一、目的和適用範圍
為保障公司安全生產管理，以人為本預防和減少安全生產事故
的發生，做到安全生產，人人有責，以分工合作、各司其職的原則確
保員工的人身安全和公司的財產安全得到保證！本規定適用於公司
各部門。
二、職責
總經理是公司的安全生產第一責任人。對安全生產負全面組織、
領導、管理責任和法律責任。
公司各職能部門的負責人均是該部門安全生產直接責任人。協助
總經理抓好本企業的安全生產工作，組織建立、健全安全生產責任制
和其他安全生產管理制度。
三、傷害事故發生的處理方法
1、傷害事故發生後如有流血產生先止血，並立即**通知公司安全
辦和公司辦公室如需送醫院醫治的公司辦公室安排車輛送醫院，24
小時之內書面通知安全辦，由安全辦通知保險公司出險。
2、生產行政部安全辦組織職能部門共同進行傷害事故的產生進行分
析、檢討，找出事故發生的直接原因，依照《安全生產管理辦法》找
出責任人，提出預防措施，事故通報公司內部張貼，並出書面報告放
公司人力資源部存檔。
3、公司內不允許任何打架事件發生，發生打架事件無任何理由開除
動手一方，造成的費用由雙方共同承擔。
5、原則上管理人員不得與下屬惡言相向及動手，但下屬威脅或與管
理人員打架的無任何理由開除出廠，由於打架造成的工傷費用由動手
一方承擔，嚴重的移公交機關處理。
四、傷害事故類別（按醫療費用）：
1、輕度傷害事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工
未滿三個工作日（含），且預估醫療費用在200---1000元、無需住院
**的事故。經總經理批准歇工天數，人力資源部按不低於當月社平
工資結算。
2、中度傷害事故：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器
質性輕度損失，表現為勞動能力輕度或暫時喪失。一般指員工負傷後
需要住院**，或雖未住院**，但歇工在4個工作日（含）以上且
醫療費用在1000---8000元，但未達到十級傷殘等級標準的事故。財
務部憑醫院證明在休息期間按不低於當月社平工資結算工資。
3、重度傷害事故：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到
嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能
力有重大損失的傷害。達到十級或十級以上傷殘標準的事故。
五、傷害事故的考核
1、員工在正常工作期間按正常操作程式操作因機械裝置故障所產生
的傷害事故：
1.1輕度傷害事故的考核：直接領導 100 元/次，傷者200 元/次；
1.2中度傷害事故的考核：部門領導200元/次，直接領導300元/次，
傷者200元/次；
1.3重度傷害事故的考核：經理400元/次，部門領導300元/次，直
接領導 400 元/次，傷者：300 元/次。
2、員工在工作期間違反操作規定或不按照《安全生產管理辦法》執
行，故意造成傷害事故的：
2.1輕度傷害事故的考核：直接領導 100 元/次，傷者200 元/次
並承擔醫藥費的50%；
2.2中度傷害事故的考核：部門領導200元/次承擔醫藥費
20 %（最高不超1000元），直接領導 200元/次並承擔醫藥費的
20 %（最高不超過1000元），傷者 300元/次並承擔醫藥費
40 %；憑醫療機構證明在休期間按當月社平工資核算工資。
2.3重度傷害事故的考核：經理500元/次，部門領導 400元/次，
直接領導300元/次並直降薪一級，傷者承擔醫藥費 50 %並預以
辭退處理。
3、乙個月內發生三起輕度安全事故的部門績效整體隊降 1 %；
發生3起中度安全事故部門績效整體下降 2 %；一年內發生3
起重度安全事故部門工資整體下降一級。
4、對於以下情況將按公司規章制度進行嚴肅處理：
4.1因刀具或直接危險工具等管理不善造成直接經濟損失成的傷害；
4.2因為打架造成的傷害事故；
4.3不服從安全生產管理，違反安全生產規章制度、操作規程的；
4.4不支援不配合或拒絕安全檢查人員執行監督管理任務的；
4.5發生重大、特大**事故，應根據不同情節，對擔負領導責任的
人員給予行政處分；需行政處罰的，移交公安機關處理；構成犯罪的，
由司法機關依法追究其刑事責任；
4.6對傷病痊癒故意拖延拒不上班的，公司有權解除勞動合同。
六、獎勵制度
以公曆1月1日至12月31日為乙個安全生產週期，生產車間一
個月無任何安全事故發生，當月部門績效整體上浮 0.5 %，三個
月未發生任何安全事故發生在第三個月時當月績效整體上浮
1%，一年內未發生中度（包含）以上部門年底最後一月績效整體上
浮 1.5 %。
本規定由安全辦起草並負責解釋。
本規定由安全辦和人力資源部負責落實並監督執行。
本辦法由2023年5月5日開始執行。
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