2023年度績效指標考核實施方案
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複核：批准：
青島xx股份****
二o一二年八月十三日
資訊中心2023年績效目標考核實施方案
1.部門職責
1.1.部門職責概述：
負責公司資訊化建設、軟硬體的管理與維護，以及資訊化專案的申報工作。
1.2部門職責簡述：
1.2.1負責公司it基礎設施的選型、管理和維護工作。
1.2.2負責公司資訊化專案的實施工作。
1.2.3負責公司網路系統的維護、管理、資料資訊處理，管理系統保密口令。
1.2.4負責集團公司資訊化專案的申報工作。
1.2.5負責各業務部門流程的改善、優化、監督。
2.部門崗位指標分解
部門崗位指標分解表
3．績效考核方案
附表一：
資訊中心硬體及網終巡檢計畫
附表二資訊中心硬體及網終維護工作限時服務表附表三：
上網行為督察
附表4：
oa、hr正常執行達成
附表5：
erp、oa、hr資料庫備份記錄
附表6：
資訊中心培訓計畫
附表7：
資訊部erp系統維護工作限時服務表
附表8：
資訊部培訓計畫
績效制度績效考核實施
第二十一條考核人培訓目的 通過培訓，使考核人掌握績效考核相關技能，熟悉考核的各個環節，準確把握考核標準，分享考核經驗，掌握考核方法，克服考核過程中常見的問題。第二十二條績效考核體系對考核人的要求 一 要求績效考核人對被考核人的業務有充分的了解 二 要求績效考核人熟練掌握考核的基本原理及操作實務 三 ...
績效考核實施範例
員工目標績效考核制度實施辦法範例 第一條 實施目的 本公司為使所屬全體人員之日常工作績效表現與薪資所得相互連動，以提高人員的工作士氣 工作效率與工作質量，特訂定 員工目標績效考核獎金實施辦法 以下稱本辦法 俾公司全體人員遵循之。第二條 考核期限 採每月考核乙次，以當月一日至當月底為考核期限。第三條 ...
績效考核實施制度
1 總則 為規範公司對員工的考察與評估，特制訂本制度。二 考核目的 通過對個人績效進行管理和評估，提高個人的工作能力和工作績效，造就一支高素質 具有高度凝聚力和團隊精神的隊伍，並形成以考核為導向的人才管理機制。三 考核物件 本考核制度適用於所有正式聘用員工 三 考核原則 1 公開的原則 考核過程公開...