工業安全課顏庭武
隨著崑山廠區的快速擴張，工業安全管理工作也得到不斷的完善和深化，特別是江蘇省「安全生產條例」從7月1日全面實施以來，如何使安全生產責任制得到更具體、更有效的落實，且逐步轉化成現場每一位員工的自覺行為，就需要各bu主管、部主管、bu安委、部門安全員和工業安全機能單位，本著安全以人為本的管理理念不斷創新與突破，從而達到預防或減少工傷事故和災害發生的目的。
眾所周知，物的不安全狀態和人的不安全行為以及管理及環境缺陷是發生工傷事故的三大要素，但是由於多種因素制約，綜觀崑山廠區曾發生過的各類工傷事故絕大多數還是人為因素造成的，員工的「三違」即「違章作業/違章指揮/違反勞動紀律」行為更是主要原因，尤其是違章作業所佔工傷事故比高達78%，今年11月份以來連續發生的六件工傷事故全都是員工違章作業所致。他山之石可以攻錯，工業安全課把2023年以來把所發生的工傷事故作如下解剖和規類，前車之鑑後事之師。
一. 違章作業行為的主要表現：
1. 無知型違章：對新崗位.
新裝置.新工藝.作業環境.
工藝流程.裝置效能.安全規章等情況不了解.
不熟悉.盲目操作。如：
2023年11月30日，ds衝模開發新乾班實習生郭某在操作23#機台時,因821-002n2模具落料產品堆積,其用右手中指從沖床側面(產品出料口)伸進模具中,試圖想將產品扒開,結果導致右手中指尖被上範本擊傷。
2. 習慣型違章：明知違章，卻固守原有的不良習慣，習慣成自然。
如：2023年3月25日夜22：10左右，ds1塑料零件部三課陳某操作31號機，在機台正常執行狀態下，把手伸入射座擦試粉塵，被運動中的射出範本擠壓導致左手食指與中指骨折，手臂表皮擠破之工傷事故，後經調查該員重複這個危險動作近8個多月，屬於典型的習慣性違規作業。
3. 季節型違章：冬季天冷手機充電困難，2023年春節放假期間，舍監何某把手機裹在貂皮大衣裡充電無法散熱，結果導致貂皮大衣**而使倉庫發生火險；2023年6月天氣悶熱，nb成型女員工周某穿露指頭的涼鞋至車間上班，工作中不慎腳趾碰到機台造成輕微傷害。
4. 取巧型違章：表現在貪圖一時的省事.
省力.省走遠路導致違章引發事故。如：
2023年4月30日何某某在倉庫登高取物，因體力不足，且姿勢不正確無法支援所取物重量，導致從高處墜落而摔斷胳膊： 2023年11月24日nb成型操作員王某在處理拉斷的料頭時，未開啟安全門，手直接從上面伸入模具內去撥弄，撥弄不掉的情況下，欲按頂出鍵頂出後再行處理，卻按到合模鍵，導致合模，將手臂二度燙傷。
5. 僥倖型違章：明知違章，存有僥倖心理。
如：2023年9月24日14：00左右，富弘廠務值班同仁唐某接dsc產線通知,急需對產線線路進行調整;由於時間較急,緊急之下正在值班的唐某帶一工人爬到吊頂上進行施工,在施工中腳下踩空從天花板上摔下造成輕微傷害。
6. 經驗型違章：將不規範的操作方法誤認為經驗，恪守所謂的「經驗」造成一次次重複違章。
如：吊鉤脫鉤致模具墜落的虛驚事故，雖然每次僥倖未造成嚴重後果，但如果不嚴加管控即有可能誘發重大人身傷害事故及造成非常大的負面影響。
7. 疏忽型違章：作業前制定了周密的安全操作步驟，作業中也能自覺做到遵章守紀，但因一時疏忽又回到了違章的老路。
如：ds dsub裝配2023年4月26日晚上10點多鐘，潘某在鑽不良品時因鑽床馬達無法啟動，便開啟防護罩用手帶動皮帶轉動，從而導致右手大拇指帶進皮帶輪並被絞傷。
8. 管理型違章：因管理中存在缺陷誘發事故， 2023年9月21日nbc2裝配陳某打掃生產線衛生時到三樓拿取拖把。
拖把暫放於管道井平台.該員工一時好奇進入管道井黑暗處而失足墜到二樓導致左臂著地造成骨折。2023年9月15日cec成型操作員歐某舉拉堆高車與加工線員工萬某對碰(該員拉一小車產品去入庫),萬某往右讓了一下,碰到了沖壓模具上留下來的不鏽鋼料帶,導致右臂被料帶劃傷，經檢查為料帶突出在模具架外且無防護所致。
9. 逆反型違章：ds np裝置2023年6月10日朱某因不服主管工作調配，從而產生逆反心理，破壞12台治具，幸虧發現及時未釀成重大事故損失，開除後朱某直接移交公安機關法辦。
10.防護不良導致違章：2023年10月18日上午10：
30,dsc1裝一課員工朱某在打磨plug 時，左手拿料，右手餵料時，手未鬆開就踩下腳踏開關造成右手食指被帶入刮傷，經專委會鑑定為機台採用腳踏式啟動開關的防呆性不好，是導致該起工傷事故的主因。
二. 違章指揮行為的主要表現：
違章指揮是指生產現場主管以行政命令的方式強迫員工違反規章制度或操作規程進行作業的
行為，以線組長和課級主管具多。如ds產品處沈某未經堆高車培訓操作堆高車將貨架撞倒﹑貨物散落滿地﹐ca產品處王某未領取操作上崗證受主管之命操作機臺導致輕微傷害發生、nb產品處趙某無證駕駛叉車﹐cid產品處章某指派沒有叉車駕駛證之員工胡某叉物料把消防管創壞等一些列違章指揮行為，應引起各單位主管借鑑。
三. 違反勞動紀律的主要表現：
勞動紀律是全體員工在生產.勞動過程中為保持正常的勞動生產秩序所必須遵守的行為準則，主要包括：組織紀律.
操作規程.工作紀律三個方面，其主要表現為八個不：即不能服從工作指令.
不能安全有效的完成任務.不能遵守崗位職責.不執行工藝紀律和安全操作規程.
不認真執行交**和裝置維護保養制度.不遵守崗前安全檢查.不遵照5s規定。
不遵守勞動紀律，如：遲到.早退.
曠工.竄崗.打磕睡.
幹私活等。沒有勞動紀律的約束，正常的生產秩序無法維持，這不僅給生產任務的完成帶來一定的影響，而且可能會引發各類事故，帶來嚴重的負面影響。
綜上所述，「三違」具有誘發事故的嚴重性.難以根絕的頑固性.互相效仿的影響性三個特點。
所以反「三違」將是企業一項長期而艱鉅的任務。我們必須結合具體情況，不斷的分析總結經驗教訓，尤其是失敗的教訓、流血的教訓，並適時的制定對策，才能達到持續改善的效果。
四. 控制「三違」行為的對策：
通過對「三違」行為的分析不難發現：「三違」是搞好安全生產的一項綜合安全管理工程，是企業安全生產工作中的「頑症」和 「垢病」。要有效的控制和減少「三違」行為，崑山廠區通過驗證採取取以下幾項對策是行之有效的：
1. 把安全生產納入思想教育範疇，不斷提高員工自我保護意識。在開展**教育、典型案例剖析教育、「三違」特訓、法律法規教育、敬業愛崗教育、上崗職系技能培訓之過程中，通過算細帳式的人情化教育方式等增強「勞動者遵章守紀」的自覺性，提公升員工自主管理能力。
2. 應建立完善各項規章制度和操作sop，做到有章可循、有規可遵。必須圍繞「安全生產法」和「江蘇省安全生產條例」有關要求，建立和完善各項規章制度考核與約束全體員工的不安全行為，層層落實崗位生產責任制，使員工明確各自應履行的職責，主管以身作則帶頭遵章守紀，尤其是看到違規操作或不安全行為時敢於糾正、敢於喝令制止。
使全體員工自覺養成遵章守紀，抵制違章的良好氛圍。
3. 發揮全員監督作用，做到群防群治。充分發揮課主管、部門安全員、線組長的作用，在布置.
檢查.落實生產的同時監督檢查「三違」行為。還可以借助與線組員工朝夕相處互相比較了解的有利條件，**組中開展「違章操作等於自殺、違章指揮等於殺人」的競賽活動，互相提醒，互相監督，使「三違」行為在第一時間就得到遏制。
每季度對 「三違」人員進行集中訓練，使「三違」人員明白安全維繫自身尊嚴、安全維繫家庭幸福的道理，最終達到群防群治的目的。
4. 推行五級安全檢查，一級：誰在崗誰就應在上崗前對本崗位的裝置的安全防護效能有效性依據點檢表逐一檢查；二級：
線組長五分鐘檢查，每日上班前3分鐘、下班後2分鐘對本線組的人員的安全行為及情緒/裝置安全性/環境衛生等做檢查，特別是抽查操作人員有無依據安全點檢表確實點檢和交**安全交接；**：各部門安全員每天對本部門的線組長的安全臺帳和機台的點檢表進行抽查；四級：各bu安委每週組織一次針對本bu內的安全大檢查；五級：
工安課每月月底主導崑山廠區安全管理委員會對崑山廠區各廠/各bu進行安全大檢查，並本著 「隱患不過夜」之整改原則，督促責任單位及時的整改。
5. 案例分析及處理本著「四不放過」原則，即1）事故的原因不查清楚不放過：要求責任單位填寫《災害調查表》；2）事故的改善措施沒有得到落實不放過；要求責任單位提交事故改善報告的***檔；3）事故的責任人沒有受到處罰不放過，要求責任單位提交責任人處罰連絡單；4）對於事故教訓，廣大員工沒有受到教育不放過，通過早會、公告欄、宣傳欄、案例教育等手段加大事故教育力度。
6. 各單位元應搞好安全生產的硬體設施.不斷構築杜絕「三違」的屏障。
在注意杜絕「三違」行為的同時，必須不斷改善硬體設施和條件，確保作業環境.裝置.設施.
裝置的安全可靠性，消除「物的不安全狀況」。如：在機操作台前加設安全防護擋板，防止操作者的手進入危險區域，使其要想違章也無法違章等，提高本質安全度。
同時，在「三違」易發區和點設定醒目的警示標誌如「高溫易燙傷」，既達到警示不自覺行為，又美化生產作業現場.營造安全生產的良好氛圍。
7. 醒目處懸掛安全掛圖以警醒全體同仁，時刻提醒員工「思想走了神事故瞬間生」，並利用 「安全月」和「911」及「119」之契機舉辦了崑山廠區安全掛圖巡迴展。從生產安全、消防安全、施工安全、個體防護、化學品安全等多個安全角度著手，通過安全宣傳使員工完成從「要我安全」到「我要安全」的安全意識的轉變。
8. 大力開展「安全生產百日無事故競賽活動」，崑山廠區於2023年10月10日開展安全生產無事故競賽活動。本次活動以「安全生產無事故」為主題，以「遏制工傷事故，減少職業傷害，營造安全生產氛圍」為目的，在持續推動安全生產無事故競賽活動期間，工傷事故得到了有效的控制，憑資料說話：
在新進員工快速增加與廠區規模不斷擴大的情況下，今年崑山廠區1-9月份同期人力增長了43.1%，工傷事故數由去年的31起降為17起，同期下降57.7％，工傷事故千分率由1.
42下降至0.60。安全生產百日無事故競賽活動的開展，量化了崑山廠區各生產部門的安全績效。
相同生產屬性之部門，依據安全生產無事故競賽活動中的安全無事故天數、安全隱患查詢件數及其隱患整改率等指標，進行安全績效的考核及評比，評比出「全年安全生產無事故單位」，並請高階主管至現場頒發錦旗激勵獲獎單位主觀及同仁。
以上對策，是崑山廠區在安全生產實踐中嘗試的一些方法。最核心的一點是不斷強化「人」的安全管理，不斷灌輸全體員工的安全防範知識和自我保護意識及養成自覺遵章守紀之習慣。讓我們以「安全生產法」為準繩，以反「三違」、反違章為重點，深入**，不斷創新，持續改善，人人參與，營造乙個安全的工作和生活環境，為構建和諧富士康出乙份力。
煤礦三違成因與對策
濟寧市蔡園生建煤礦曹洪勇 三違 是指違章作業 違章指揮和違反勞動紀律，是人的不安全行為的通稱。三違 是目前工礦企業管理中經常遇到的乙個棘手問題，也是企業管理中急需解決的乙個問題，是企業管理者必須認真對待和思考的問題。認真分析 三違 現象的發生，是實現企業尤其是煤礦企業安全生產長治久安，建設本質安全型...
三違行為管理規定
1.目的 2.使用範圍 適用於全公司職工和外委 外協單位的所有員工 3.術語 3.1違章指揮 是指違反安全管理制度或安全技術標準的指揮行為或造成他人違章作業的指揮行為。凡按安全生產責任制，應有有關領導研究措施 作業規定或親臨指揮，卻有意迴避 推卸責任 不聞不問而險些造成事故的行為，視同違章指揮 3....
三違行為界定標準
第一章違章指揮 1 票證 動火證 受限空間 高空作業 臨時用電作業許可證 裝置檢修安全作業證 起重吊裝安全作業證 動土安全作業證 盲板抽堵作業證 斷路安全作業證等 不齊全，不具備條件指揮或強令指揮作業的 2 裝置運轉時指揮探試 加油 清理裝置積塵 積粉等情節的 3 指揮安排不具備本單位操作技能人員替...