5.6各類「三違」人員待崗學習內容與違反事項對接，兼顧公司其他規章制度。
5.7各班組「三違」行為6個月累計10次以上，取消責任班組當年評先資格。
5.8若「三違」人員對其「三違」事實有爭議時，由責任班組負責核實。
5.9經核實不屬於「三違」行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；「三違」行為經核實屬實的，對行為人按原定處罰執行。
5.10非本公司人員發生「三違」行為時，接待班組和責任班組應及時制止並批評教育。如不聽從勸告，應立即勸其離開生產區域。
5.11員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對達不到安全生產條件的設施、裝置和施工作業場所有權拒絕作業並向上級報告。
5.12鼓勵員工對「三違」現象進行舉報。對舉報「三違」行為的員工進行適當表彰或獎勵，被舉報班組或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。
4.13違反本制度規定，按照公司《安全生產獎懲與責任追究制度》考核。
三違行為管理制度
26 其它違反環境和職業健康安全法律 法規 條例 標準 規程的指令的行為。4.1.2違章指揮行為 1 指派不具備安全資格的人員上崗不考慮工人的工種與技術等級進行分工。2 沒有工作交底沒有安全技術措施沒有創造生產安全的必備條件即組織生產。3 擅自變更經批准的安全技術措施。4 對職工發現的裝置性違章和技...
三違行為管理制度
攀鋼集團江油長城特殊鋼 檔案 攀長特製造 2012 217號 關於下發 三違 行為管理制度 的通知 各二級單位 機關各部委室 為了加強安全生產管理，防止和減少從業人員行為性錯誤導致的事故發生，現將 三違 行為管理制度 下發給你們，請認真貫徹執行。特此通知 攀鋼集團江油長城特殊鋼 二 一二年五月二十九...
三違行為管理制度
一 目的 安全教育是公司貫徹 安全第一，預防為主 的安全生產方針和實現安全生產管理工作規範化 程式化 合理化最重要的基礎工作。為不斷提高公司領導和廣大員工的安全思想意識和安全操作技能，增強搞好安全生產 勞動保護工作的自覺性和責任心，實現公司的安全生產目標，特制定本制度。二 範圍 本制度規定了公司安全...