5、 合理安排培訓資源，適時選擇合適的外部培訓**商及講師，並檢查分析講師培訓質量和教學效果；
6、 安排和管理外派培訓員工，審核學習費用報銷的申請；
7、 熟悉人力資源系統的各大模組，並協助人事部門相關工作開展
8、 服從領導安排，按時完成其他領導臨時交代的各項工作任務
任職資格：
1、 正規本科或以上學歷，人力資源、心理學、外貿、旅遊管理等相關專業；
2、 男女不限；男身高175以上，女身高165以上，形象氣質佳，談吐清晰，健康積極；
3、 四年以上5星級酒店培訓管理與組織實施經驗，有三年以上酒店同崗位工作經驗，熟悉培訓管理的各大模組，實操經驗豐富；
4、 具有清晰的人力資源及培訓理念，具備課程設計與開發的能力；
5、 具有優秀的文案撰寫與口頭表達能力，較強的親和力和感染力，良好的抗壓能力；
6、 思維敏捷，邏輯性強，富有激情，有良好的組織、協調能力，及較強的影響力與計畫性；
7、 執行力強，善於學習，具有較強的分析與解決問題能力，富有責任心和團隊協作精神；
8、 英語四級以上，熟練酒店專業術語英文表達，熟悉使用各種辦公軟體。
培訓經理職責
工作概述job summary 根據酒店政策和執行程式協調 組織完成酒店培訓任務，發展及儲存培訓資源，完善培訓體系 協助人力資源部經理保證培訓部有效運作。崗位職責duties responsibilitie 1.更新培訓告示欄上所有關於酒店內部及外部的新訊息和培訓資訊。2.必要時協助所有部門訓導師的...
培訓經理的職責
工作概述job summary 根據酒店政策和執行程式協調 組織完成酒店培訓任務，發展及儲存培訓資源，完善培訓體系 協助人力資源部經理保證培訓部有效運作。崗位職責duties responsibilitie 1.更新培訓告示欄上所有關於酒店內部及外部的新訊息和培訓資訊。2.必要時協助所有部門訓導師的...
企業培訓經理職責
培訓部的任務與日常運營管理,培訓經理職責 培訓部的任務與日常運營管理 培訓部的任務 1 擬訂執行培訓戰略 2 制訂企業年度培訓計畫 3 參與企業人才培養和開發計畫的評估與修訂 4 擬訂培訓制度 培訓政策 和工作流程 5 組織實施新員工崗前培訓 6 提出培訓建議，指導協助公司和各部門確定培訓專案 7 ...