現代管理學_a使用者名稱： 最終成績：100.0
一單選題
1. 資訊溝通所使用的語言和傳遞方式能被接收者所理解,體現了溝通聯絡的
完整性原則
使用非正式組織的原則
一致性原則
明確性原則
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：明確性原則
標準答案：明確性原則
2. 在財務管理中，支出管理的最基本內容是
管好用好全部支出
管好用好專項支出
管好用好經常性支出
管好用好特殊性支出
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：管好用好經常性支出
標準答案：管好用好經常性支出
3. 進行有效溝通應遵循的原則是
及時性原則
準確性原則
完整性原則
公開性本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：完整性原則
標準答案：完整性原則
4. 在管理學中，定義為「影響力」的權力除「專長權」和「個人影響權」外，還包括
隨機處置權
制度權獎懲權
任免權本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：制度權
標準答案：制度權
5. 矩陣結構這種組織形式適用於
工作內容變動頻繁的組織
工作內容比較穩定的組織
每項工作的完成需要技術知識比較單一的組織
每項工作的完成需要人手較多的情況
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：每項工作的完成需要技術知識比較單一的組織
標準答案：每項工作的完成需要技術知識比較單一的組織
6. 在計畫工作的各項步驟中，在實際的計畫工作開始之前就著手進行的工作是
**估量機會
考慮計畫的前提
制定目標
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：估量機會
標準答案：估量機會
7. 泰羅科學管理理論出現於( ) 階段。
早期階段
萌芽階段
古典管理理論階段
新古典管理理論階段
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：古典管理理論階段
標準答案：古典管理理論階段
8. 某人因為遲到被扣了當月的獎金，這對他的同事來說是何種性質的強化？
正強化負強化
懲罰消除
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：負強化
標準答案：負強化
9. 麥克萊蘭的研究表明，對於成功的主管人員而言，一般比較強烈的需要是。
安全需要
權力需要
社交需要
成就需要
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：成就需要
標準答案：成就需要
10. 職能型組織結構的最大缺點是
橫向協調差
多頭領導
不利於培養上層領導
適用性差
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：多頭領導
標準答案：多頭領導
11. 汪力是一民營企業的職員，他工作中經常接到來自上邊的兩個有時甚至相互衝突的命令。以下哪種說法指出了導致這一現象的最本質原因？
該公司在組織設計上採取了職能型結構
該公司在組織運作**現了越級指揮問題
該公司的組織層次設計過多
該公司組織執行中有意或無意地違背了統一指揮原則。
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：該公司組織執行中有意或無意地違背了統一指揮原則。
標準答案：該公司組織執行中有意或無意地違背了統一指揮原則。
12. 下列哪種溝通網路具有溝通速度快,但成員的滿意感較低的特點
鏈式溝通網路
圓周式溝通網路
輪式溝通網路
「y」式溝通網路
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：「y」式溝通網路
標準答案：「y」式溝通網路
13. 福特汽車流水生產線發明，屬於以下哪一種創新。
生產要素創新
生產手段創新
生產要素組織方式創新
工藝創新
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：生產要素組織方式創新
標準答案：生產要素組織方式創新
14. 在管理過程中引導組織之間、人員之間建立相互協作和主動配合的良好關係，有效利用各種資源，以實現共同預期目標的活動是
協調控制
決策指揮
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：協調
標準答案：協調
15. 某企業多年來生產任務完成的一直不太好，員工收入也不算很高，但經理與員工的關係卻很好，員工也沒有對領導表示不滿。該領導很可能是管理方格中所說的
貧乏型俱樂部型
任務型中間型
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：俱樂部型
標準答案：俱樂部型
二判斷題
1. 乙個優秀的領導通常是以一種領導方式為主。錯對
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：錯
標準答案：錯
2. 一般來說，彈性控制即要求組織制定彈性計畫，又要求組織制定彈性標準。錯對
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：對
標準答案：對
3. 馬克斯·韋伯的行政組織是有機式組織。錯對
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：錯
標準答案：錯
4. 如果缺少了保健因素，人們就會產生不滿情緒，但它不能直接起到激勵作用。錯對
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：錯
標準答案：錯
5. 領導者的本質就是被領導者的追隨和服從，它完全取決於追隨者的意願，而不完全取決於領導者的職位與權力。錯對
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：對
標準答案：對
6. 一般來說，彈性預算控制性強，但對環境的適應性較差，且不利於發揮執行人的積極性。錯對
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：錯
標準答案：錯
7. 任何組織都以追求利潤為終極目的。錯對
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：錯
標準答案：錯
8. 資訊傳送者比較滿意雙向溝通，而接受者比較滿意單向溝通。錯對
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：錯
標準答案：錯
9. 控制過程一般可以分為三個步驟：a.衡量實際績效；b.將績效與標準進行比較；c.採取行動來糾正偏差。錯對
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：對
標準答案：對
10. 馬斯洛認為：任何人對各層次的需要滿足都是相對的，如自我實現的需要只要滿足40%就算相對滿足了。錯對
本題分值：4.0
使用者得分：4.0
使用者解答：錯
標準答案：錯
蘭大現代管理學課程作業AC
1.泰羅科學管理理論出現於 階段。早期階段 萌芽階段 古典管理理論階段 新古典管理理論階段 標準答案 古典管理理論階段 2.關於非正式組織如下說法中，哪一種是不正確的？非正式組織既可對正式組織目標的實現起到積極的作用，也可產生消極影響 非正式組織的積極作用在於可以提供員工在正式組織中很難得到的心理需...
現代管理學
自考 現代管理學 複習筆記第一章 自考考試網更新 2011 3 20 編輯 畫心thea 第一章管理 指在社會活動中，一定的人或組織依據其所擁有的權力，通過實施既定措施，對人力 物力 財力以及其他資源進行協調或處理，以達到預期目標的活動過程。現代管理學 是在總結管理發展歷史經驗和借鑑傳統管理理論的基...
現代管理學
2005年7月高等教育自學考試全國統一命題考試 課程 0107 一 單項選擇題 本大題共30小題，每小題1分，共30分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1 與傳統管理學相比，現代管理學具有許多新特點，其中標誌著管理科學發生了質的...