定 下發給你們，望各單位認真貫徹執行。...
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