應聘者面試官填表日
錄取人員的評等: □ b (15~17分) □ a (18~20分) □ a+ (21~25分)
◎ 住商/互動面試流程及時間分配：
開場—歡迎自我介紹以輕鬆話題破冰 ~ 3分
簡界面試流程 – 介紹面試流程及時間分配 ~ 2分
了解、認識應徵者 – 以bei方式深度了解 ~ 25分
行銷信義 - 提供信義卓越的成績、未來發展.遠景強化其對住商/互動認同 ~ 5分
結束 – 問題互動告知二天後會口頭及email通知感謝其到來送至門口 ~ 5分
◎ 面談參考題庫：
1.我想先了解一下你的工作經歷，能談談你現在的這份工作嗎？你主要的職責是什麼麼？
2.你認為在工作中，你做得特別好的是哪些事情或者在哪些方面取得了最大的成就？你為什麼這樣認為呢？
3.你認為乙個人應該（每天）在工作上花多少個小時？為什麼呢？
4.你為什麼要辭去了上乙份(或離開現在)工作呢？（原因有哪些？）
5.對你來說，乙份工作的哪些因素是最重要的？為什麼呢？
6.你一般會在工作中避免哪些事情，為什麼呢？
7.你和你的上司對哪些事情的看法不一致？
8.你特別喜歡或不喜歡你的上司做的哪些事情？
9.描述一下你以前做過的工作的壓力情況。
10.最近你遭遇、面對的壓力是什麼？你是如何、對待處理它的？
11.說一說，在你以前的工作中，哪些決定讓你覺得做起來有困難而又不得不做呢？
12.你曾經在事關重大的事情中做過錯誤的決策並且意識到了嗎？那你做了些什麼，怎麼處理的呢？
13.請描述一下你曾經碰到的問題、艱難、感到壓力時的經歷。你是如何去掌握它們的呢？
14.你曾經推翻、改變或拒絕過你的決定嗎？當時是個怎麼樣的情況，你的反應如何？
15.請談在過去六個月內你做了一件令你驕傲的事.(業務經驗中的成功案例)
16.最近你從事何種休閒活動或興趣？
17.最近一次的學習？你是如何參加這次的學習?
18.生命中親朋好友你最崇拜的人是誰？為什麼？
19.工作經驗中，你認為女姓工作者在業務工作上的有什麼分別、差異或優劣勢？
◎ 未錄用原因：
◎ 錄用-- 面試官評語【綜合評語及請給予帶店店長應注意事項】
轉正評核表
員工工作表現評核表 評分指引 5 優一貫性地超出標準4 良大多時超出標準 3 普通 普遍達至標準2 未符標準 大多時未能達至標準1 劣絕對未能達至標準 甲 工作實務表現評核部份 乙 整體表現評核部份 於不適用處加 n a 丙 領導及管理技巧評核部份 只適用於領導及管理職能的員工 總分 表現等級得分 ...
試用期員工轉正評核表
使用說明 1 該 用於試用期員工申請轉正。2 新入職員工的試用期為三個月。試用期滿的員工可以在試用期滿之前一周的時間，申請按期轉正。3 新入職員工進入工作崗位後表現優異的，可以根據自身情況申請提前轉正。新入職員工入職時間滿乙個月後，方有資格申請轉正。4 具有轉正申請資格的員工需向主管索要該錶進行填寫...
招募面試的步驟
可以知道他 她 們是如何實現自我提公升的 第五階段，現在的應聘者更誠實了，作為我們自己要表現的很積極，願意聽他 她 們，更要對他 她 們開誠布公，問他 她 們下列問題 1 你放棄前面的n個職位的原因是什麼？2 工作中不開心嗎？為什麼？3 談一談曾經對老闆失望或者無法達成一致意見的事情，後來是如何解決...