附錄附錄1：招聘工作流程
附錄2：人員需求估計表
部門年____月
部門負責人簽字
附錄3：擬招聘崗位職責和任職資格描述
附錄4：臨時招聘申請表
附錄5：內部招聘公告
內部招聘公告
編號：_______
公告日期結束日期
在________部門中有一崗位級別為此崗位對/不對外部應聘者開放。
薪金支付水平：
最低最高:
一．職責：
（參見所附崗位說明書。）
二．應具備的能力或技術：
（應聘者必須具備此崗位所要求的技術和能力，否則不予考慮）1． 在現在/過去的工作崗位上具有良好的工作業績；
2． 有能力及時、準確地完成任務；
3． 能夠跟得上專業技術進步的步伐；
4． 能進行有效的溝通，同他人合作共事；
5． 有較強的組織能力和領導能力(如果該崗位是管理崗位)。
三．應聘者如具備以下能力和技術，將可優先考慮：
（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）
四．應聘程式如下：
1. 所有符合招聘條件者都可在管理發展部領取內部工作申請表和履歷表；
2. _____年___月___日前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至管理發展部；
3. 管理發展部根據上述資格要求對申請人進行初步篩選；
4. 測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試；
5. 內部招聘結果將在______年___月___日前公布。
管理發展部
新管理辦法
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招聘管理辦法
招聘管理辦法v3.0 目標及責任人 第一條目標 為更高效地開展人才招聘，明確招聘過程中人事行政部與各用人單位的責任劃分，規範招聘流程，特制定本管理辦法。第二條責任人 本規章制度的責任人為人事行政部經理，人事行政部經理對本規章制度的目標的達成負全責，並負有最終解釋權 維護和公升級的職責。招聘管理的基本...
招聘管理辦法
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