郵政企業職業技能鑑定工作目標管理辦法
（徵求意見稿）
為了不斷提高郵政企業員工隊伍素質和技能，紮實有效地開展職業技能培訓和鑑定工作，推動員工實現自身職業生涯的發展，根據省公司逐步提高中、高階持證率的戰略調整要求，決定繼續實行職業技能鑑定工作目標管理，特制定本辦法。
一、年初，根據省公司職鑑工作的要求，結合我市郵政企業職工隊伍建設規劃和各單位各工種人員持證情況、報名情況，在與各單位磋商後，下達當年度中級工和高階工職鑑工作目標。
二、各單位應及時將目標分解落實到基層單位和有關職工，採取切實可行的有效措施，有的放矢地開展培訓和鑑定工作，確保職鑑年度工作目標的完成。
三、年終，市局對各單位目標完成情況進行考核。
（一）目標管理考核專案
1、當年度中級工和高階工職鑑工作目標完成率和鑑定合格率。
2、當年度職鑑工作綜合評分。
（二） 考核專案計分方法
1、當年度職鑑工作目標完成情況滿分90，計分方法為：
中級工（滿分45）＝目標完成率×鑑定合格率×45
高階工（滿分45）＝目標完成率×鑑定合格率×45
當年度職鑑工作目標完成情況合計得分＝中級工得分＋高階工得分
3、當年度職鑑工作綜合評分滿分10，由市局和泉州鑑定站根據職鑑工作的綜合情況評分。
4、目標管理累計得分＝當年度職鑑工作目標完成情況合計得分＋當年度職鑑工作綜合評分
（三）中級工和高階工者中有任一目標完成率低於90%（不含90%）或者鑑定合格率低於60%（不含60%），取消年度參加評獎資格。
四、省公司對中級工和高階工職鑑工作目標完成率均達到90%（含90%）以上且鑑定合格率均高於60%（含60%）以上的單位進行評比和表彰。考核總分排名第一的，獲得年度職鑑工作目標管理一等獎；考核總分排名第二和第三的，獲得年度職鑑工作目標管理二等獎；其餘的獲得年度職鑑工作目標管理三等獎。
五、各單位可參照本辦法制定本單位職鑑工作目標管理辦法。
六、本辦法從2023年起執行。
七、本辦法由市局人力部負責解釋。
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