這不是一次普通的郊遊或者娛樂活動而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明人類對聽到的大約可以記住10%對看到的大約可以記住25% 對親自..經歷過的大約可以記住80%。
一天的訓練使平時耳熟能詳的「團隊精神」變得內容豐富、寓意深刻訓練帶來了心靈的衝擊引發內心的思考，其中讓我影響最為深刻的有以下這幾種活動：
信任背摔-----信任當站在高台上向下倒的時候只有隊友可以保護我們我們只能無條件地相信他們。同樣在下面的時候我們也能感受到被別人全身心信任的感覺那是一種無法用言語表達的感受。這種信任與被信任是乙個相互的過程在這個過程中每個人都與這個團體貼的更近。
沒有外在的影響剩下的只是對團隊的信任。能夠信任別人和被別人信任都是極其幸福的事。
高空斷橋。看到同事們乙個個輕鬆的跨出高空的一小步後，我也勇敢的爬到斷橋上，這時才發現邁出這「一小步」的艱難，這時才體會到「舉步維艱」的意境，這時才意識到我眼高手低了。站在空中，猶豫不決，腿有些顫抖，心裡浮現著出現失誤的景象：
步子不夠大，踩空了怎麼辦，或者步子夠大，但沒有踩到對面的木板上怎麼辦？恐懼和困難在我的想象中不斷的放大。斷橋下，教練的鼓舞、隊友的鼓舞都沒有灌進耳朵裡。
在我笨拙的跨到對面木板上後，心情豁然開朗，返回起跳木板的跨越輕鬆自如多了。也許，眼前的困難並不可怕，可怕的是我們內心的恐懼不斷的放大了困難的程度，內心的屏障阻礙了我們解決困難的步伐和克服困難的勇氣。
本次拓展訓練雖然只有短短的三天但在大家心裡一定會留下終身難忘的記憶。本次活動所帶給我們的團結協作、相互信任和個人潛能的激發將會是無與倫比的收穫對於我個人工作學習而言也會有非常大的感悟。
一、共同目標本次拓展訓練的每個專案都有目標那就是「團隊目標」而每位隊員也正是就這一共同目達成了共識。正是因為有著共同的目標所以大家才可以緊密的聯合在一起恰恰是這種緊密的聯合增強了團隊的凝聚力。。
二、團隊協作 「珍珠項鍊」。而大家的協作是以相互間的信任為前提。也正是有賴於這種協作才使得整個專案圓滿完成。
工作學習中的協作更無處不在上級與下級之間、同級之間、平行部門之間。如果我們每個人每個部門各自為政不相互溝通不相互配合我們的工作肯定是做不好的。
三、勇於奉獻當前我們要建設乙個團結協作、積極進取、。在一定程度上奉獻精神其實就是艱苦奮鬥、兢兢業業、埋頭苦幹的實幹精神強調的就是「做」那就要求人們踏踏實實地做事情。這一點對於建設優秀中心隊伍而言尤為重要。
「紙上談兵終覺淺絕知此事要躬行」。通過此次拓展訓練我得到的收穫超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。。
雖然已離開了拓展基地，但一回想起拓展訓練的經歷，心裡還是久久不能平靜，因為自始自終我們均為自己的順利過關而滿足，我們為同伴加油而聲嘶力竭，我們為同伴成功而歡呼雀躍，我們為全體通過而擁抱而歡呼。所有的一切，是那麼的真切、那麼的具有合力，那麼的讓人回味。在一天的訓練中，我們快樂著、合作著、前進著、幸福著，這種團結協作、催人奮進的精神將永遠激勵我今後的工作，我堅信，只要大家齊心協力，定能創造奇蹟。
拓展訓練小結
學校為強化管理隊伍的團隊意識 合作意識，提公升管理隊伍的素質和能力，特舉辦為期兩天半的中層幹部拓展訓練班，這次拓展訓練活動形式多樣 內容豐富。可以說是集專家的講座 遊戲和娛樂等於一體的活動，我從中學到了很多，領悟也很多。拓展是一種培訓，是一種震撼的理念，體驗下的領悟，回頭再看看這些內容的設定，每個專...
新員工拓展訓練小結
今天，由直營部門組織，我們部門參與的新員工 x拓展訓練比較順利地完成了，我感到比較滿意，至少可以打個80分 優點 1 組織比較充分。我們此次活動由直營部牽頭，xx是總教頭，會同了我們行政人力部門 營銷中心同事參與。此外，還請到了專業的教官 專業的企業教練技術的老師作指導，隊伍很是龐大 2 活動程序牢...
電網拓展培訓拓展拓展訓練
電網1.操作流程 a 整隊，問好！b 接下來我們要做的這個專案名稱是 電網，要求是這樣的 在四十分鐘內，所有隊員從網的這一邊通過網洞到達網的另一邊。c 過程中，任何人身體的任何部位不能觸網，包括頭髮 衣角 褲腳 鞋帶所有附屬物。d 任何人 物一旦觸網，網洞即被封，此人退回原位。e 每個網洞只能用一人...