第九條有下列情況之一者將不被錄用 1、被剝奪公民權利尚未恢復者；2、被依法追究刑事責任未結案者；3、吸食毒品者；4、參加幫會、結黨私營、聲名狼籍者；5、因嚴重違紀或違法，曾被解雇者；6、患有精神病、傳染病和其他嚴重疾病者；7、年齡未滿十六周歲的未成年人；8、其他不符合公司要求者。
□ 報到、試用及住宿
第一條新進員工辦理入職時應出示以下有效證件並留影印件、畢業證、相關職稱證、資格證、與原單位解除勞務合同證明、健康體檢報告、暫住證（需住宿且非本市戶口）、農業銀行卡號乙個、身份證與免冠一寸近照各兩張。上述資料不齊者，不予辦理入職手續，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領導批准後，於入職後一周內補齊資料，否則不予留用。
第二條填寫本公司制定的個人簡歷**及辦理臨時廠牌，如資料有變更情況請於一周內與人事行政部聯絡修改，以確保您的各項相關權益。
第三條公司保留審查新入職員工所提供的個人資料的權利，如有虛假，會立即被除名並賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。
第四條本公司聘用的新進人員，均應從入職之日起試用，普通生產工人試用期為乙個月，其它員工試用期均為三個月，如試用期間表現突出可酌情縮短試用期。試用期間，如感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開的，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。
第五條試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容、工作程式、工作標準，幫助新員工了解公司有關規則和規定，。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公裝置、用餐、公司宿舍等，盡可諮詢入職引導人。
第七條需要住宿的員工，由行政部開據《入住通知書》安排後呈交保安部由保安隊長派發鑰匙及住宿出入證；如非本市戶口而未能出示有效暫住證者一律不安排住宿。
□轉正第一條如試用合格者，可到人事行政部領取《員工考核評估表》，由試用部門負責人及其上級主管簽署意見，報人事行政部，由人事行政部上報總經理審批通過後交人事行政部備案。
第二條員工通過試用期後方可領取正式廠牌與廠服；
□ 內部異動
第一條公司根據員工的工作表現、業務能力、績效考核等多方面綜合體現，決定給予員工公升職、調職和降職等三種職位變動方式。公司在決定對員工的職位變動時將遵循以下原則： 1）滿足公司業務發展的需要，有效地發揮員工的綜合能力；2）提供滿意且具有挑戰性的工作機會；3）發展員工各方面的能力，提供廣闊的發展平台與機會； 4）對於業務能力較弱的員工給予培訓或重新配置的機會。
第二條各部門經理或主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力對員工進行調配，力求人盡其才以達到人與事相互配合。
第三條員工的跨部門調動須填具《員工異動申請表》呈行政經理審批後交人事行政部備案方可進行派調。
第三條奉調員工接到異動通知書後，非普工類員工應於兩日內、普工類員工應於一日內辦妥移交手續並前往新崗位報到。異動員工在接任者未到職前，其職務由原部門負責人指定適當人員**。
第四條任何職位變動均須嚴格遵循人事變動原則和流程，同時薪資也跟隨變動後的情況作出調整；
第五條員工跨部門異動審批流程：提案（部門主管）→審核（部門經理）→審批（行政經理）→備案（人事行政部）
□ 解職
第一條本公司員工的解職分為「當然解職」、「解雇」及「辭職」三種。
第二條本公司員工死亡為"當然解職
第三條本公司員工除"當然解職"外，有下列情況之一者可立即解雇：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者本公司規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對本公司利益造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係而對本公司工作造成影響，經本公司提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事責任的。
第四條公司員工申請辭職
（一）辭職員工必須提前乙個月向部門經理、主管或班長遞交《離職申請》申請審批及辦妥崗位交接工作後呈行政部備案。
（二）凡因特殊情形未能提前乙個月請辭者，必須繳納300元培訓費用或視崗位的重要程度繳納相應的急招頂替費用。
第五條各級離職人員流程如下：
（一）管理人員：申請人→審核(直屬主管) →審批(部門經理)→複審(人事行政)→審批(總經理)→備案(人事行政
（注：離職時，必須附上乙份《員工離任工作交接確認表》一起審批，方可生效。）
（二）生產及其它員工：申請人→審核(生產班長)→審核(生產主管)→審批(部門經理)→備案(人事行政)
（注：離職當日必須要經過班組長的同意，方可離開。）
第六條凡本公司住宿員工，離職時必須到人事行政部開據《退宿通知書》，並由保安隊長檢查無異後簽字確認才能放行。
□ 附則
第一條本制度如有未盡事宜，依照有關制度和法規法令規定辦理。
第二條本制度最終解釋權歸佛山市順德區賽德公司人事行政部。
第三條本制度自頒布之日起生效，修改時亦同。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...