尊重規律、突出重點、制定計畫是基本方法規律是事物之間內在的必然聯絡，決定著事物發展的必然趨向，我們做任何事情都有規律可循。我們電力企業發展到今天，高能耗小機組由低能耗高效率的大機組替代，這是企業發展的規律；我們搞達標、創一流、三標，這是企業管理不斷規範的規律。學習也不例外，肯定有其內在的規律，掌握了內在規律，也就掌握了基本方法。
問題千奇百怪，知識也千種萬種、奧妙無窮，是不是所有的知識都拿來學習，或者今天學習管理方面的書籍、明天學習財務方面的內容、後天心血來潮又學習計算機方面的知識……？這樣不分輕重緩急、眉毛鬍子一把抓、沒有計畫地學習，是盲目的，效果是不會好的。要根據解決問題的需要和自身特點，始終突出學習的重點，分清主次，制定好學習的計畫。
比如，當前工作中，我們遇到了哪些問題，而這些問題是屬於管理上的還是專業上的？是思想上的還是政治上的？是群體性的還是個別性的？
同時，還應根據自身特點，反思在哪些方面存在不足，需要加強，從而制定出科學合理的學習計畫。
養成習慣、持之以恆是重要前提，古今中外，大凡有所建樹的人，無一不具有良好的學習習慣。英國唯物主義哲學家、現代實驗科學的創始人培根，在談到習慣時深有感觸地說：「習慣真是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人的一生，因此，人從幼年起就應該通過教育培養一種良好的習慣」；我國著名的教育家葉聖陶曾說過：
「什麼是教育？簡單一句話，就是養成良好的習慣」。養成良好的學習習慣，並能持之以恆是學好知識的重要前提。
養成良好的學習習慣，從人的生理角度來說，它可以通過生物鐘、通過條件反射，自動提醒你自覺地學習。沒有良好的學習習慣，而是三天打魚兩天曬網、心浮氣躁、淺嘗輒止，即使再聰明的人，也是學不到多少東西的。「書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟」，「古人學問無遺力，少壯功夫老始成」，學習是一種艱苦的腦力勞動，是乙個長期的需要付出辛勞的過程，需要有頑強的毅力和超人吃苦精神。
所以，管理人員要積極培養良好的學習習慣，最好是培養成自己的第一習慣，並終身堅持這一習慣，以學習為伴，交書為友，拜書為師，學習為樂，這樣才能使自己不斷進步，不斷成熟。
企業管理人員職責
目錄1 職工守則16 2 公司董事長職權16 3 公司總經理職權17 4 生產經理職權17 5 財務經理職權18 6 技術經理職權19 一 職工守則 1 自覺遵守國家法紀 不做違法違紀的事情。2 自覺遵守公司的各項規章制度，維護公司利益和聲譽。3 嚴格遵守公司的作息時間，不遲到 不早退，根據工作需要...
企業管理人員聘用合同
甲方 聘用方乙方 受聘方 法人代表身份證號 甲方因企業發展和規範管理 科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等 自願和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高階管理職位達成如下協議 1聘用期限 1.1 聘用期為10年，以甲方正式報到上班之月計。1.2 乙方保證在...
企業管理人員應聘簡歷
姓名 李xx 性 別 男 身 高 173 體 重 出生日期 婚姻狀況 未婚 聯絡 聯絡位址 求職意向 應聘崗位 企業管理人員 市場類 崗位描述 市場策劃 管理 文員 工作經驗 4 年 期望月薪 2000 教育背景 畢業學校 杭州商學院 最高學歷 本科 專 業 企業管理 電腦水平 優秀 外語語種 英語...