通告致：各部門編號：chip-pad-2010-073
由：人事行政部
時間：2010 年12月15日
事由：關於2023年度終期評核
按集團既定終期評核系統，現將10年度終期評核具體要求公布如下：
1、參與評核員工範圍：凡於2023年7月1日(不含該日)以前入職，至今仍服務於公司的員工均須參加此次考評；
2、評核時段：2023年1月1日至2023年12月31日；
3、評核方法：本次評核採用公司考核之「評核表」進行評分，**由人事組統一印製，
統一發入至各部門；
4、評核程式：員工之直屬組長直接對員工進行評核，組長由主管進行評核，主管由經理
進行評核，部門經理對本部門評核的公正、客觀性負責，為保證評核順利進行，我部
建議各部門經理在評核前對評核人進行統一評核標準的培訓，同時，在下屬就評核結
果發生爭議時，採取組織評核小組共同決定爭議處理等方法妥善處理好部屬就評核而
產生的分歧；
5、評核結果：按評核結果總分高低，各部門需將參與評核的員工（即7月1日前入職的員工）按以下比例分為5個層次：
a) t1 ( 即總得分首 10% 最高員工 )；
b) t2 ( 即總得分次 10% 最高員工)；
c) m ( 即獲得部門評核為中等的60%的員工)；
d) b1( 即總得分次低 10%員工)；
e) b2( 即總得分最低10%)
6、特別要求：
a) 出勤率：凡在本次評核期間出勤率低於98%或者早會三次以上（含三次）缺勤的員工不應被評為t1/t2員工；
b) 凡評核期內員工出現工傷或因個人疏忽導致他人受工傷的員工及其上司按如下原則降級。該項操作由各部門負責人安排，並在評核彙總表中註明：
■ 工傷或致他人工傷員工在原評核等級基礎上降1級；
■ 工傷員工的直接上司在原評核等級基礎上降1級；
■ 間接第1級上司，若在同一評核期內有2名以上的間接下屬工傷或致他人工傷，
在原評核等級基礎上降1級；
■ 間接第2級上司，若在同一評核期內有3名以上的間接下屬工傷或致他人工傷，
在原評核等級基礎上降1級；
c) 銷售人員評級特別要求：
■ 銷售額達標率 ≥100%，方可評為t1或t2；
■ 銷售額達標率 ≥50%，只能評為b1或b2；
■ 銷售額達標率 ≤40%，評為b2；
7、評核工作的具體安排：
■ 人事行政部於12月20日14:00分在201召集各部門主管級以上的管理人員進行本
次評核講解；
■ 各部門於年12月20日至12月27日按公司考核內容和標準對所屬人員作初步考
（分t1、t2、m、b1、b2類別），並於12月29日或之前將考核資料交至人事行政部；
■ 12月29日人事行政部降各部門評核資料彙總整理，並統一呈交管理層審核；
■ 評核彙總報表獲得管理層批准之後，人事行政部將結果反饋給各部門，同時，備
書面通知給評為t1、t2、b1、b2級的員工，由部門主管向該部分員工明確評核結果。
敬希垂注
人事行政部
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轉正評核表
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