員工遲到是一種很不好的現象，違反了公司的制度，公司會對其進行警告處罰，下面給大家帶來員工遲到通告范文，供大家參考!
員工遲到通告范文一xx公司各部、各班隊：
為了執行xx公司的勞動紀律，在xx年x月xx日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履**況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
xx公司
行政室xx年x月xx日
員工遲到通告范文二各部門：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規範相關事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，並扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，並扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執**況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行!
特此通知!
人力資源部
員工遲到通告范文三公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執**況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班後調休，但沒有調休手續;z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程式籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執**況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一x年十月十二日
員工遲到檢查
自我檢查 各位領導 各位同事 由於十月份上下班未按時刷卡，被機關黨委通報批評。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安。我仔細瀏覽了我的考勤記錄，發現我的記錄非常難看，平常漫不經心的一次遲到，不以為然的一次忽略打卡，累計在一張表上集中展現出來時，觸目驚心，讓我汗顏。見微知著，...
員工離職通告函 彙編
關於員工離職的告知函 尊敬的客戶 您好！因公司人事變動給您帶來的不便，敬請諒解！先生於 x年xx月xx日正式離職，現就此事我公司做如下鄭重宣告 1 自即日起 先生對外洽談的一切商務事宜均屬個人行為，同 xx 無任何關係，我公司不承擔任何法律責任。a great number of 許多 大量的2 為...
員工上下班安全通告
關於員工安全上崗及上下班期間交通安全的通告 公司各部門 為了確保公司工作正常有序的開展 員工人身安全及自我保護意識的提高，質量部特此做如下通告 一 充分認識員工安全上崗的重要性 公司各部門負責人一定要重視對員工班前 上崗前的安全教育，充分認識員工安全上崗的重要性，切實做到如下標準 1.員工精神狀態良...