評優樹模、考核實施方案
為了客觀、公正、合理地評價教師的德、才表現和工作實績，用制度來激勵、督促全體教職工提高政治和業務索質，認真履行好自身工作職責。避免人為因素，增強評優的透明度，有利於調動廣大教職工工作的主動性和積極性。根據《商州區公職人員行為規範》《商州區教體系統紀律作風十條規定》《教師法》等檔案，結合本校實際，特制定年度考核、評優樹模實施方案。
(一)、考核的原則
考核要堅持客觀、公平、公正、全面、準確、民主、公開的原則。
(二)、考核的內容和標準
1、考核內容包括： 依法執教、 政治立場、愛崗敬業、嚴謹治學、熱愛學生、為人師表、團結協作、廉潔從教、關心學校和《商州區公職人員行為規範》《商州區教體系統紀律作風十條規定》《教師法》等為內容。
2、有下列情況之一者，當年評優樹模、考核評定為不合格；
受黨內嚴重警告和行政記大過及其以上處分者；
侵害學校利益、私自轉讓學校產權者；
截留私分學校或單位的收入和嚴重違反財經紀律者；
不服從組織分配，無理取鬧，干擾正常工作，在群眾中造成惡劣影響者；
嚴重違反學校規定，私佔住房，且堅持錯誤者。
3、有下列情況之一者，當年評優樹模、考核評定為合格；
諷刺、挖苦、歧視學生及體罰或變相體罰學生；
侮辱學生人格和訓斥、指責、侮辱學生家長；
向學生亂收費、亂訂、亂髮教輔資料；
向學生和家長索要財物和利用職務謀取私利；
以教牟利，向學生推銷商品；
上班時間打麻將、打撲克牌，上網及上課時衣冠不整、接傳呼、接打手機、接待來人，多次教育不改者；
宣傳封建迷信和歪理邪說以及參與邪教活動和利用任何形式傳播有害學生身心健康的思想和行為；
在上班時間從事第二職業或未經學校同意在其他教育機構代課；
舉辦以斂錢為目的的補習班或家教活動；
經常無教案上課；
隨意停課及組織學生參加未經批准的集會和其他商業性活動。
(三)、考核的組織管理
1、學校成立考核領導小組，由校委會人員組成，領導學校的考核工作。
2、學校考核領導小組的職責是：
依據有關檔案和學校規定，制定學校考核辦法並指導師德師風、評優樹模、年度考核實施辦法；
組織、指導學校師德師風、評優樹模、年度考核工作；
審核學校重點考核人員的考核意見及考核等次結果；
負責對考核人員談話情況，發現問題予以指導和處理；
必要時，負責將學校考核工作總結報上一級主管部門進行審核。
3、學校考核小組成員，必須按照規定，實事求是地進行考核，保證考核原則的實施，對考核過程中循私舞弊、打擊報復、弄虛作假的人和事，必須予以嚴肅處理。
(四)、師德師風、評優樹模、年度考核的基本程式是：
1、按照規定，成立考核領導小組，制定考核工作實施細則；
2、開教職工進行個人述職和自我評估，並填寫不同系列的積分表（以中心校為準）；
3、考核小組，在平時考核結果的基礎上，廣泛聽取、徵求各方面意見，對被考核者經集體討論，民意測評打分並確定考核分類等次；
4、考核小組將考核結果，通知被考核者並以書面形式在校務公示欄公示7天以上，無異議後上報中心校。
5、年度考核的材料，存入學校考核檔案，考核檔案暫定儲存兩年。
(五)、有下列情形之一者，師德師風、評優樹模、年度考核取消優秀資格：
1、本年度所帶學科有一科或幾科在全鎮質量檢測中倒數者。
2、請假累計超過10天者。
3、被上級有關部門處分者。
4、不按學校及上級有關檔案精神要求做，造成不良影響著。
5、民主測評優秀票（贊成）沒超過60%者。
6、不服從領導安排，工作推諉扯皮，時效性不強者。
西荊鎮南村小學晨檢制度
一 嚴格遵守 傳染病防治法 及相關衛生法律法規，認真做好本校學生晨檢工作。二 晨檢工作由各班主任老師開展，值周教師進行嚴格把關。堅持每日晨檢，防止患病學生進入學校，保證全體學生身體健康。三 晨檢時間為早晨學生入校時間，地點在各班教室門口處。四 晨檢工作的基本內容包括 一 摸 學生有無發熱現象，可疑者...
鎮武小學教學管理考核制度
鎮武完小教學管理考核條例 為規範教師教學行為，促進我校教育教學更快剛好更穩健的發展，特制定本考核制度 一 上課行為規範40分。1 因教師上課不當，導致出現學生傷害及不良後果的按照傷害出現的金額程度扣分，學生因傷害花費資金以100元為限，100 199扣5分，200 299扣10分300元以上的扣20...
村 社群 黨員學習考核制度
四 考核的程式 一 組織領導 由社群黨支部組織進行考核，每年一次，具體時間自行安排。可單獨進行，也可結合黨員民主生活會進行。二 考核程式 1 本人述學，黨員幹部對自己學習的情況及效果進行匯報和評價。2 群眾評學，黨員幹部互相之間進行民主評議。3 支部查學，黨支部負責人採取檢查學習記錄 讀書筆記 個別...