一、數值計算：
所有銷售業務數值，按照鑲嵌金額×5÷400元得出乙個折算值；鉑金克重×5得出乙個折算值；核算值=銷售**克重+鉑金折算值+鑲嵌折算值
二、全年業務排名：
全年業務排名是指，按照全年全公司每個銷售員工個人完成的總量的核算值進行順序排名。相應排名範圍，得到相應的考核分值，具體如下：
按照排名獲得相應的得分，如果出現分數相同的情況允許並列排名。
三、全年地區業績排名：
全年地區業績排名是按照核算值對個業務人員進行排名。
四、員工月均地區排名
員工月均地區排名是指，全年業績月均值=全年業績的核算值÷全年在崗月份數量；將月均值進行排名，得到相應的分值。如果不是整月入職的員工，入職當月工作少於20天的則當月不計算成在崗月份數量裡面。
五、活動參與總次數
計算次分值需要先各地區上報全年度各類活動主題和時間，還有參與人員名單。主題活動可以是任何形式的集體活動，包括，培訓，旅遊，會議，月度聚會等。
根據地區店鋪年度活動的總量和員工的出勤量，計算參與度，然後排名。
六、上級評定
上級評定是指，店鋪店長，店長助理，對員工的直接評定，評定方法件下表。沒有店長或是店長助理的店鋪，讓地區經理或是主管直接評定。評定結果每人一張表，並要求有評定人和被評定人的簽名。
七、同級評定
同級評定和上級評定使用相同的**，要求每人認真填寫，同級測評的人數不少於店鋪人數的70%。
八、個人評定
個人評定也使用相同的測評表，要求將舉例說明填寫清楚。
九、說明
1.以上三張**，要求同時認真填寫，填寫時不能聚集在乙個區域，也不能相互討論。
2.此評比前六項可以從jd系統直接匯出資料，由文員整理計算；
3.三張測評表中，上級測評的**中「測評序號」一欄即為員工貢獻度的大小，及序號為的就是綜合印象第一名的員工，但是，此綜合順序，需要在測評開始前，在員工和店長都不知道的情況下進行摸底排序後再公開測評的相關事宜和方法，這樣可以讓我們對評議效果和印象效果做對比。以反映真實性。
測評表測評性質： □上級評定 □同級評定 □自評
考評人日期被考評人測評序號：
填表說明：1.以上**應當如實填寫，發現弄虛作假現象的，測評人和被測評人一律為差評；
2.沒有舉例說明的專案積分不予計算。
3.所有專案積分按照比例折算績效考評積分。
4.測評中超過10項以上的分數相同的，此測評無效。
5.測評序號為公司指定，員工不用填寫。
水閘工程複核計算方法分析與
摘要 水閘工程是水利基礎設施的重要組成部分。建國以來,我國陸續興建了大量的水閘。根據統計資料,截至2008年底,我國已建成各類水閘上千座。這些工程在防洪 防潮 排澇 供水等方面發揮了重要的作用,為興利除害 保護人民生命財產安全做出了巨大的貢獻。本文簡要介紹了水閘工程複核計算的基本內容和方法,包括水閘...
員工離職率計算方法
離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的乙個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動 勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加 含直接成本和間接成本 組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好，...
員工離職率計算方法
一 概念 離職率員工離職率，又稱員工流動率 員工流失率 人力資源離職 流失 流動率 是用來衡量企業內部人力資源流動情況及穩定程度的乙個重要指標，它能客觀反映出企業對員工的吸引與滿意情況。離職人數包括辭職 免職 解職人數。統計離職率時通常是以月為單位。如果以年度為單位，就需要考慮到更多變化因素，如季節...