自我檢查
各位領導、各位同事：
由於十月份上下班未按時刷卡，被機關黨委通報批評。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安。我仔細瀏覽了我的考勤記錄，發現我的記錄非常難看，平常漫不經心的一次遲到，不以為然的一次忽略打卡，累計在一張表上集中展現出來時，觸目驚心，讓我汗顏。
見微知著，這些記錄，反映出的是乙個無視組織、無視紀律、不修邊幅、鬆垮散漫的形象。客觀的原因不能成為推諉與開脫責任的藉口，主要還是平時對自己要求的不嚴格種下了今日的惡果。在此，我對我的遲到行為做出深刻檢討，並保證今後杜絕此類現象。
首先，準時上班，按時刷卡本是對一名員工最基本的要求，我的遲到行為是對於xx規章制度的不重視。紀律是乙個組織執行的基石與保障，是團隊中一分子首先要遵守的第一準則。我的多次遲到，折射出我對組織紀律的漠視甚至無視，折射出潛藏在身心深處幾乎不自知的自我主義。
我們所從事的後勤服務事業，尤其強調專業化分工與通力合作。不遵守時間紀律這個最基本的組織規則，意味著並不認同團隊與合作，這樣的人對組織的最終作用可能為負。
其次，我的遲到行為是對於那些兢兢業業工作的人們的不尊重，我的每一次不經心的遲到都可能會影響到同事們的工作積極性和工作效率。由於我的頻繁遲到，有可能造成其他同事的仿效，試想如果大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，進而在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣, 後果是多麼的可怕。試想如果全部門員工人人每月因為這樣那樣的原因遲到幾次，那部門工作如何推進；如果全xx員工每人每月因為這樣那樣的原因遲到幾次，那xx發展從何談起。
因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
同時，在這件事中，我還感到，自己的工作責任心非常欠缺。記得剛上班的時候，我對自己的要求相對較高，時時處處都能遵守相關規章制度，努力完成各項工作。但最近一段時間，由於工作逐漸走上軌道，對單位的一切也比較熟悉，慢慢放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了，完全缺失了把自己的工作做得更好、走上新台階的思想動力。
現在，我深深地感到，這是乙個非常危險的苗頭。如果不是這次遲到被批評，不是領導及時發現，並要求深刻反省，而放任自己錯誤思想的繼續放縱，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
但在深感痛心的同時，我也感到了幸運，能夠及時覺醒，這在我今後的成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
生而為人，在世一日，當盡一日之勤。真正熱愛工作的人，工作時間是他最寶貴的財富，必廢寢忘食而後已，是不捨得遲到早退的。人生天地之間，如白駒過隙，忽然而已，有生之年可以為社會產生價值的時間不過幾十年，轉眼即過。
工作態度的消極同時也意味著對自身價值的蔑視，對自我的不尊重。一時的「偷懶」心理，放鬆了對自己的要求，「偷懶」的同時辜負了領導的信任，放棄了自己職業發展的機會，更加違背了加入xx時對自己許下的諾言。年輕人更應該對自己的工作保持高度的責任心和熱情，樹立正確的工作態度和職業發展方向，將自己的事業與為xx做貢獻緊密連線起來。
xx在大力推行精細化管理與執行力建設。考勤管理與工時管理是精細化管理的重要內容，是員工個體執行力匯成全xx強大的執行合力的基本保證。xx的各項規章制度都需要員工自覺的去遵守維護，我的遲到行為，我的無視紀律，直接違背了精細化管理準則，更像蛀蟲一般侵蝕著農業銀行的執行力。
我的遲到行為被記錄在案，是個人的恥辱，給部門抹了黑。悔之晚矣。我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。
因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。這件事後，領導和同事們對我進行了深刻的批評教育和熱心的幫助，我真心感謝領導的教誨，誠懇地向xx的同事們道歉、檢討，同時，懇請大家給我一次認識問題改正錯誤的機會，使我通過自己的實際行動來表示自己的覺醒。xx是我的第乙份工作，我十分熱愛自己的崗位，今後我將以勤勉盡職、愛崗敬業為準則，嚴格遵守行內包括考勤規範在內的各項制度。
在管理制度的規範下，努力工作，為總務部的事業與xx的輝煌盡乙份光熱。請領導和同事相信我，我會通過自己的行動來表達自己的悔過和感激之情。
檢查人：
2023年11月25日
員工遲到通告
員工遲到是一種很不好的現象，違反了公司的制度，公司會對其進行警告處罰，下面給大家帶來員工遲到通告范文，供大家參考 員工遲到通告范文一xx公司各部 各班隊 為了執行xx公司的勞動紀律，在xx年x月xx日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象，現...
員工遲到早退制度
ktv員工遲到早退這種現象時常可見。有可能會有人認為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給ktv造成損失的那就不是什麼小事了。ktv管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發生，特地在ktv管理制度中制訂了如下關於遲到早退管理制度內容。首先來看看在這一管理制度中關於員工遲到方面的規定 第一條 ...
員工遲到早退曠工處罰
一 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三 周一至周五為工作日，周 六 週日為休息日。因工作需要週六週日加班的，由各部門負責人...