k). 發現物品丟失或損壞，不上報或謊報
l). 不尊重同事和上下級，不服從管理
c． 丙類過失(重大過失)
a). 當月累計曠工三天或全年累計曠工五天b). 毆打他人或相互打鬥、聚眾**、煽動並參與鬥毆事件c). 危害他人，調戲或欺辱他人
d). 偷拿、騙取公司、客戶或他人財物
e). 攜帶或收藏違禁物品
f). 蓄意破壞或浪費公司裝置、設施或客戶財物g). 無理拒絕接收任務，不服從正常調動經教育不改h). 受國家法律及治安條例處罰
2. 紀律處分與處理程式
a. 甲類過失的處理
第一次違反甲類過失的由部門經理提出警告，並填寫違紀處理單，同時扣除工資100元。
b. 乙類過失處理
在半年內凡出現第二次甲類過失或第一次出現乙類過失時，由部門經理填寫乙類過失單，寫明犯規細節，提出嚴重警告懲戒。犯規者接到警告通知後，需在過失單上簽名，倘若本人執意不簽名，只要情況屬實，處分同樣生效。過失單由部門送辦公室歸檔，同時扣除當事人工資200。
c. 丙類過失處理
凡出現丙類過失或一年內接到三次違紀單，由部門經理提出處理意見，上報辦公室，經辦公室核實後，上報總經理，總經理視過失性質、情節輕重、影響大小和本人態度作出辭退和即時開除處理，公司不負責其一切善後事宜。
3.處分的審批許可權
a. 違紀處理單由部門經理簽發生效。
b. 辭退和開除由部門經理提議，辦公室審核，報總經理批准。
附員工違紀處理表
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...