再從現實的角度來談，你的飯碗都在老闆的手裡，公司的股份有你多少呢？成敗勝負，做老闆的自有擔當，在老闆聽不進去的時候，你大可以進退兩便，而不必杞人憂天。乙個企業有機會走向成功，也有機會走向失敗的，或許有的時候，真的就是讓你「無力回天」。
老闆的人格境界決定了企業發展的大小和極限，除非你能推銷自己讓他接受你的建議。
如果上司真的是無可救藥，你可以考慮越級建議把你換上去，「舉賢不避親」，當然也不必避自己了。或者你可以另外選擇老闆。接著前面的話，推銷自己有個過程。
你把自己對市場的看法講清楚了嗎？你有進行過系統分析嗎？你是否用書面形式去報告了？
你有調查資料做支援嗎？你的表達足夠清楚明白嗎？他能聽懂或看懂你那些深奧的東西嗎？
你不能簡單地感到「懷才不遇」。你能否讓人接受你，這本身就是一種能力。
建議：如何向上司提建議
１、承認老闆自有擔當，尊重老闆的想法；認真檢討自己的思路，完善自己的想法
２、多一分踏實、多一分調查，讓你每次的建議都是三思而後行的結果，並在平時就保證你的建議有較高的「成功率」
３、 一定要用書面形式，在建議裡面要充分表達自己的思想，而且又要非常的簡明扼要，不要花樣文章，要能經得起推敲。
４、不能用口頭形式，口頭表達一定不充分，而且不能保證當時在專心聽你。
５、選擇恰當的時候當面匯報，甚至用幻燈片的形式。
如何與上司相處的建議
１、 除非私下聊天，否則你一定要做到就事論事，拋開自我。
２、 透明化處理：涉及自己得失的事項有所申明，表現出光明磊落。
３、 站在公司整體運作的角度思考問題，不要受到部門權力和資源的侷限，這個時候你可望成為老闆的參謀；更不能有本位主義思想，要清楚知道自己是整體中的乙個分子。
４、「坦白從寬，抗拒從嚴」，不必隱瞞也不可隱瞞實情，在責任面前不必躲避，要先站出來。
５、 在公開場合要「尊敬」加「服從」，在私下場合要「尊重」加「據理力爭」。
６、不要以為老闆的權力無限，不要輕易動用老闆的「權威存款」，而要盡可能為老闆增加「存款」
如何處理反對意見
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