按照落實科學發展觀的總體要求，結合單位實際情況對照自已找差距談改進：一對照單位確定的發展思路、規劃和舉措，看發展思路、規劃和舉措是否符合科學發展觀的要求；二對照為群眾辦實事的落實情況，看是否堅持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民的要求；三對照我們辦事處xx酒店的發展情況，看是否符合協調發展的要求；四照和諧辦事處xx酒店建立情況，看是否符合和諧社會建設要求；五對照教育均衡協調發展情況，看部門之間、上下級之間、顧客之間是否均衡協調發展；六對照政績和作風建設，看幹部能不能以求真務實的工作作風、心繫群眾的服務思想、惠及子孫的科學政績為發展服務、為人民造福。
結合本人的思想狀況、工作實際、具體職責進行深刻反思，深刻剖析、自省自警。匯報如下：
一、學習情況及體會
按照xx辦事處"科學發展觀實施方案"的安排，通過集中學習和分散學習，系統全面地學習了《科學發展觀》共寫心得體會之二篇，讀書筆記五百多字。深刻的認識到這次在全黨開展的教育活動，是黨的十六大作出的重大戰略部署，是在新的歷史時期貫徹落實"****"重要思想，加強黨的建設的重要舉措。是一項大規模、廣泛性、深層次的黨內思想解放運動，是一次黨的肌體自我修復、自我完善的創新過程。
自己經過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。同時對照黨政機關事業先進性標準和黨組織的希望和要求，對照黨的先模人物，看到了不足，找到了差距，時時刻刻有臉紅心熱的感覺，增強了發展的緊迫感和自覺性。
二、個人存在的問題深刻剖析
對照辦事處確定的發展內容，我本人已經認識到的突出問題主要有以下幾個方面：
1、政策理論水平不高自身素質有差距。雖然平時也比較注重自學，但學習的內容不夠全面、我來xx辦事處九年從未參加過系統的專業培訓。特別是對政治理論鑽研的不深、不透。
有時只注重與本單位和總公司檔案有關的部分內容，跟業務無關的涉獵更少，在當前新形勢下我以前所掌握的招待所管理念已不能跟上時代的發展。對很多新事物、新知識學習掌握的非常不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有較大差距。自己雖然是一名部門經理，對時時處處保持先進思想這根「弦」繃得不夠緊，有時放鬆對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多。
2、全域性意識不夠強。有時做事情、幹工作自信心不足，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。比如我來成辦近九年了，所見所聞xx酒店年年虧損，油田公司把這千萬的資產交給我們xx辦事處xx酒店，而且資產是全國各大辦事處最優的資產，談何理由年年虧，曾幾何時讓我們的辦事處xx酒店一度難堪，年年身負垂面愧對與對xx市的鄉親百姓和上級領導，我不解。
為此辦事處為了大家的生計想盡了辦法，四處化圓。沒有扣過一名職員工一分錢工資，年末還發了可觀的獎金。大家理因慶幸辦事處的一片苦心，我不解。
比如我來成辦九年了離家創業該有所為。而今事業事業沒有成就感，兩地分居家庭家庭搞的一團嘈，妻離子散。工作二十多年到今天連乙個真正屬於自己房子也沒有，我不解。
比如個人收入和兄弟單位比實有差距，我與部分同事的收入差不多都只夠自已生活，都有同感特別是家鄉來了親朋好友只能自己低調低調再低調的做人，如今遠離家鄉還不能完全立足，我不解。比如我的孩子上大學還要張口向年邁的老母親借錢，在這九年裡讓我感受到事業、家庭、生活一切慘敗，我不解。比如每年一次探親我和部分同事有著同樣的心情無顏見自己親朋好友，我不解。
想到這人生有凢個「十年」應該快快樂樂！開開心心！我不解。
我已四十多了，我渴望著單位朝好的方向發展它又能如何發展…，我的事業未來是什麼…，前途在那裡…。看到兄弟單位每每比我們強，別人同樣是一般幹部一步步提幹往上走，在不斷向前進步！我們卻還原地踏步不前！
一動不動。甚至有人笑我們是一批沒有被油田公司組織部報批的假幹部。一切的一切讓我迷茫。
不變的發展又能如何…我不解。前途在那裡…我不解。
通過科學發展觀學習教育活動慢慢讓我意識到，更加清醒的認識到由於理論學習不夠我目光短淺只看微觀，忽視了對"整體的"這一全域性"第一要務"的認識，沒有從全域性觀念出發考慮問題。通過認真學習實踐科學發展觀要充分相信群眾的力量，要時刻相信組織的智慧型，要堅定相信領導的聰明才幹。要信心百倍相信明天會更好！
3、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作近二十多年，拼也拼過，幹也幹過，立過功也受過獎，曾經獲得過先進，職稱上雖然不到位但已經是一般幹部，為此從而一度放鬆了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢幹、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。對新知識、新技術的學習上熱情不夠。
表現在工作作風上有時有散漫、鬆懈現象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
4、工作抓落實不夠細緻。雖然平時對工作強調很多，並注重完善各項規章制度且強調要求嚴格，但深入第一線的時間不多，對執**況檢查督促較少，硬措施不力。糾其原因：
一是安全工作片面性，隨意性較大，有些工作難以量化、考核，特別是部分員工招聘時門坎低素質差一些工作難以按原計畫完成，有時安排工作過於超前，工作標準過高，甚至個別時批評員工不注意場合，不講究方法，致使個員工有想法，接受不了。所以執行獎懲稍有嚴厲就會挫傷員工，甚至個別員工辭職不幹。
5、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。
三、下一步整改措施
1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，積極參與辦事組織的專業化培訓活動及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯絡實際，密切聯絡群芳的法寶，也是我們黨永遠立於不敗之地的可靠保證。
在今後的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，把全體員工的利益同黨和國家的利益統一起來，把員工的積極性保護好、調動好、發揮好，決不能以犧牲員工利益為代價換取自己一時的成績。
2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個"務必"，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一基層幹部，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力奉獻酒店事業，做出應有的貢獻。
3、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與對照科學發展觀標準進行對照，規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力幹好本職工作，讓職員工滿意，讓上級領導放心。
4、在工作方面要以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要去幫助同事及時的完成任務，並及時的去自覺的接受上級未傳達出去的新任務，要針對自身存在的問題，認認真真整改，把大事做細，把小事做精，把雜事做實，把工作做好，做一名忠實踐行科學發展觀的一般幹部，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把顧客的利益擺到第一位，寧願犧牲自己，也要去完成每項為顧客利益著想的任務，強化宗旨意識，誠心誠意的為顧客謀利益，發揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行「科學發展觀」。
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