一、 工作職責
1、 教師應具有較強的工作責任心、上進心，始終保持認真的工作態度和嚴謹的教學作風，樹立良好的教師形象。
2、 教師應嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、不得無故缺課，每次上課必須提前30分鐘到校做好課前準備工作。
3、 每次課前必須進行點名，並及時給當天沒來的學生打**了解情況；每次放學前對當天的教學進進行考核。
4、 每次上完課後必須及時和家長溝通交流，並指導、幫助家長在家中監督學生學習，配合老師教學。
5、 每週按時接聽英文**，每月按學校要求給學生打**，及時了解和掌握學生在家學習情況。
6、 教師在上課時不得吸菸、吃東西，不得體罰和羞辱學生。
7、 在上課過程中，沒經學校允許如有人看課、錄象、錄音等，老師應婉言謝絕或終止上課，並及時向學校匯報。
8、 老師應做事積極、主動，創新教學方法，不斷提高教學質量。
9、 教師的衣著打扮應穩重整潔，符合教師身份。愛護學校公共財物如：教具、教材等。
10.、示範並帶動學生的學習興趣、學習態度，以學生為中心，鼓勵學生多看、多聽、多讀、多說英文，多參加英語口語角，不斷提高口語表達能力。
11、教師辭職必須提前乙個月通知學校並辦好交接手續。
二、考勤制度
1、病假：老師因病重無法上課，應提前通知學校，並留下明確的教學進度。
2、事假：老師因重大事情不能上課時，應提前一天通知學校。
3、曠工：老師無故曠工達兩次者，學校將立即解聘，連續曠工三天以上視為自動離職，同時給學校帶來經濟損失者，學校有權追究其法律責任。
說明：1、遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下，每次罰款30元；
2、15分鐘以上2小時以下，每次罰款50元。
3、每次重要會議，遲到者罰款100元。
4、連續遲到或早退3次以上者學校將予以警告或開除。
5、病假必須有正規的醫生證明方以批准，同時計算工資；不能出示證明者，則不計算當天工資，若弄虛作假臆此請假者，罰款50元並扣除當天工資。
6、事假不計算當天工資，每月請假不能超過3天，特殊情況除外。
7、曠工一天罰款100元，由此帶來的經濟損失學校有權追究其法律責任。
8、事假、病假、曠工等一律不能享受全勤獎，每月全勤獎50元。
9、婚嫁、產假、喪假按國家法規正常執行。
三、聽課制度
1、教師的教學態度、教學手段、教學水平是決定教學質量的關鍵，建立完善的聽、看課制度以確保教學質量的提高。
2、教師應做到每節課都一樣保證教學質量，都當作公開課來上，做到隨時迎接檢查。
3、學校會不定期組織老師、家長和學生聽課。
4、學校會不定期的檢查老師教案，共同指正、完善，以提高教學質量。
5、教師應經常性的進行教學交流、總結，練習口語、練課，學會自我成長、完善。
6、學校對公認的好老師進行晉級、加薪，並予以重用。
7、對家長和學生反映不負責的老師，教學質量差的老師，學校視其表現予以處罰。
以上各項制度請各位老師自覺遵守執行！
紐斯達教育培訓中心
教師管理制度
為了更好的服務於我們的客戶，樹立良好的基地形象，努力造就一支素質精良 結構合理的教師團隊，不斷加強教師隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質 加強和改進基地培訓工作，全面提高教學及培訓質量，特制定以下管理制度。一 教師是學校教學工作的執行者。用現代科學文化知識武裝學生，努力把學生培養成為德才兼備 素質全面...
教師管理制度
2 教師要嚴格按教學程式進行操作，按各學科獨自的教學模式實施教學，嚴格執行教學計畫，認真完成教學任務。對學生管教又管導。注意培養學生的非智力因素，做到把傳授知識 培養學生的能力 提高學生的思想覺悟融為一體。3 教師講課應精神飽滿，儀表端莊，教態親切，舉止從容，語言清晰 生動，照顧全域性，盡量照顧該課...
教師管理制度
公司所有的專職教師 教學管理部及公司企管部人事管理部門。1 教師入職的工作程式 1.1使教師了解的目標 計目標是 將it培訓做成全國最標準 最規範 最正規的事業，並將這一事業輻射到全國各地。同時，既面向個人提供服務，也面向社會機構 連鎖機構提供服務。因此，對師資的選擇 裝置的配置 教材的選用有較高的...