1. 入職未滿兩個月的員工提出離職，需提前三日填寫《員工離職審批表》，部門主管簽字後，【當日】送至人力資源部備案。
入職已滿兩個月的員工提出離職，需提前乙個月填寫《員工離職審批表》，【當日】送至人力資源部備案。
2. 離職手續辦理日為【每週五下午13：00-15：
00】，員工需在離職日做好工作移交，其中包括：部門工作交接；個人需返修產品的處理；對應個人編號的工具、檢具以及其他領用物品的歸還；工作**洗淨曬乾等，並將《離職員工手續辦理單》交由相關負責人簽字確認後，到人力資源部辦理離職手續。
3. 各項扣款說明：
遺失物品或未按規定辦理手續，將按如下明細扣除離職工資：
遺失工作服：100元/套
遺失卡尺、千分尺：100元/把
遺失防護鏡：10元/個
工作服未洗：10元/套
圖書或其他借用物品遺失：按實際**賠償
產品報廢：如有根據實際扣款
4. 離職工資結算：
每月15日前完成離職手續的員工，於當月結清離職工資；
每月15日後完成離職手續的員工，於次月結清離職工資。
離職工資只在每月工資日發放，離職人員應確保離職前已上交農業銀行卡卡號，否則引起工資發放諸多問題由個人承擔。
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人力資源部
員工離職申請流程
為規範員工離職申請流程，避免員工離崗但仍未提交離職申請，導致員工工資多發錯發，社保多交等情況發生，特制定本流程 1 離職時間 試用期員工 提前3天申請，填寫紙質離職申請單，部門審批後，再交人力資源部審核。正式員工 提前1個月在行政審批系統申請，離職前7天填寫紙質離職申請表，由部門負責人簽字後，再交人...
離職報告離職流程
1 辭職申請報告 提前1個月向部門負責人書面提出 2 溝通挽留 主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。3 辭職申請表 本人填寫 4 獲准辭職 本部門負責人 主管副總經理 總經理批准 部門負責人辭職由主管副總經理 總經理批准 5 工作移交 本人 接任者和部門...
個人離職申請
尊敬的公司各位領導 我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職，雖然有些不捨，但希望您能諒解。進入 公司 是我第乙份正式的工作，從200x年x月進入公司，到現在已經一年有餘，一直還記得最初面試 複試，實習的點點滴滴。正是這一年多的時間，讓我完成了從乙個學生到乙個社會人的轉變，正是這一年多的時間，讓我學到了...