安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法

安徽省勞動和社會保障廳關於印發《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》的通知

各市勞動保障局：

現將《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》印發給你們，請認真貫徹執行。

安徽省勞動和社會保障廳

二○○六年七月二十四日

安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)

第一條為加強和規範工傷醫療的管理，切實保障工傷職工醫療、**的合法權益，根據《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。

第二條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，用人單位應採取積極措施，盡快將其送到簽訂服務協議的醫療機構救治。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。經**，渡過不穩定期後，應按規定及時轉入協議**醫療機構進行恢復性**。

第三條職工因工受傷在救治和恢復性**階段實行停工留薪期制度。停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病暫停工作接受工傷醫療，並享受有關待遇的期限。職工在停工留薪期內的待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定執行。

第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。

第五條工傷職工多部位受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間長的計算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時間不得累加。

遭受原發性損傷引起感染及併發症的，根據工傷醫療機構的診斷證明，可以在原發性損傷停工留薪期的基礎上增加兩個月。

未列入目錄的傷害部位，以臨床**或者經**相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

第六條工傷職工達到《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》規定的停工留薪期時間，需繼續**的，。勞動能力鑑定委員會應在15日內作出確認結論，並以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。確認結論作出前，工傷職工繼續享受工傷停工留薪期待遇。

工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷**的，經勞動能力鑑定後終止停工留薪期。

第七條工傷職工停工留薪期達到《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》規定時間，又未提出延長停工留薪期確認申請的，用人單位停發停工留薪期的工資福利待遇，經辦機構暫停支付工傷醫療費用。待勞動能力鑑定委員會為其鑑定後，按其鑑定結論，享受相關待遇。

第八條職工工傷舊傷**需停工**的醫療期時間，按本辦法的規定確認。

第九條本辦法自2023年9月1日起施行。