通風區自主反「三違」管理辦法
為貫徹落實集團公司、礦安全一號文及礦安全隱患排查等有關規定，認真開展我區兩大員（測氣員、防突員）身邊無「三違」、跟班幹部及班組長身邊無「三違」、黨（團）員身邊無「三違」、群監網員身邊無「三違」、互聯保之間身邊無「三違」活動，將抓三基、反「三違」、嚴問責工作落到實處，確保安全生產。結合我區工作實際，制定區自主反「三違」（或「手指口述」不規範行為）管理辦法如下。
一、成立領導小組
組長：徐xx、吳xx
副組長：賴xx、張xx
成員：張xx、鄒xx、魏xx、顧xx
二、自主反「三違」（或「手指口述」不規範行為）指標確定
1、副隊長及以上管理人員（含技術員）每月自主反「三違」 （或「手指口述」不規範行為）指標不得少於1人。
2、測氣員、防突員及單位內其他職工自主反「三違」 （或「手指口述」不規範行為），採取激勵政策，鼓勵職工自主反「三違」。
三、獎罰規定
1、副隊長及以上管理人員（含技術員）每月自主反「三違」 （或「手指口述」不規範行為），沒有完成指標的，按丁煤字（2015）1號文有關規定進行處理。
2、副隊長及以上管理人員（含技術員）月度內自主反「三違」 （或「手指口述」不規範行為）完成指標後，每月每多反1人次，獎勵100元，依次累加（不含科級管理人員）。
3、職工自主反「三違」（或「手指口述」不規範行為），每1人次，獎勵100元，依次累加。
4、自主反的「三違」（或「手指口述」不規範行為）職工必須是通風區職工。
四、有關要求：
1、為提高職工對「三違」危害性的認識，避免「三違」人員心存曉幸，蒙混過關，凡申請要求到礦申訴的「三違」（或「手指口述」不規範行為）人員，經仲裁後，仍按原先確認「三違」（或「手指口述」不規範行為）進行處理的，罰「三違」（或「手指口述」不規範行為）當事人200元，罰「三違」（或「手指口述」不規範行為）當事人所在隊的隊長100元/人次。
2、自主反「三違」（或「手指口述」不規範行為）處罰標準每人次不得低於300元罰款，必須嚴格按制度要求處罰到位，否則對「三違」（或「手指口述」不規範行為）人員所在隊的隊長（或直接責任人）罰款300元/人次。
3、「三違」人員學習期內，不得擅自給予「三違」人員考勤、安排相關工作，否則每人次罰隊長（或直接責任人）300元，經管員300元。
4、在管理人員或職工查處「三違」中，任何人不得利用職權或關係為「三違」人員說情、開脫，否則對相關責任人給予200~~400元罰款。
5、區長、書記、副區長、技術主管、技術員自主反「三違」（或「手指口述」不規範行為）對職工罰款金額由區統一調節分配，主要用於獎勵自主反「三違」（或「手指口述」不規範行為）有貢獻的職工。
6、隊長、副隊長自主反「三違」（或「手指口述」不規範行為）對職工罰款金額，由各隊自行分配。
五、「三違」人員糾正、幫教管理辦法
1、凡對「三違」（或「手指口述」不規範行為）人員只進行經濟處罰非離崗學習的職工，在上崗前，由「三違」（或「手指口述」不規範行為）人員所在隊的隊長、副隊長或分管區長進行幫教談話，可以不形成記錄，但「三違」（或「手指口述」不規範行為）人員要在三班班前認真作檢查並做出保證今後不再出現類似錯誤後方可上崗，否則不准上崗。
2、凡需離崗學習的「三違」（或「手指口述」不規範行為）人員上崗前，除按礦規定的必須過幫教「三關」外，回單位上班前還必須由「三違」（或「手指口述」不規範行為）人員所在隊的隊長、分管區長、書記（或區長）進行幫教談話，並形成談話記錄，同時「三違」（或「手指口述」不規範行為）人員還要在三班班前認真作檢查並做出保證今後不再出現類似錯誤後方可上崗，否則不准上崗。
注：本制度從2023年1月1日起執行。
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