薪資構成
教管主任薪酬由職能工資、課時獎金、續費提成、退費扣罰、年終獎勵五部分組成；
1、職能工資：
2、課時獎金：
3、續費獎金：
4、退費扣罰：
5、年終獎勵：
1）年度月平均課時係數達到18，且月均續費4萬以上，月均退費2.5萬以下，年終獎勵0.3%技術股分或3000元；
2）年度月平均課時係數達到20，且月均續費6萬以上，月均退費2.0萬以下，年終獎勵0.8%技術股分或8000元；
3）年度月平均課時係數達到22，且月均續費8萬以上，月均退費1.5萬以下，年終獎勵1.5%技術股分或15000元；
4）年度月平均課時係數達到24，且月均續費10萬以上，月均退費1.0萬以下，年終獎勵3.0%技術股分或30000元；
發放規定
當月職能工資於次月15日發放；當月課時獎金、80%續費獎金和退費扣罰於次月最後一天發放；餘下 20%課時獎金和續費獎金在下季度最後一天發放；年終獎勵於年度分紅時結算；四次核算，多退少補；作弊的全額扣發。
權益約定
1、教管主任提出辭職的，視作自動放棄當月課時獎金、續費獎金等權益，發生時間的當月的課時獎金、續費獎金不予發放；
2、教管主任自動離職的，視作自動放棄上月和當月課時獎金、續費獎金權益，發生時間的上月和當月的課時獎金、續費獎金及上季20%提成獎金均不予發放；
3、教管主任合同期滿上季度20%與當月的續費獎金延遲至離職後三個月進行發放；
4、教管主任因違反公司制度等被勸退或除名的全額扣發獎金。
教管主任確認簽名
公司人力資源部總經辦
2011-5-1
早教管理制度
忻府區計生局嬰幼兒早期發展工作制度 一 早期發展管理制度 一 每季度初制定嬰幼兒0 3歲早期發展工作計畫，並按計畫認真實施，年末彙總資料，做好總結。二 每月定期開展一次早期發展教研活動，並充分利用早期發展教研活動，有計畫開展早期發展業務知識學習 早教專題研討 早教課題交流 反饋等。三 每次教研活動前...
私教管理制度
嚴格遵守 測試預約程式 測試實踐操作，團隊守則，員工紀律 1 認真完成每日工作流程，以及 填寫工作。2 在對會員的健身指導 現明顯技術問題者，將降低崗位聘用，具體情況包括但並不許可權與遭到會員投訴 影響會員訓練效果,使會員遭受運動損傷等。情節嚴重者直接降級，同時俱樂部保留進一步追究教練責任的權利。3...
電教管理制度
為保證電教場所內 計算機機房 語音室 多功能教室 課件製作室等 的裝置和資訊保安，有效的防止計算機病毒的感染 傳播，確保安全，特作如下規定 一 未經同意，嚴禁攜帶未經檢查的軟盤及光碟進出機房，上機操作和互相拷備，違者一律沒收。二 未經同意，嚴禁私自攜帶電教場所內的物品離開。三 嚴禁任何人製作 複製 ...