(26) 其它違反環境和職業健康安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。
4.1.2違章指揮行為
(1) 指派不具備安全資格的人員上崗不考慮工人的工種與技術等級進行分工。
(2) 沒有工作交底沒有安全技術措施沒有創造生產安全的必備條件即組織生產。
(3) 擅自變更經批准的安全技術措施。
(4) 對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問不組織消除。
(5) 擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。
(6) 裝置帶病執行、超負荷執行而沒有相應的技術措施和安全保障措施或是讓職工冒險作業。
(7) 不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。
(8) 其它違反環境和職業健康安全安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為4.1.3 違反勞動紀律行為
(1) 生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬鬆衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等以及其它不安全裝束。
(2) 有毒有害作業未按規定配戴防護面具。
(3) 在禁止吸菸區域抽菸。
(4) 其它違反環境和職業健康安全安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。
4.2 「三違」行為的查處內容
4.2.1 管理人員是否認真履行安全生產責任制是否按規定進行安全檢查。
4.2.2 關鍵生產崗位或工序是否執行規章制度落實安全生產措施。
4.2.3 生產崗位、施工作業現場操作人員是否遵守勞動紀律和操作規程。
4.3 「三違」行為的控制
4.3.1 切實落實《安全教育培訓制度》。
4.3.2安全辦每月度要組織不少於兩次對「三違」行為進行安全檢查，安全辦在檢查中發現有「三違」行為應及時對責任人給予教育並立即糾正。
車間每週至少組織一次對「三違」行為進行安全檢查。
4.3.3對日常工作中查出的「三違」行為除批評教育外，處罰內容參考《安全生產責任制考核辦法》。
4.3.4一月內個人累計出現3次以上「三違」行為，由製造部安排學習一周，並進行考試；因嚴重違章和屢查屢犯的待崗一月，由人事科組織安全培訓，考核合格後才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按公司的有關規定執行。
4.3.5鼓勵員工對「三違」現象進行舉報，人事科負責對舉報人保密，舉報「三違」行為的員工按被舉報人罰款同等金額進行獎勵。
4.3.6安全辦每月度應將安全檢查記錄及彙總到公司人事科作為月度工作總結和月度績效考核依據和之一。
三違行為管理制度
5.6各類 三違 人員待崗學習內容與違反事項對接，兼顧公司其他規章制度。5.7各班組 三違 行為6個月累計10次以上，取消責任班組當年評先資格。5.8若 三違 人員對其 三違 事實有爭議時，由責任班組負責核實。5.9經核實不屬於 三違 行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰 三違 行為經核...
三違行為管理制度
攀鋼集團江油長城特殊鋼 檔案 攀長特製造 2012 217號 關於下發 三違 行為管理制度 的通知 各二級單位 機關各部委室 為了加強安全生產管理，防止和減少從業人員行為性錯誤導致的事故發生，現將 三違 行為管理制度 下發給你們，請認真貫徹執行。特此通知 攀鋼集團江油長城特殊鋼 二 一二年五月二十九...
三違行為管理制度
一 目的 安全教育是公司貫徹 安全第一，預防為主 的安全生產方針和實現安全生產管理工作規範化 程式化 合理化最重要的基礎工作。為不斷提高公司領導和廣大員工的安全思想意識和安全操作技能，增強搞好安全生產 勞動保護工作的自覺性和責任心，實現公司的安全生產目標，特制定本制度。二 範圍 本制度規定了公司安全...