山東三星集團****
實訓基地總結材料
山東三星集團****位於人傑地靈、經濟發達的范仲淹故里山東省鄒平縣，始建於2023年，經過多年潛心發展，目前已發展成為集食用油生產研發、機械加產品工製造、鋁鎂合金新型材料生產研發、熱電聯產、紡織製造、駕駛員培訓、國際**於一體的大型集團化股份制企業，山東三星集團下設十餘家子公司：山東三星機械製造****、山東三星玉公尺產業科技****、鄒平三星油脂工業****、鄒平星宇科技紡織****、內蒙三星糧油工業****、山東明達熱電****、山東惠民明達油棉****、鄒平安星駕校****等。擁有固定資產45億元，企業職工4000餘人。
為保證企業持續快速發展，山東三星集團大力開展人才興企戰略，重視高素質人才的引進與培養工作，與省內多所高校建立了良好的就業與培養合作關係，包括：建設高校畢業生就業見習基地、企業實訓基地，與對口院校長期合作安置畢業生就業，誠邀名校教授來公司授課，選拔優秀員工攻讀在職研究生學歷，選派員工赴高校脫產培訓，委託學校進行新員工培訓等多種形式。在與各高校的合作中，不但提高了本企員工的整體素質，全面提高了員工的理論與實踐能力，而且為剛剛離校的院校畢業生提供了乙個實踐學習的平台，幫助畢業生實現由校園到社會的良好過度。
山東三星集團平均每年接受大學本科生200人左右，主要分布在營銷崗位及部分行政科室和技術研發崗位；平均每年大中專畢業生近千人，主要分布在生產技術及營銷崗位；同時每年有若干碩士研究生到我公司就職，主要安置在研發及高階技術崗位。大批畢業生的就職給企業帶來十分強大的發展力量，並能夠帶來十分有益的新鮮血液，例如技術方面的創新、管理制度的完善改革和各種高效工作方法的湧現等。
我公司與院校間的合作除了在就業、實訓中的平台搭建以外更加重視新老員工在工作中的培訓學習。
我公司與山東輕工業學院之間建立了比較密切的合作關係。首先，我公司每年選拔優秀大學生員工參加山東輕工業學院的在職研究生考試，平均每年有二十名左右優秀員工通過考試，正式被錄取為輕工業學院的在職研究生。學校定期派講師來我公司為學員授課，並為下屆備考員工提供學習輔導。
然後，我公司在高考結束之際招聘了一批高中畢業生，為他們提供了乙個提前就業的平台，並給他們提供了乙個參加大學學習的機會，本次招聘活動共組織上百名高中畢業生，在招聘活動結束後與山東輕工業學院合作組辦了一期「長壽花營銷精英培訓班」，取得了十分滿意的效果，我公司計畫以後繼續組織這種形式的培養活動。
山東商業職業學院、淄博職業學院的學生大部分在我公司工作穩定、積極努力，作出了一定成績，受到了直管領導的良好評價；我公司在鋁業職業學院的招聘活動中受到該校學生的高度認可。
在專業培養方面，我公司因新型材料專案的成立，提前儲備了一批骨幹技術人才，他們都是以上各院校中的優秀學生，我們為他們提供有競爭力的薪資待遇的同時投入巨資統一派送他們到山西太原重工進行專業技術培訓，並在學校實習基地進行實踐學習。
我公司擁有完善的內部培訓發展平台——人才管理培訓中心，作為公司後備幹部人才的培訓基地，每一屆後備幹部培訓班都會被送往知名高校脫產培訓。例如，我們的「三〇一」二期培訓班今年年初被派往山東大學管理學院參加了一段時間的經理人培訓班，山東大學管理學院院長及各知名教授都為培訓班講授了專題課程，學員受益匪淺。
在以後的發展中，山東三星集團還會繼續更加重視與各高校及職業院校的合作，再繼續延續往年有效地合作形式的同時研究開發新的招聘、培養形式。使山東三星集團能夠更加充分利用高校畢業生的積極力量，並使山東三星集團真正成為乙個畢業生實訓、成長、就業的良好平台。
三星會議制度
一 凡是會議，必有準備 永遠不開沒有準備的會議，會議最大的成本是時間成本，會議沒有結果就是對公司的犯罪，沒有準備的會議就等於一場集體 所以，在三星重大的會議由事先檢查制度，沒有準備好的會議必須取消。在會議前，必須把會議材料提前發給與會人員，與會人員要提前看材料並做好準備，不能進了會議室才開始思考。二...
三星面試經驗
今天參加完廣州三星的面試，被鄙視了。記錄一下吧。網申我忘記什麼時候網申的了，只記得三星的網申很奇葩，一定要選擇三個崗位，並且第一次選擇之後，就不能再修改了。廣州三星通訊研究院總共就三種崗位，手機軟體，手機結構，手機硬體。我本來只想選擇手機軟體開發的，但是，只選乙個不給提交。然後，上面提示說一般只會把...
三星業績評價
2002年評價制度的改善方向 分析 1.運營負責人與組織單位分離的評價 分離負責人與組織成員的評價期間及評價專案 負責人每年一次 組織單位每年2次 財務成果 稅前利潤 是同一比重來實施，負責人 組織成員的核心成果是根據各評價單位的成績實施差別化 2 評價組織單位業績時，在產品內按技能單位成績實施評價...