1、 中小學打分根據「三率一分」（三率指及格率、優生率、學困率；一分指平均分）在全縣的排名進行，各項單獨計分，各項滿分為100分，總分為400分。
2、 「三率一分」中各項在全縣排名第一的計100分，以下各名次依次遞減3分。
3、小學或初中各科成績凡屬於以下幾種情形均享受加分（在總分中加分）
（1）與上期成績相比，及格率上公升的百分點在以下範圍內的，均在總分中進行加分（每一欄百分點範圍後乙個資料均包含在本欄內）：（獎勵分）
（2）成績在全縣排名雖然靠後（15名之後），但及格率卻超出縣下達目標的，均在總分中進行加分（及格率範圍中後乙個資料均包含在本欄內）：（肯定分）
小學初中）
4、 以上2、3項得分加起來作為學科成績基本得分。在實際計算時，小學語數按基本總得分計分，其它縣及縣以上統一考試同時又需要納入評估的學科，按基本總得分乘以不低於縣及以上規定的係數計分；初中思品、歷史、地理、生物按實際得分乘以0.6係數計分，物理、化學按實得分乘以0.
8係數計分，語文、數學、英語按實得分計分。
5、 若教師沒有從事考核學科教學，則在此項中直接給50分（此項是從特殊情況考慮出發）。
6、 初三春期因情況特殊，故只按完成縣下達優生數計分，完成縣下達目標計100分，增加乙個加20分，少乙個減20分，上不封頂，下到0為止。
7、 職高送生：（1）完成縣下達任務數每生獎100元，（2）超額以每生200元計，（3）未完成任務數每生獎50元，少完成一名扣100元，此項扣完為止。
8、 全鄉同年級相比（同學科）第一名的多獎勵50分。
績效考核統計計算方法
1 營銷部門 主管 1.1 指標 1.2 說明和資料提供部門 a 銷售指標金額 指總部下達給營銷部門的月度銷售計畫。實際完成銷售金額是指月度開出發票的總金額，由財務部提供。b 資金回籠率 指銷售金額與回籠金額之比，對於跨月結算的，銷售金額按當月，回籠金額按合同約定到哪月結算，就在那月考核。回籠金額由...
績效工資計算方法
2006年底公司公布了2007年xx公司薪資方案，其中對績效工資所佔的比例及績效等級的評定作了詳細規定。因為不斷有新人加入公司，所以就以上兩點重新說明。一 職員工資職級對照表 二 績效工資計算 績效工資 績效工資基數 績效考核係數 績效考核係數取值見下表 三 例項一 某員工月工資總額為2000元，績...
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窗體頂端 窗體底端 企業實行績效考核的真正目的，是改善工作業績和提公升員工能力，自下而上地達成公司的經營目標。如何有效地實施績效考核，能否達到績效考核的真正目的，是企業進行績效考核時的重點，而行政人員的績效考核，因其工作性質可量化因素較少而成為了企業績效考核中的難點。企業中的行政管理人員的工作流程基...