2023年8月4日，作為建行的新入職員工，我來到嘉興建行參加了為期18天的新員工崗前入職培訓。雖然是短短的18天時間，卻給我們每一位新員工留下了深刻的記憶。這過程中有對建行滿懷的新鮮感和憧憬，也有為考試而不斷練習的艱辛和汗水，體會到了壓力，也對新工作充滿了動力。
大學畢業前，我的乙個指導老師曾經對我說過這樣一句話：「你的第乙份工作可能會影響你今後一生的生活，所以一定要慎重選擇。」當時我對這句印象相當深刻，所以畢業之前經過了許多選擇，最後還是選擇建行銀行作為人生新的起點。
當我坐在建行的培訓動員大會時，我覺得我的選擇是對的。
18天的培訓給我印象最深刻的是建行的領導和老員工對我們新員工的重視和關懷，在這裡讓我有了家的感覺。第一天的動員大會上，程書記和葛總親自為我們新員工作了培訓動員，葛總還語重心長的說，我們將是建行的未來和希望。這句話無不說明了領導對我們的重視和期望，程書記還要求我們牢牢樹立價值意識、團隊意識、責任性、服務意識，終身學習意識，我想這些都是對我們新員工成長的關懷和重視。
培訓之前一直在擔心住宿問題，但當自己拎著行李住進紫陽商務酒店的那一刻時，我心裡充滿了溫馨和感恩。看著整整齊齊的房間和優越的住宿條件，我們每個人心裡都樂了，感謝建行。培訓快接近尾聲時，行裡還給我們安排了一次新老員工的座談會。
會上我是第乙個提問發言的，我們新員工都對新工作新環境充滿了好奇和新鮮感。在和老員工的交流過程中，我們了解到了更多的豐富的建行生活，有各種各樣的晚會，內部的俱樂部平台，同時也了解到了老員工的許許多多成長的經歷。從中我感受到了嘉興建行的企業文化：
鑄魂、塑形、育人。嘉興建行是個溫馨的大家庭，他關愛每一位員工，讓我們有了家的感覺；嘉興建行也是個活力型的銀行，他有著豐富的俱樂部平台，黨工團合力。嘉興建行也是個學習型的銀行，他提倡我們全員學習，團隊學習。
建行的培訓內容也是相當豐富和有針對性。從基本的小鍵盤練習、點鈔練習、打字練習、到建行的理論學習、產品學習，建行的此次培訓可謂有相當大的針對性。對於我們新員工來說這18天的學習能幫我們迅速掌握一些工作中最需要了解和掌握的理論和技能，這也是我們所急需的。
嘉興建行此次培訓內容結合了理論和實際操作，相比其他銀行而言更加的務實和有針對性，有利於我們更好的開展新的工作，快速掌握必須的技能和知識，也避免了我們走更多彎路和節省自己摸索的時間及精力。
此次培訓唯一的遺憾是短短18天，我還沒能及時的消化和吸收所學的知識和技能，希望在以後工作中能夠快速的掌握和理解，以便我盡快順利的開展自己的工作，在崗位上實現自身價值。通過這次培訓我也感受到，自己所掌握的知識是遠遠不夠的，必須在工作中進一步提高自己，加強自身的學習，才能更好的完成自己的工作，不辜負領導對我們新員工的重視和關懷。
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