可以知道他（她）們是如何實現自我提公升的
第五階段，現在的應聘者更誠實了，作為我們自己要表現的很積極，願意聽他（她）們，更要對他（她）們開誠布公，問他（她）們下列問題：
1 你放棄前面的n個職位的原因是什麼？
2 工作中不開心嗎？為什麼？
3 談一談曾經對老闆失望或者無法達成一致意見的事情，後來是如何解決的？
4 談一下你前任老闆的兩個弱點。
5 上級主管批評你的兩個例項。
3、攻擊
現在，面試基本結束了。
你還要機智、圓滑，但不要太溫柔的，對他們說一些最後一次測試的話：」看不上去你是個好人，但是這只是個開始。我們需要的事真正的一線明星。
當然，我們相信你會在很多方面努力做好，這是乙個競爭激烈的行業，我懷疑你的個性不太適合這個職位。老實說，我不能確定你就是真正的一線明星。」
我們的這段話說出來以後，完全崩潰和放棄的人的數量非常驚人。
注意，我們在看他（她）們聽到這段話的反應的同事，還要適時簡單地問一句：「你對我剛才說的有什麼看法？」
那些認同我們看法並且感謝我們給他（她）面試的時間的人，就讓他（她）們走吧！而一線明星是不不會被擊垮的，會有強烈的反應，這就是我們所要的人！
4、結果
我們的面試環節到此結束，具體的面試結果會在三天之內給您答覆，再見!
招募面試評核表 版
應聘者面試官填表日 錄取人員的評等 b 15 17分 a 18 20分 a 21 25分 住商 互動面試流程及時間分配 開場 歡迎自我介紹以輕鬆話題破冰 3分 簡界面試流程 介紹面試流程及時間分配 2分 了解 認識應徵者 以bei方式深度了解 25分 行銷信義 提供信義卓越的成績 未來發展.遠景強化...
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人力資源的招募面試，特別是高階人員的招聘工作，在人力資源管理中已提到議事日程，他動作的妥當與否，已直接關係到企業的興衰成敗！招募面試工作是項嚴肅的工作，而面試過程之設計不外乎從三方面考慮 求職者是否擁有技能或經驗來完成這一項工作？求職者是否願意從事這一工作？求職者是否適合這一工作？在這些問題中如能在...
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6.如果成為幹部一段時間後，你發覺這不是你想要的，產生厭倦感你怎麼處理？7.如果有一天通知組 天氣組 的播音或者學校的播音系統出現了問題，你會怎樣處理？8.如何處理學習與工作的關係？9.面對著越來越多的投訴與不滿，要解決這個問題，你會在部內部外採取什麼措施？10.如果你身邊有同學對新聞部持負面態度，...