高階人才的培養管理辦法

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為適應企業快速發展對高階、高素質人才的需求，鼓勵、培養公司員工參加研究生學歷學習以及中高階專業職稱、職業資格的學習，明確學習責任，規範學習期間的工作與學習安排，特依據公司教育培訓中關於學歷、職稱、職業資格培訓的管理制度，制定本管理辦法，並分步實施。

一、培養方向

（一）研究生學歷學習

（二）中高階專業職稱培訓

（三）中高階職業資格培訓

二、培養與進修人員範圍

（一）研究生學歷學習：

1、根據公司階段性培養計畫，將陸續組織公司部長（含）級別以上的管理人員，參加在職高階工商管理碩士（emba）學歷學習。學制一年半到三年之間。每月集中參加授課四天。

2、根據公司培養計畫及報名人員考試情況擇優選派、陸續組織公司主管（含）以上，任職一年以上，年齡38歲以下，具備一定英語基礎的管理人員，參加教育部認可的國際碩士研究生——國際商務專業的教育專案脫產學習。學制一年半。

3、鼓勵、培養公司主管（含）以上人員參加各類在職研究生學歷學習（不脫產）。

4、支援公司主管以下人員利用個人時間參加在職研究生學歷學習。

5、特殊崗位或其他公司重點培養人員，參加在職或者脫產研究生學習的，由總經理辦公會審批。

（二）中高階專業職稱、職業資格培訓

培養相關部門、崗位專業管理人員參加本崗位、本專業的中高階專業職稱以及職業資格學習。

三、學習支援與管理

1、學習時間與管理

（1）公司重點擊派的人員參加教育部認可的國際碩士研究生——國際商務專業教育專案的脫產學習，學習期間，享受全額基礎工資和崗位職務工資及60%的效益工資，並享受在國外學習期間每月200英鎊的生活、學習、考察補助費用。

（2）主管（含）以上人員參加公司審核的在職研究生學歷學習，每月可享受公司給予的二——四天工作日的帶薪上課或者考試時間，每年共計48天。

（3）主管以下人員需要利用個人時間參加學習。

2、學費管理

按照畢業後的職務給予學費培養費。

（1）公司重點擊派的人員，由公司支付學費。包括選送參加高階工商管理（emba）學歷學習的，以及選送參加教育部認可的國際碩士研究生——國際商務專業的教育專案學習的。

（2）公司選派參加教育部認可的國際碩士研究生——國際商務專業的教育專案學習，未取得畢業證書的，扣罰總學費、英國生活費的20%。

（3）公司主管級人員參加其他各類研究生學歷學習（不脫產），取得畢業證書後，可獲得學費額度（5萬元以內）的實際繳納學費的全額報銷。超過部分自負。

（4）公司主管以下人員參加研究生學歷學習畢業取得畢業證書的，首先可獲得學費額度（5萬元以內）的實際繳納學費的30%的學費報銷，作為公司培養費用。並根據責任範圍，職務晉公升變化，給予剩餘部分學費（5萬元以內的學費減去已支付的部分）。

（5）凡取得中高階專業職稱、職業資格的，公司給予全額報銷。非本崗位專業參加其他專業崗位考試取證的，如一年內調動到本專業崗位，相關費用給予全額報銷。

3、培訓協議與勞動合同管理

（1）公司重點培養人員，包括選派參加高階工商管理(emba)或者教育部認可的國際碩士研究生——國際商務專業教育專案的，學習前必須與企業簽訂培訓協議。在學習期間不得調離，如調離，必須全額返還公司支付的學費（包括帶薪學習期間的工資）。畢業後，必須履行8年以上的勞動合同。

（2）公司主管（含）以上人員參加其他各類研究生學歷學習，畢業後必須與企業簽訂培訓協議，必須履行5年以上的勞動合同。

（3）公司主管（含）以下人員參加其他各類研究生學歷學習，公司負擔了部分費用的，或者參加公司委派的中高階專業職稱、職業資格考核取證的，畢業後必須與企業簽訂培訓協議，必須履行2年以上的勞動合同。

（4）如發生以上違反培訓協議的，員工未完成規定的服務期限，解除勞動合同的，按照勞動合同中第九章，第三十八條執行，給付企業違約賠償。其中，組織調離的除外。

四、執行日期

（一）本管理辦法自2023年3月1日起執行。

（二）凡在辦法執行後，員工取得相關畢業證書，並符合本辦法相關條件的，按本辦法執行。

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二○○八年三月一日