為促進我隊職工學技術、學知識的積極性，提高職工對安全知識、應知應會的認識和學習熱情，根據「雙基」建設的要求，結合我隊實際，特制定此辦法：
一、培訓工資具體分配方案
個人考核總成績×安全培訓結構工資總額
個人分配安全培訓工資總額
全部職工考核總成績
安全培訓結構工資總額＝（工資總額-固定崗位工資）×10%
個人考核總成績＝日常學習成績×40%+月底考試成績×40%+學習筆記分×20%+獎勵分
日常學習成績=出勤率×100
個人月度培訓總出勤
出勤率當月培訓總次數
獎勵分：指日常檢查、提問、優秀學員激勵等所獎勵分值，直接計入考核結果，不進行折算。
注：以上各項成績均以百分計，折合百分比後計入總成績。且有下列任何一項為考核為0者（日常學習、月底考試不參加或學習筆記不抄寫者），本月考核結果為0分。
二、日常學習獎勵辦法
1、根據礦培訓中心要求，所有員工要按時參加隊裡組織的各項培訓，根據當月培訓次數和個人出勤次數進行打分，總分數為一百分，所得成績佔培訓考核成績的40%。（學習時間不帶筆記或拿他人筆記頂替者本次學習不得分）
2、學習期間現場提問，依照問題難度，每題回答正確獎勵3～5分/次。
3、由培訓中心提問回答正確者，獎10分/次，回答錯誤的扣10分/次。
4、對於能夠按時參加當月所有培訓的職工，個人當月培訓成績獎勵10分。
三、培訓考試激勵辦法
每月根據培訓中心要求按時組織各項考試，考試內容為當月培訓內容及日常安全生產知識，考試成績佔考核總成績的40%。對安全知識考試具體獎罰辦法如下：
1、全體職工必須參加每月的培訓考試，對出勤不參加考試的人員，按缺考處理，一律不予補考（特殊原因除外）。
2、對考試期間休班未考試者，必須在規定時間補考（補考規定時間以外，一律不予補考），否則，本月不予補考。
3、因個人文化水平等原因不能手寫試卷的職工，可選擇口述。
4、對培訓中心組織的統一考試，考試期間遵守紀律，且考試成績在80分以上者獎10分，考試成績90分以上者，獎勵20分。
5、對考試期間違紀作弊者（含不按要求答題、替或讓他人答卷等），個人成績以0分計。
6、如有特殊情況（因公事、病、傷等原因）不能及時參加考試的，待條件允許時，給予補考。
7、對考試期間無理取鬧者，視情節交隊委會研究停工學習。
8、考試成績公布後，如有異議，必須在規定時間到隊部糾錯，否則，不予更改考試成績。
四、培訓筆記獎勵辦法
每月根據我隊生產實際，對員工進行「每日一題」及日常安全生產知識的培訓，培訓內容必須抄寫在學習筆記本上，每月月底或日常進行抽查，學習筆記以百分計，根據抄寫情況進行打分，所得成績佔培訓考核成績的20%。對抄寫內容完整、認真的員工，獎勵20分；對抄寫不認真、不完整的相應的扣減分值，每少一次扣5分，扣完為止。
五、對礦特種作業培訓管理辦法
1、對不認真學習，考試不及格者，罰款100元。
2、對特種作業培訓考試缺考者，培訓期間不計出勤。
3、特種作業培訓期間，由培訓辦評選出的優秀學員，除礦獎勵外，隊部另給予100元的獎勵，並在培訓考核時獎勵20分。
六、其它
1、凡無證入井者，扣除個人20分。
2、凡被礦領導查到無證操作的人員，扣除個人20分。
如出現以上問題以外，給隊裡造成損失的人員，按損失程度經隊委會研究給予相應獎懲。
本辦法自2023年十月份起執行，原管理辦法廢止，獎罰分統一彙總納入當月工資考核。
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