第三個專案:「急速60秒」
「急速60秒」主要是訓練團隊合作與分工的關係，通過團隊每個人員的合理分工，共同協作，高效完成任務。「急速60秒」是一項讓人印象深刻的遊戲:30張代表1-30的數字資訊卡片，卡片沒有標明數字，而是一些形象圖案，如畫著「順」字，代表6,「春夏秋冬」，代表4，一座大山，代表3，有的是公式，九宮格，節日等等，要求各隊充分聯想，識別所代表的數字。
專案總時間固定不變，每隊有3次機會，任務是要在6o秒內按卡片由小到大所含數字順序依次交給教官，這個遊戲一開始就將人們引向了競爭，這種競爭能確保對於每個團隊機會公平性，而如果要為了整個團隊的成功而合作，則勢必形成分工，這將立刻造成權利與責任的不平衡，導致機會不均等。如果沒有一種利益共存與共享的機制，來平衡內部的付出與回報，就無法達成真正的合作。從根本上說，我們兩隊都是來自**的，兩隊完全可以通力合作用最短的時間，最少的次數完成這個內容，而我們兩隊選擇了「各自為政」。
其實，贏的不是比賽，競技的目的不是獲勝與否而是過程，獲勝並不意味著結束而是剛剛開始。
在這次短短的半天時間，我的心靈受到了強烈撞擊和震撼，總結如下:
一、樹立乙個共同的目標和願景。優秀的團隊首先應該有乙個優秀的領導者，以及為了實現共同目標而制定的一系列的計畫
二、合理分工，相互配合。在乙個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同每個人都應該各司其職，最大化的發揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好!在工作中也是一樣，每個崗位的人都要相互配合，共同努力，形成合力，才會取得好成績;
三、團隊中的溝通特別重要。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠溝通;
四、相互信任，乙個多麼美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協作和團結才會產生強大的凝聚力，作為管理者必須做到「用人不疑，疑人不用」;
五、紀律和制度的約束。此次活動雖為拓展訓練，但既為公司組織，必須要有自我紀律的約束:約束了自己，保護的是大多數人及團隊的利益。
沒有規矩不成方圓在乙個團隊中如果沒有紀律、制度的約束，就不能稱之為團隊，只能是一盤散沙;
六、應學會遇到問題換位思考。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要耐心和智慧型，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過溝通交流，才能建立雙贏的局面;
七、作為領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造乙個完美的集體、完美的團隊。這是我從教官的講解裡領會的一種精神。
八、不斷的自我超越。任何工作都不會一蹴而就，高效的團隊必須有一種成功的慾望，但又要有勇氣接受失敗，要把失敗作為一種動力，並不斷自我激勵。
拓展訓練之心得體會
五 團隊需要核心和靈魂。沒有靈魂的團隊，就像盤散沙，不可想象。幾個集體遊戲 比如 有軌電車 如果沒有人指揮，沒有簡單的謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時間裡將如何去完成？工作中又何嘗不是如此呢？團隊不僅僅是幾個人，幾十個人，甚至幾百個人，幾千個人站在一起就能稱為團隊，而且在團隊中還需要成員之間的團結...
野外拓展之心得體會
野外拓展活動，深深的印在了我的腦海裡，沒有參加過明陽天下拓展公司的野外拓展是不會明白它有多難忘。團隊，讓我重新審視了自己。乙個班級，需要組成乙個團隊，共同學習，生活。乙個公司需要乙個團隊，彼此合作完成的工作任務，不僅可以使得工作效率大大提高，而且還能給枯燥乏味的工作增加許多趣味。我總結了團隊成功必須...
拓展訓練心得體會 拓展訓練感想體會
拓展訓練可以使學習者透徹理解高績效團隊建設的方法和技巧。下面是百分網為大家整理的拓展訓練感想體會的相關資料，希望對大家有用。拓展訓練感想體會一 上週我們公司進行了為期三天的高績效團隊 執行力拓展培訓。培訓課程主要有團隊建設 信任背摔 生死電網 管理七巧板 孤島求生 畢業牆等。告訴我們，任何一次任務的...