為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規範化管理，特制定本辦法，希望全體員工共同遵守。
2適用範圍
本辦法試用於公司全體員工，不包括試用期的員工、實習生；
3職責分配
1 1.1
1.21.3
3.1總經理辦公室負責對工裝的統一購買、發放及日常穿著的監督管理工作；
3.2公司員工按照規定要求進行工裝穿著；
3.3公司員工按照規定要求進行工裝的清洗、保護；
4著裝要求
4.1員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔；
4.2員工在工作時間周一至周五應著正裝，周
六、週日可以著休閒裝；
上班時間員工除午休、外出會客或領導批准的特殊情況以外，必須穿著工裝。
4.3 女性員工：春、夏、秋三季以褲裝為主，要求：搭配協調、嚴肅，襯衣領、袖要潔淨。工作時間可化淡妝，忌濃妝。不得佩帶誇張性飾物。
男性員工：春、秋、冬三季以西裝為主，打領帶。夏季著長、短袖有領襯衣，打領帶。襯衣領、袖口要保持潔淨。夏季不得穿無領衫、背心及短褲上班。
上班時間男士應以皮鞋，女士應以高跟鞋（高度5厘公尺左右）為主，禁止著裝拖鞋及各種異性鞋類。
4.4所有員工在召開會議或有關活動按通知要求著裝。
4.5員工不得隨意改動工裝的樣式，不得穿著跟工裝顏色相同或式樣不同的服裝。
5工裝要求
5.1員工在穿著工裝過程中負責個人工裝的保護和清洗工作：
（1）防止菸頭燙傷、磨損等損壞；
（2）工裝員工穿著期間工裝沾染汙垢、表面不乾淨時，應主動保持清潔；
工裝如有損壞，視其損壞程度在不影響整體外觀的情況下由使用者本人進行修補；
如有損壞程度嚴重到不能修補的或工裝遺失的，由使用者個人按月折價後從工資中扣回工作費用，並由總經辦統一補做工裝。
5.2員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回工裝費用，不收回工裝。
5.3新員工入職，試用期滿後，方可配備工裝，如有特殊情況需在試用期期間穿著工裝的，工裝的使用期限從試用期滿之日算起。
5.4員工上班，必須按規定統一著裝。
未按規定著裝者，一經發現違反規定員工按10元/人次、部門經理20元/人次進行處罰；
衣衫不整、骯髒邋遢影響公司形象者員工按10元/人次、部門經理20元/人次進行處罰；
5.5如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）正式工作時間滿一年者工作服歸個人所有。
5.6如員工因工作能力有限或其他原因自動離職的與公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工裝歸個人所有。
1 7.1本辦法由總經理辦公室負責解釋。
7.2本辦法自頒布之日施行。
工裝管理辦法
一 為了加強酒店員工工裝及工牌管理，保障和維護酒店良好的對外形象，特制定本辦法。二 工裝及工牌實行統一歸口管理的原則，服裝的申購 發放審核，由行政人事部負責。三 根據季節不同，工裝分為冬裝和夏裝兩類。四 工裝報廢期限 冬裝外套為三年，其它均為兩年。五 工裝配備範圍 酒店全體員工 不含臨時聘用的勞務合...
工裝管理辦法
一 目的 合理管控員工工作服的發放 領用 折舊 補購等，為員工在工作中的涉工裝問題提供解決依據。貨幣化管理 顏色管理 款式管理並用。二 原則 平衡員工與公司雙方利益。三 細則 工作服管理部門 公司所有服裝均由綜合辦公室統一管理，包括工裝和採購計畫的制定。工作服額庫存管理，領用管理，折舊計算等。所有工...
工裝管理辦法
xx公司工裝管理辦法 1 目的 為了規範著裝，樹立良好的公司形象，使員工保持良好的工作狀態和精神面貌，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適用於 xx公司全體員工。3 定義 本辦法定義的 工裝 是指由公司統一採購 配發的職業裝，分為冬裝和夏裝兩種類別。男士冬裝包括 長袖襯衫 西裝外套 西褲 領帶自備 ...