山東省工傷職工停工留薪期管理辦法

用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑑定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。

勞動能力鑑定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。

工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

第八條市勞動能力鑑定委員會接到用人單位要求確認延長停工留薪期的申請後，應在30日內作出是否延長停工留薪期的確認結論，並以書面形式通知用人單位和工傷職工。

第九條工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間，停發停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低於因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規定享受因工傷殘待遇。

需要繼續**的，必須有工傷協議醫療機構的休假證明，其工傷醫療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，其標準不得低於因病醫療期內的病假工資。

第十條工傷職工恢復工作後舊傷**，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執行。

第十一條停工留薪期確認費暫按照省物價、財政和勞動保障等部門規定的企業傷病職工勞動能力鑑定收費標準收取。

經市勞動能力鑑定委員會確認，停工留薪期延長的，確認費及相關檢查費用由用人單位承擔；停工留薪期不需要延長的，確認費及相關檢查費用由工傷職工個人承擔。

第十二條本辦法自下發之日起施行。