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（初稿）
第一章請假程式
1、 員工必須提前一天填寫請假單，註明請假種類、時間、事由等，後勤人員需總經理審批，銷售團隊員工需經片區經理審批，並報行政備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
第3章請假標準
1、 公司請假標準見下：
1.事假：除規定休息外扣除本人當日工資（按照底薪計算），超過三日按日工資的三倍扣除；
2.病假：提供鎮人民醫院以上證明書，最長為2個月，並取消工資及各種補貼；
3.工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資，但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；
4.婚假：憑結婚證明（晚婚5天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼；
5.喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼，）；
第四章請假規定
一、緊急事件事先無法辦理請假手續，須以**向主管報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資（標準按曠工天數3倍工資扣除）。
三、 假期的核准許可權如下：
(一)城市經理，假期兩天內由片區經理核准，兩天以上由總經理審批，送辦公室備案。
1.片區經理，假期報總經理核准，送辦公室備案。
2.高階管理人員請假由總經理核准，送辦公室備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、公司所有員工請假，均須在辦公室備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八，請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、請假者必須將經辦事務交待其他員工**，並於請假單內註明。
10、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
請假管理制度
公司員工請假制度 第一條總則 1 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 適用範圍 公司全體員工 第二條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2...
請假管理制度
1.目的 加強公司員工的請銷銷管理，規範員工提前請假 按時銷假，維持良好的生產秩序，提高生產效率。2.適用範圍 本規定適用於公司各級人員，特殊崗位 人員 不按此制度考勤須經總經理批准。3.職責 3.1 人事行政部經理負責監督及審核請假工作 3.2 人事行政部人事專員負責請假記錄錄入 彙總 統計及核對...