瑞林鎮廖坳小學2023年秋師德考評方案
一、 指導思想：
為了進一步加強全體教職工愛崗敬業，樂於奉獻，教書育人，為人師表的意識，在教職工中牢固樹立「質量是學校的根，師德是學校的魂」的思想。大力開展弘揚師德先進和師德典型的活動，為加速培養一支師德高尚，教學精湛的師資隊伍，為推動學校的內涵發展保駕護航。
二．評定原則：
1．學習引導原則：堅持定期向教職工推薦師德學習文章和主題學習。
2．榜樣激勵原則：堅持樹師德典型，弘揚師德先進激勵全體教職工。
3．規範執行原則：堅持依法管理、依法執教和依法服務，嚴格執行。
4．教育懲戒原則：堅持預防為主，教育為先，加強師德督導和督察。
5．一票否決原則：堅持師德一票否決制，對嚴重違規者，決不手軟。
三．評定辦法：
1、每學期開展一次教職工師德專項考核
2、每學年開展一次教職工師德專項總評
四．評定依據：
1．《贛州市中小學、幼兒園教師職業道德「七項嚴禁」及違規處理辦法（試行）》
2、《2023年瑞林鎮中心小學師德師風主題教育活動實施方案》
3．《廖坳小學教職工師德專項考核條例》
五．評定工作小組：
1、學校師德督導小組
2、學校師德督察小組
六．評定條例：
1、《贛州市中小學、幼兒園教師職業道德「七項嚴禁」及違規處理辦法（試行）》
一、嚴禁體罰或變相體罰、謾罵、侮辱、調戲、**學生。
情節輕微的，責令其寫出書面檢查並通報批評，扣發乙個月教師績效工資；情節嚴重、造成惡劣影響或嚴重後果的，給予行政處分，當年績效考核等次直接定為不合格，扣發全年教師績效工資，予以辭退或解聘，同時撤銷教師資格。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。
二、嚴禁義務教育階段學校和教師為學生有償補課。
屬教師個人行為的，退還向學生收取的費用，當年績效考核等次直接定為不合格，扣發其全年教師績效工資；情節嚴重或屢犯的，予以辭退或解聘，撤銷教師資格。屬學校（含年級組）組織補課並收費的，除退還向學生收取的費用外，取消該校三年評先評優資格，扣發該校校長、分管副校長（年級組長）全年績效工資，直至撤銷該校校長、分管副校長（年級組長）職務，撤銷其教師資格。
有償補課含有償家教。
三、嚴禁向學生推薦非教育行政部門審定公布的教輔資料，或向學生推銷學習用具。
向學生推薦教育行政部門審定公布的教輔資料目錄中的教輔資料，同一年級同一課程只能推薦一種。增加推薦的或向學生推薦非教育行政部門審定公布的教輔資料、向學生推銷學習用具，或要求學生到指定商店購買教輔資料、學習用具的，當年績效考核等次直接定為不合格，扣發其全年教師績效工資；情節惡劣的，直至辭退或解聘，撤銷教師資格。屬學校（含年級組）行為的，取消該校三年評先評優資格，扣發該校校長、分管副校長（年級組長）全年績效工資，撤銷該校校長、分管副校長（年級組長）職務，直至撤銷其教師資格。
四、嚴禁參與賭博。
一經查實，當年績效考核等次直接定為不合格，扣發其全年教師績效工資，並視情節輕重，給予行政處分、直至辭退或解聘，撤銷教師資格。
五、嚴禁違背學生意願填報、篡改學生報考志願或有償招生推介生源。
違背學生意願填報、篡改學生報考志願的，當年績效考核等次直接定為不合格，扣發其全年教師績效工資，直至辭退或解聘，撤銷教師資格。
有償招生推介生源的，收繳違規所得，當年績效考核等次直接定為不合格，扣發其全年教師績效工資；直至辭退或解聘，撤銷教師資格。
六、嚴禁在課堂上吸菸、接打手機和酒後進入課堂教學。
情節輕微的，進行行政告誡，責令其作出書面檢查，給予通報批評，扣發乙個月教師績效工資；情節嚴重和醉酒進入課堂教學的，給予行政處分，當年績效考核等次直接定為不合格，扣發其全年教師績效工資，直至辭退或解聘，撤銷教師資格。
七、嚴禁編造、傳播謠言中傷他人危害社會穩定。
情節輕微的，進行行政告誡，責令其寫出書面檢查，給予通報批評，扣發乙個月教師績效工資；情節嚴重的，給予行政處分，當年績效考核等次直接定為不合格，扣發其全年教師績效工資，直至辭退或解聘，撤銷教師資格。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。
七．師德的獎勵：
1、在師德方面成績突出的教職工在學年度考評、職稱評審、各類先進評選中，在同等條件下予以優先考慮。
2、在每年的教師節中表彰師德先進典型。
廖坳小學
2014.9
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