私教管理制度

嚴格遵守：測試預約程式、測試實踐操作，團隊守則，員工紀律；1、認真完成每日工作流程，以及**填寫工作。

2、在對會員的健身指導**現明顯技術問題者，將降低崗位聘用，具體情況包括但並不許可權與遭到會員投訴、影響會員訓練效果,使會員遭受運動損傷等。情節嚴重者直接降級，同時俱樂部保留進一步追究教練責任的權利。

3、在工作**現下列任何違紀情況者將直接降級，情節嚴重者開除。包括但不許可權於下列情況：私自接受會員私人贈與的情況；私自向會員索要財務的情況，對會員構成騷擾的情況；向會員洩漏俱樂部內部資訊的情況，謊報課時的情況，與會員進行私自交易的情況；擅自改變俱樂部私人教練的**等；

4、在工作**現其他違紀情況者按員工守則規定視情節嚴重程度予以處罰，屢次不改且情節嚴重者直接降級。

5、私人教練免費承擔俱樂部以促進私教銷售為目的的新會員單次免費私教課程；

6、私人教練教授團體有氧課程的課時費評估按教練有氧操授課水平進行評估；

7、高階私人教練定期對低級別私人教練進行專業技術理論培訓，自行準備教案。培訓教練要在培訓後兩天內向主管上交接受培訓教練的筆記和學習總結。培訓視有效程度與時間，通過經理許可，納入課時累計。

初中級私教對試用期樓層教練進行培訓。培訓包括：員工紀律，測試預約程式、測試操作流程、訓練計畫制定，團隊守則、獎懲制度、**填寫、工作流程，培訓全部合格後方可轉正。

培訓工作為教練職責。

8、健身部每年安排兩次晉級評定，日期為6月底和12月底。須由教練本人提前乙個月提出書面晉級申請並上交工作業績，由部門主管與經理進行考核。