暖泉鎮中心校
2009—2023年師德考核實施方案
為了全面貫徹縣教育局《關於開展2009-2010學年度師德考核和評優工作的通知》的精神，結合我校實際情況，特制定本考核實施方案。
一、師德考核領導小組
組長：李穩
副組長：董占生
組員：姚明發劉德貴李萬山李林張俊奎
二、師德考核評分細則
（一）、依法執教（10分）
1、堅持政治學習、集體學習，做到不缺席，不遲到早退，缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分。
2、堅持寫心得筆記，一學年政治學習筆記一萬字以上，心得體會5篇以上，每篇不足扣1分，心得體會缺1篇扣1分。
3、忠誠於人民的教育事業，貫徹黨的教育方針，不做有損教師形象的事，否則扣1—3分。
（二）、愛崗敬業（20分）
1、堅持出滿勤，曠工1天扣10分，事假1天扣0.5分，非住院病假累計5天扣1分。
2、教學認真負責，堅持認真鑽研教材，按要求備好課，備課欠1節扣1分。按時上課，不無故缺課，無故缺上1節課扣3分。遲到早退一次扣1分。
認真及時批改作業，不積壓學生作業，若發現積壓1次扣1分。作業批改應準確，否則扣1—3分。
3、積極轉化差生，認真輔導學生，每學期各位教師都要有轉化差生的典型事例和有關記錄。
（三）、熱愛學生（20分）
1、不體罰和變相體罰學生，不得諷刺挖苦學生，發現一次或舉報查實一次扣10分。
2、不得偏愛學生，不得歧視差生，更不得隨意趕走和開除學生，發生一人次或舉報查實一人次扣10分。
3、不得侮辱學生和**女生，否則除扣除此項全部分數外，情節嚴查者由上級組織或司法部門處理。
（四）、嚴謹治學（10分）
1、每位教師必須訂有一門以上的業務學習報刊雜誌，否則扣除3分。
2、堅持繼續教育學習，每位教師都應參縣、鎮、校組織的各類培訓學習，無故缺席或達不到規定要求的扣3—5分，拒絕參加者按有關規定進行處理。
3、積極參加新課改，不斷改進自己的教法，不斷提高教育教學水平。每學年每位教師要分別上交一篇質量較高的教學**與教育敘事、教學案例，否則一篇扣2分。
（五）、團結協作（10分）
1、同志之間應相互學習，取長補短，應尊重同志，不挑拔離間、搬弄是非，在校內吵架一次扣5分。
2、應服從學校安排，關心集體，維護學校聲譽，不做有損學校聲譽的事情，否則扣除3—5分。
3、完成學校分配的各項任務，包括一些中心工作，否則扣除3—5分。
（六）、尊重家長（10分）
1、每位教師都應接受社會和家長的監督，正確處理與社會及家長的關係。屬主觀原因與家長爭吵一次扣5分，打架一次扣8分。
2、應經常及時地與社會及家長聯絡，並有記載, 無記載的扣3分。
（七）、廉潔從教（10分）
1、不得巧立名目亂收費，否則扣5分。
2、不能強制學生推銷學習資料，發現一例扣3分。
3、不得有償補課，家長舉報經查屬實的扣8分。
（八）、為人師表（10分）
1、遵守社會公德，熱心公益事業，積極參加各項公益活動和社會活動，規定應參加的，缺一次扣2分。
2、儀表端莊，樹立教師的良好形象，穿著得體，裝飾應符合老師特點，應在學生面前起示範作用。
3、舉止文明，作風正派，在平時工作中，應發揚批評和自我批評的優良作風，不搞陰謀詭計，對同志、對領導有建議或意見應通過正確的渠道提出，做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關係。
（以上兩條如有不良行為發生，按情節輕重扣除5—10分）
三、考核原則、方法及考核等級確定
根據以上量化考評，90分以上為優秀，考核為優秀等次的比例不得超過考核總人數的20%，60--89分為合格，60分以下為不合格，不合格等次人員的比例不得超過5% 。
堅持民主與集中相結合的原則，注重工作實際，體現良中選優，適當考慮工作特殊性和照顧各個工作層面，做到實事求是、客觀公正，確保考核出幹勁、考核出團結、考核出成效。
評選工作分兩步進行，先由兩所完小按分配名額依據本《2009—2023年師德考核實施方案》產生校級優秀人選（一完小5人、二完小6人）；管理後勤組校級優秀人選（5人）由評優領導小組推薦上報。最後由考核領導小組對校級優秀人選進行審核，並排名確定縣級優秀和師德標兵人選；。
暖泉鎮中心校
2023年6月20日
中心小學師德考核實施方案
為進一步加強教師職業道德建設，樹立廣大教師愛崗敬業，為人師表教書育人的良好形象，為社會主義建設培養更多 更好 全面發展的建設者，依據 中小學教師職業道德規範 和 進一步加強和改進師德建設的意見 並結合我校實際，特制定本方案。一 師德考核領導小組 組長 武中剛 副組長 趙剛 組員 段言果陳曉磊徐宗星李...
小學師德考核實施方案2019
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小學師德考核實施方案2019
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